Beiträge von Blinky

Guten Abend.

Ich spiele schon länger mit dem Gedanken einmal die Zeitarbeit im Rettungsdienst auszuprobieren. Jetzt habe ich beschlossen diese Gedanken einmal in die Tat umzusetzen, zunächst im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung in Arbeitnehmerüberlassung.

Leider finde ich fast nichts Konkretes zu den üblichen Gehältern, lediglich so schwammige Aussagen wie „Übertarifliche Bezahlung“ etc.

Aus der Pflege kenne ich Stundenlöhne zwischen 25 und 40€, je nach Berufserfahrung, Fachweiterbildung etc.

Da hier im Forum der Eine und Andere bereits Erfahrung im Bereich der Zeitarbeit gesammelt hat, würde mich interessieren was hier typische Gehälter sind.

Wieviel kann man verlangen, was ist gut und was sollte mindestens gezahlt werden?

Gerne mit Angabe der Region und wer öffentlich nicht über Geld sprechen mag, ich freue mich auch über PN.

Vielen Dank und allen einen schönen Abend

Blinki

Ich vermute mal dass sich die Möglichkeit einer vorherigen ärztlichen Konsultation eben auch an der individuellen Situation orientieren wird.

War ja nie anders, schließlich ist ein Notarzt immer verfügbar, man muss nur lange genug warten

Sollte nicht spätestens am Montag eine Stellungnahme von zwei Fachjuristen zur geplanten Änderung des NotSanG veröffentlicht werden?

Kann da weder bei Facebook, noch auf der Seite vom DBRD was finden.

Ich lehne mich mal aus dem Fenster und behaupte, dass ein guter Ausbilder/Dozent/Lehrer eine gesunde Mischung aus profundem Fachwissen und einer Portion praktischer Erfahrung, garniert mit einem Klecks didaktischer Fähigkeit mitbringen sollte.

Was genau sollen die beiden Fälle jetzt zeigen?
Hast du die Artikel selbst gelesen?

Zitat von hk-um

@ condorp4 Naja das ist nun einmal die Rechtslage.

Ist das so? Wo kann ich das nachlesen?

Zitat von hk-um

Nun diese Vitalbedrohung kann nur der Arzt abschließend feststellen und daher muss er nach der geltenden Rechtsmeinung dem Arzt vorgestellt werden.

Also impliziert die Tatsache, dass irgendwer den Rettungsdienst ruft automatisch eine mögliche vitale Gefährdung, die nur ein Arzt ausschließen kann? Muss ich jetzt bei jedem Einsatz einen Notarzt hinzu rufen, weil ich eine vitale Gefährdung nicht ausschließen kann, da ich ja kein Arzt bin, und eine vitale Gefährdung eine Notarztindikation darstellt?

Zitat von hk-um

Weil wie Johannes D. schon darstellt wir in der Masse nur mit einer rechtsgültigen Absicherungsmedizin befasst sind und zwar egal was für eine Qualifikation oder welchen Tätigkeitsbereich wir im Gesundheitswesen haben.

Johannes stellt eigentlich nur dar, dass die Defensivmedizin kein reines Problem der Präklinik ist. Von einer "rechtsgültigen Absicherungsmedizin" schreibt er nichts...

Die Geburtsstunde des T-NEF.
Tandem-NotarztEinsatzFahrrad

Solange die Einstellung vertreten wird, dass immer noch für jeden der geht 10 Neue vor der Tür stehen, wird sich daran auch nicht viel ändern. Und solange immer wieder die Dienste irgendwie besetzt werden, weil sich immer irgendein Dummer findet, gibt es auch überhaupt keinen Grund diese Einstellung zu überdenken.
Ich habe kürzlich nach über 10 Jahren gekündigt, man wollte nicht mal den Grund wissen.

Keine Ahnung ob das nur in meiner Filterblase so ist.

Mir ist als lägen Bern und Lyss in der Schweiz.

Die Anmeldung für die Kinder-Notfall-Tage in Garmisch-Partenkirchen 2019 ist nun über die Seite https://www.kindernotfalltage.de möglich.

Die juristische Einschätzung von Jan Gregor Steenberg zum Thema.
Link

Ja, das wäre wahrlich interessant.

Du meinst es entsteht genügend CO als Reaktionspartner für den Sauerstoff?

Vermutlich das Fehlen von weiterem brennbarem Material und/oder eine zu geringe O2 Konzentration im Bereich der glimmenden Zigarette.
Sauerstoff alleine brennt halt nicht wirklich.

Das find ich aber auch. Hetz den Armen doch nicht so, Guy.

Imho ist es Aufgabe des Arbeitgeber für eine ausreichend große Ausfallreserve zu sorgen, die im Bedarfsfall Dinge wie Urlaub, Fortbildungen, krank etc kompensieren kann. In meinen Augen kann es nicht sein, dass diese Aufgabe regelmäßig auf den Mitarbeiter abgewälzt wird.
Andererseits machen es viele Mitarbeiter ihrem Chef, ihrer Dienstplanung etc verdammt einfach, indem sie die beschriebene Verkürzung der Ruhezeit zwar maulend, aber dennoch ohne wirklichen Widerstand hinnehmen.
Je nach dem wie groß der Personalmange und damit der Aufwand einen Dienstplan zu erstellen ist, würde ich als Verantwortlicher mich wohlmöglich ebenfalls über diesen einfachen und für mich gemütlichen Weg freuen und ihn, solange es funktioniert und niemand etwas dagegen unternimmt, gehen.

Mit anderen Worten: Als Mitarbeiter würde ich mich gegen solche dienstplanerischen Unzulänglichkeiten wehren bzw habe dies in der Vergangenheit schon getan.
Ob nun dadurch dass man auf seine Ruhezeit besteht, zum Anwalt geht, die MAV um Hilfe bittet, Hilfe bei einer Gewerkschaft sucht etc muss jeder für sich entscheiden.
Was dabei die Kollegen machen ist mir in erster Linie schnurz. Die können gerne eine Doppelschicht nach der anderen fahren, 14 Tage am Stück ohne Ausgleich durcharbeiten.

Ernsthaft?

Ich bin mir ziemlich sicher, dass der C3 bei meinem letzten RTW Dienst in Frankfurt pacen konnte.
Aber vielleicht hat es sich auch in den letzten zwei Tagen geändert.

Zitat von Maverick83

Ich habe den Vortrag auch besucht und kann ihn ebenfalls nur jedem empfehlen der eine Chance hat daran teilzunehmen.

Habt ihr einen Tipp wo man diesem Vortrag lauschen könnte?

Hauke
Von wann ist denn die Stellungnahme?