Beiträge von Dennis B.
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Die JUH betreibt in Göttingen ein 24h-Fahrzeug, in Northeim 2 24h-Fahrzeuge, in Hildesheim gibt es viele MZF (1 24h, 4 tagsüber zu verschiedensten Zeiten zwischen 7 und 0 Uhr). Letztere hat aber m.W.n. ein kleines PAL-Problem.
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Die Beiträge im Reddit-Sub sind wie immer etwas abenteuerlich und jeder trägt seinen Teil dazu bei.
In dem Wust aus Geschichten findet man aber auch noch weitere Ergänzungen der Verfasserin:
ZitatIch war von der Situation auch komplett eingeschüchtert, der Notarzt hat auf mich eingeredet als wäre ich ein dummes Blondchen, und so richtig von oben herab mit mir gesprochen. Ich bin irgendwann so wütend geworden, weil er mich so behandelt, dass ich den Mut gefunden habe meinen Mund aufzumachen.
Ich habe ihn gefragt wie wahrscheinlich es denn ist, dass ich eine Panikattacke aufgrund meiner Sozialphobie bekomme, wenn ich alleine abends auf der Couch sitze und warum zur Hölle ich dann Hilfe bei fremden Menschen suchen sollte. Hat er zwar nicht ernst genommen, aber das hat mich nur noch wütender gemacht und ich habe mich an die RTW Besatzung gewendet und diese gebeten mich ins Krankenhaus zu fahren. Dem Notarzt habe ich ab dem Zeitpunkt nur noch mitgeteilt, dass ich ihn nicht mehr sehen und nicht mehr sprechen möchte, und ich ihn nicht mit im RTW haben möchte.
Er hat dann nur sehr gereizt geantwortet, dass er das aber jetzt im Protokoll vermerken müsse und ich habe zugestimmt.
Die RTW Besatzung war zu dem Zeitpunkt glaube ich etwas geschockt über meine Reaktion, hat aber nichts mehr dazu gesagt und mich ins Krankenhaus gebracht. Ab da ging dann alles sehr schnell.
Respekt.
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Ich bin wirklich beeindruckt, wie viele RettAss es stellenweise noch geben muss, dass es hier zu so gravierenden Einschränkungen durch die Regelung kommt.
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Es ging mir dabei auch mehr um das "und mehr". 24h finde ich auch nicht ungewöhnlich.
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Ich kenne auch mindestens ein Inserat aus Süddeutschland, wo für Freelancer-NFS ebenfalls mit "24h und mehr sind möglich" geworben wurde, auch wenn nie solche Dienste am Stück inseriert waren.
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Stroke-Einsatz-Mobil
Aktuell laut Seite der Charité drei davon, ja.
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Das fängt bei der Intubation an, geht weiter zum i.o. Zugang und endet bei Entscheidungen zur techn. Rettung.
Ich möchte an dieser Stelle einmal kurz anmerken, dass (die techn. Rettung natürlich nicht) die genannten Punkte allesamt bereits selbst bei uns im Studium schon in Grundzügen vermittelt werden. Und da bin ich noch nicht in einem Wahlfach Notfallmedizin, sondern im curricularen Teil.
Ich wage zu bezweifeln das die als Freelancer tätigen NA bspw. wirklich allesamt die Disziplin haben sich beim Dienstantritt auf der NA-Wache Hintertupf mit den regionalen Versorgungsstrukturen vertraut zu machen.
Das tun Freelancer-NFS/RS leider auch oft genug nicht. Finde ich persönlich auch schade, weil es zu den Kernaufgaben gehört. Aber das hat mit alldem (wie Jörg sagte) nichts zu tun.
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Ich war bei der NAW Berlin im Jahr 2022.
Da war ich eben zur Fortbildung (nicht zur Erlangung der Qualifikation!) in diesem Jahr, eigenfinanziert. Ich bezog mich damit eben vor allem auf die jährliche Fortbildung.
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Man muss halt in dem Sinne auch wirklich hoffen, dass die Lehrgänge etwas Qualität vermitteln ebenso wie die mittlerweile sinnvollerweise vorgeschriebene jährliche Fortbildung.
In meinem Fall kann ich sagen, dass die Fortbildung zu 2/3 aus med. Inhalten bestand und lediglich zu max. 1/3 aus Wissensvermittlung.
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Und was die "Neuen" angeht, klar, die sind noch nicht ganz so ausgebrannt. Dafür häufig um so desillusionierter und daher frustriert...
Nicht nur das. Wenn die "Neuen" noch nicht mit dieser Einstellung ankommen, werden sie spätestens in der ersten Woche leider recht schnell in diese Richtung eingenordet. Oft besteht nicht mal die Möglichkeit, dass sie sich einen eigenen Eindruck machen. Da wird beim Melderpiepen kollektiv mit aufgestöhnt.
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Man sieht hier ja leider nur die Patienten/Angehörigenseite. Eine Gegendarstellung gibt es so nicht.
Generell wäre aufarbeitungswert, was dazu geführt hat: wie lief die bisherige Schicht (24h-Schicht, der Einsatz war nachts), waren die Mitarbeitenden gestresst, allgemeiner Frust?, hat sich die Lage anders dargestellt, wie war die tatsächliche Historie?Leider ist das so ja nur Kaffeesatzlesen.
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Man scheint ja bis zum Schluss gehofft zu haben, dass man zukünftig für die RettAss-Vergütung RS-Tätigkeiten erledigen kann.
Das ist für einige sicherlich schade, aber das war wirklich absehbar.
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Wie ich aus anderer Quelle hörte, ist der Artikel mit Vorsicht zu genießen, da das ganze wohl schon ein Vorspiel hatte.
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Ich bin echt entsetzt, dass im Jahr 2023 ein Rettungsdienstträger genau diese Dinge noch nicht geregelt hat. Unglaublich ...
Immerhin hat man seit diesem Jahr angemessenere Ampullarien in den RTW und bald bestimmt auch Protokolle, die vom Umfang über die eines Sanitätsdienstes hinausgehen.
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Ich weiß nicht so ganz, was ich von dem Beitrag halten soll. Insgesamt entsteht eine falsche Balance dadurch, dass mehr Auftraggebende als Mitarbeiter oder Firmen der ANÜ interviewt werden.
Fehlende Einweisungen, mangelnde Kenntnisse der Umgebung sind ja oft auch Probleme, die durch ein Organisationsverschulden durch den AG entstehen. Dass dann noch der alte weiße Mann anfängt, von der Unmöglichkeit einer Einweisung zu sprechen (mit den selben Argumenten wie der Pressesprecher der RKiSH), finde ich absurd.
Neben dem Studium bin ich jetzt in verschiedenen Bereichen aktiv gewesen und muss sagen, dass die RD-Landschaft sehr heterogen ist.
In einem Kreis bekommt man vorweg ausführliche Informationen zu den SOP, zu Krankenhäusern der Umgebung, Kontaktdaten, etc. - beim nächsten ist man dann froh, wenn man am Tag vor Dienstantritt weiß, dass der RTW eigentlich an einer anderen Wache startet.
Und in Zeiten des Pyramiden-Prozesses noch davon zu sprechen, dass in einigen RTW ja viele Medikamente vorgehalten werden... Nunja.
Einen Kreis weiter startet eine Organisation jetzt die Zusammenarbeit mit einer ANÜ-Firma und besetzt teilweise ganze RTW. Ich bin mal gespannt, wie sich das fortsetzt.
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Kranke Mitarbeiter werden laut verschiedenen Kommentaren des GF aber nach Hause geschickt. In wie weit das umgesetzt werden kann, halte ich für fraglich. Verstecken lässt sich ja einiges.
Der Abschluss darf gerne die Runde machen.
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Zumindest nicht bei den Einsätzen, bei denen ich irgendwie mit dabei war.
Vielleicht ist das aber auch der Grund - dass man sich dagegen entschieden hat, weil du potentere Medikamente nutzen könntest.
Mein Eindruck war bisher, dass gerade bei Schulungen relativ offensiv mit der MOR-antagonistischen Wirkung "Werbung" gemacht wurde.
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Recht aktuell hörte ich die Behauptung, dass Börsen wie HaP, etc. den Arbeitnehmermarkt leersaugen würden.
Andersherum bekam ich in den Betrieben aber den Eindruck, dass man nicht auf die MitarbeiterInnen eingeht. Es herrscht oft eine große Unzufriedenheit, die faktorisierte Arbeitszeit ist immer noch ein großes Thema und nicht immer nur rein das Geld. Die meisten haben ja gar keinen Bock darauf, spätestens alle 18 Monate den Betrieb wechseln zu müssen. Aber 35 Stunden pro Woche bei planbarerem Alltag und dann noch besserem Gehalt - das zieht.
Und ich würde behaupten, dass man auch MitarbeiterInnen zurückgewinnen kann: wenn man die Rahmenbedingungen anpasst. Es ist aber natürlich komfortabler, die Schuld bei den anderen zu suchen. -