Notfallsanitäter - ein attraktives Berufsbild?

Es gibt durchaus viele Abiturienten, die gar kein Studium anstreben. Es gibt auch viele Abiturienten, die in einer praxisorientierten Ausbildung besser aufgehoben sind.
Ich würde als Personalverantwortlicher für eine Ausbildung zum Notfallsanitäter nicht zwischen Abiturienten und Nicht-Abiturienten selektieren, jedenfalls nicht, indem ich die Abiturienten pauschal ausschließe. Was wäre denn das für ein Selbstverständnis?

Davon abgesehen finde ich es gar nicht so schlimm, wenn ein gewisser Prozentsatz nach der Ausbildung und vielleicht einigen Jahren Berufspraxis den Rettungsdienst wieder verlässt und sich weiterentwickelt. Das bringt der Branche Personal mit unterschiedlichen Perspektiven und ermöglicht den Betrieben eine kontinuierliche personelle Umwälzung; "frisches Blut" sozusagen.

Bei den Azubis, die im Herbst bei uns im NotSan Kurs sitzen, sind ausreichend Abiturienten. Die Aussagen, dass diese nicht mehr eingestellt würden ist und bleibt ein Märchen. Es liegt im wesentlichen daran, dass auch den Personalverantwortlichen klar ist, dass gerade ob der extremen Wartezeit längst nicht jeder Bewerber, der in sechs bis sieben Jahren mal Medizin studieren möchte, dies nach einer so langen Berufstätigkeit noch tun wird. Und länger als drei bis vier Jahre nach der Ausbildung kann ohnehin kein Betrieb mit seinen Azubis planen, auch diese Zeitspanne ist schon mehr als gewagt. Obendrein ist es auch genau die Zeitspanne, in denen Mitarbeiter am wirtschaftlichsten sind, man bedenke die steigenden Lohngruppe, die steigende durchschnittliche Krankheitstage pro Jahr und die abnehmende Flexibilität durch familiäre Bindungen.

Also seid mir bitte nicht böse, aber dieses "Gerücht" hat reines Stammtischniveau und entspricht so in der Gesamtübersicht nicht der Realität. Womit ich nicht ausschließen will, dass ein einzelner Personalverantwortlicher wirklich kurzsichtig genug für diese Einstellung wäre.

Ich wage sogar mal in den Raum zu werfen:
Wenn ich mir das Niveau der Ergänzungsprüfungen in Baden-Württemberg so anhöre, dann bin ich persönlich skeptisch ob ein Auszubildender mit mittlerem Bildungsabschluss weiß worauf er sich einlässt. Das schon wirklich knackig.

Bei uns gibt es aktuell einen Azubi, ende des Jahres kommen zwei dazu: Alle haben gemeinsam, dass sie 1,5 Jahre FSJ im RD gemacht haben und die verantwortlichen Überzeugt haben längerfristig im RD zu bleiben. Zwischen den Zeilen wird auch jedem gesagt, dass eine Azubi-Stelle aktuell nur nach 1,5 Jahren FSJ zu haben ist. Die Bewerberlage ist wohl aktuell ausgezeichnet. Der KV würde gern 4 Azubis im Jahr haben, die Kostenträger finanzieren aber nur zwei. Achso, Abitur hat glaube ich einer von den dreien, der ist aber typischer DRKler (GF, ZF i.A., EH Ausbilder, stlv. Bereitschaftsleiter)

Bei uns gibt es aktuell zwei Schüler die beide das Abi und auch ein Studium absolviert haben. Beide sind auch schon Ende Zwanzig soweit mir bekannt.

Zitat von Maverick83

Bei uns gibt es aktuell einen Azubi, ende des Jahres kommen zwei dazu: Alle haben gemeinsam, dass sie 1,5 Jahre FSJ im RD gemacht haben und die verantwortlichen Überzeugt haben längerfristig im RD zu bleiben. Zwischen den Zeilen wird auch jedem gesagt, dass eine Azubi-Stelle aktuell nur nach 1,5 Jahren FSJ zu haben ist. Die Bewerberlage ist wohl aktuell ausgezeichnet. Der KV würde gern 4 Azubis im Jahr haben, die Kostenträger finanzieren aber nur zwei. Achso, Abitur hat glaube ich einer von den dreien, der ist aber typischer DRKler(GF, ZF i.A., EH Ausbilder, stlv. Bereitschaftsleiter)

Ich hab das mal ein bisschen zusammengestrichen... :pfeif:

Auch wenn ich durchaus verstehe wie du das meinst, hoffe ich das durch deine Zusammenfassung der Thread nicht in eine falsche Richtung abdriftet sondern die weiteren Antworten sich wieder mit Daniels Frage beschäftigen

Zitat von Daniel Grein

Und die Frage im Zusammenhang mit meinem Eingangsbeitrag ist auch: wird ein Notfallsanitäter mit Abitur in der Tasche unter den aktuell gegebenen Rahmenbedingungen langfristig glücklich in diesem Beruf?

Ich glaube nicht, dass das (direkt) mit dem Schulabschluss zusammenhängt. Du bist ja auch nicht glücklich und zufrieden im Rettungsdienst, nur weil du kein Abitur hast. Umgekehrt kenne ich jede Menge Kollegen, die trotz Abitur ( :acute: ) langfristig im Rettungsdienst arbeiten. Mit oder ohne abgebrochenem Studium.

Wir haben bei den Kollegen mit mehrjähriger Tätigkeit auch über die Humanmed-Wartezeit hinaus durchaus unterschiedliche Bildungsabschlüsse, auch Abitur. Ich sehe es wie Jörg, dass Zufriedenheit nicht unbedingt direkt mit dem Abitur zusammenhängt. Es hängt eher mit der persönlichen Zielsetzung im Leben, Gratifikationskrisen oder ungünstigen Verschiebungen im Sinne des Anforderungs-Kontroll-Modell sowie einer schlichten Über- bzw. Unterforderung und den allgemeinen Arbeitsbedingungen zusammen.

Aber, um deine Perspektive etwas besser nachvollziehen zu können, Daniel: Ist es bei euch so üblich, dass Kollegen nach der Ausbildung soviele Jahre im selben Betrieb bleiben? Bei uns haben mit einer einzigen mir bekannten Ausnahme alle Kollegen, die im Bereich um die 10 Jahre im RD arbeiten oder länger mindestens zwei andere Rettungsdienste von innen kennengelernt. Deswegen finde ich es schwierig mit einer Verweildauer nach Ausbildungsende von mehr als 3-4 Jahren zu rechnen und dass kann man wie gesagt auch mit den potentiellen Wartezeitlern, denn eine Zulassung zu Humanmedizin über Wartezeit braucht derzeit eben 6-7 Jahre. Eine gewisse Entspannung könnte allenfalls eine großflächige Wiedereinführung des G9 und der allgemeinen Wehrpflicht erreichen.

Ich möchte nochmal darauf hinweisen, dass es auch nicht ausschließlich ungünstig für einen Betrieb ist, wenn er überwiegend mit jungen Mitarbeitern arbeitet. Die geringeren Kosten und der geringere Krankheitsausfall sind wichtige Faktoren und größere Expertise und Erfahrung, die sicherlich einen Gewinn für die Tätigkeit darstellen, bringt im Rettungsdienst im Unterschied zu fertigenden Betrieben eben auch mittelbar keinen größeren Gewinn ein. Die Personalsituation mit einer atypisch geringen Quote an älteren Mitarbeitern muss wirtschaftlich also nicht besonders schlecht sein. (Aus der Perspektive der Mitarbeiterfreundlichkeit sieht das natürlich anders aus und zu begrüßen ist es auch nur eingeschränkt, wenn sich Mitarbeiter allerdings freiwillig im Sinne eines Studienbeginns verabschieden, ist es auch aus diesen Perspektiven eher unkritisch.) Nicht besetzte Stellen sind allerdings gerade auch bei uns in der Region ein Problem, da diese Überstunden generieren und Überstunden unmittelbar (über die tarifliche Zulage) und mittelbar (über einen steigenden Krankenstand) teuer sind.

Zitat von Johannes D.

Ist es bei euch so üblich, dass Kollegen nach der Ausbildung soviele Jahre im selben Betrieb bleiben?

Hier auf der Wache haben wir einige Kollegen die hier vor teilweise 25 Jahren ihre Ausbildung angefangen haben und heute immer noch da sind. Ob das gut ist? Das möchte ich nicht beurteilen.

Der in den letzten Jahren schon deutliche Trend der Beschäftigung von RA in klinischen Abteilungen (ZNA, Intensiv, Anästhesie...) wird sich m.E. künftig deutlich verstärken.
Grund dafür ist einfach die jetzt dreijährige Ausbildung in Kombination mit dem weiterhin bestehenden Mangel an Pflegefachkräften.

Der rein pflegerische Arbeitsanteil gerade in den Notaufnahmen ist übersichtlich; die aktive Einleitung von Diagnostik, Stabilisierung und akuter Versorgung ist kein Schwerpunkt der pflegerischen Ausbildung.

@Ani:

Schau Dir einfach mal an, was in der pflegerischen Ausbildung bei den "Aktivitäten des tgl. Lebens" gelehrt wird.
Das dies in der Aera der Fallpauschalen nur selten auch umfassend angewendet werden kann, steht auf einem anderen Blatt.
Um es an einem einfachen Bsp. zu verdeutlichen:
auch in einer ZNA wird eine Patientenwaschung betrieben, bspw. nach Einkoten usw. - das ist aber eine sprichwörtliche Reinung.
Mit belebender/aktivierender bzw. beruhigender Patientenwaschung oder aktivierender Pflege (Anleitung/Hilfestellung zum Waschen) hat das aber nichts zu tun.

Umgekehrt wird in der pflegerischen Ausbildung bspw. der Umgang mit einem Absauggerät lediglich in der Theorie gelehrt.
Es bleibt den Praxisblöcken vorbehalten, dies praktisch -also am Patienten- zu lehren.
Sofern in den Praxisblöcken dies nicht passiert (nicht jeder Pflegeazubi ist auf Intensivstationen...)...Pech gehabt.

Lange Rede, kurzer Sinn:
der RA bzw. der künftige NFS hat eine sehr gute praxisrelevante Ausbildung für Notfälle im Vgl. zur dreijährig ausgebildeten Pflegefachkraft.

P.S.
Das von Dir angesprochene Lohnniveau existiert natürlich.
Wie schon mehrfach von mir postuliert: Pflegefachkräfte haben keinen "Marburger Bund", sie sind leidens- und jammerfähig - aber kraftlos bei der Einforderung berechtigter Anliegen.
Vielleicht bringt der wachsende Anteil von berufspolitisch interessiertem Rettungsfachpersonal hier eine Wende?