Was mich reizt? Ganz klar das Team, ich habe auf der Wach gelernt und arbeite jetzt seit fast 6 Jahren dort und das Team ist einfach unfassbar gut darin neue Leute aufzunehmen und an die Hand zu nehmen. Und genau das möchte ich erhalten und weiter fördern. Und auch auf die anderen Wachen weitertragen. Mitsprache Recht ist schon deutlich gegeben, bei uns wird viel wert auf die begründete Meinung der Wachleiter gelegt, was die Einstellung von FSJ'lern angeht, genauso dürfen Wachleiter auch Praktika vorzeitig beenden, sollte die Praktikanten entsprechende Arbeit leisten.
Ich empfinde es auch nicht wirklich als Durchsetzen von Anweisungen sondern eher die Kontrolle und entsprechende Rückmeldung ob Prozesse verbessert werden müsen, da die Umsetzung noch nicht optimal geklärt ist.
Ich will als Führungskraft dafür sorgen, dass dieser Wachenspirit den wir haben nicht verloren geht und sich eher ausbreitet, weil ich glaube, dass besonders ein gutes TEam dazu beiträgt, ob die Leute bleiben oder nicht (natürlich nicht der einzige Faktor). Für mich persönlich ist es zum Beispiel einer der wichtigsten Faktoren, dass das Team gut ist. Bei meinem letzten Arbeitgeber war das Wachenklima so schlecht, dass ich einfach direkt wieder gehen wollte, da war es mir auch egal das ich andere Vorteile hatte, weil diese für mich einfach micht überwogen haben.
