Beiträge von Harris NRÜ

wie Dorsk schon richtig sagte, dauert es i.d.R. eine Weile bevor man durch bzw. für eine KatS-Einheit/SEG zum RettSan ausgebildet wird. Wenn Du aber schon seit 5 Jahren aktiv bist, hast Du Dir da noch keine Infos innerhalb Deiner DRK Einheit (oder um was handelt es sich da?) eingeholt? Aufpassen würde ich jedoch was evtl. Verpflichtungszeiten betrifft, denn diese können trotz geringer Ausbildungskosten (z.B. 600-700 Euro) trotzdem 5 bis 7 Jahre betragen. Und das ist eine Unverschämtheit - jedoch leider nicht selten. Also aufpassen! Schenken wird Dir die RettSan-Ausbildung wohl trotzdem niemand.

Wenn Du doch Erfolg haben solltest und Dein RettSan-Zeugnis in Deinen Händen hälst, dann achte bitte noch auf folgendes: Aushilfe (400 Euro) im Rettungsdienst ja - völlig unentgeltlich nein! Zumindestens dann, wenn Du als zweiter Mann (Fahrer) auf einem RTW (oder auch KTW) tätig wirst. Bei VW schraubt auch niemand Autos für einen feuchten Händedruck zusammen.

Meinen Job hat vor mir kein Beamter gemacht. Es ist eher wahrscheinlicher das nach mir ein Beamter meinen Job macht. Und das hat auch was mit schlechten Arbeitsbedingungen zu tun. Gleiche Qualifikationen, gleiche Tätigkeiten und gleiche Verantwortung, jedoch bekommt der eine ca. 400 Euro Netto mehr im Monat, hat eine freie Heilfürsorge / mehr Sicherheiten und kann 7 Jahre eher in Rente gehen. Daher ist der Angestellte z.Z. in meiner Leitstelle eher ein Auslaufmodell, denn die Abwanderungswelle nimmt stetig zu.

Hab ich noch nichts von gemerkt! Was ich von Ausschreibungen bisher nur beobachten konnte ist, dass die Qualität sich nicht verbessert hat oder sogar etwas schlechter geworden ist. Es wird kaum noch oder nur sehr zurückhaltend investiert, Arbeitsbedingungen verschlechtern sich usw. - hatten wir ja schon alles aufgezählt. Fortschritt und Erneuerungen habe ich bisher nur aufgrund geänderter Gesetze, Richtlinien, DIN-Normen beobachten können. Da haben die Ausschreibungen bisher nix mit zu tun gehabt!

Stimmt, denn das sind einige dieser Gründe...! Die Angst vor Arbeitsplatzverlust oder die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen aufgrund von Ausschreibungen werden hier sicherlich auch recht weit oben in der "Gründe-warum-ich-aus-der-Rettung-abhaue-Liste" stehen.

Die Kunden mit denen ich täglich zu tun habe ist es scheiß egal ob es sich um einen jungen, durchschnittlichen RettAss oder um einen alten Hasen handelt, der seine Wände mit Zusatzqualifikationen tapezieren kann. Ich habe noch keinen Kunden fragen hören ob auch ein KTW mit alten Hasen geschickt wird, die auch ordentlich bezahlt werden usw.! Unsere Kunden interessieren sich nun mal nicht für Lohndumping, ständige Angst vor evtl. Arbeitsplatzverlust, usw.! Hauptsache der Wagen ist pünktlich! Schön das Deine Kunden da wohl anderes sind...

Ich glaube ich sagte das als Grund die regelmäßigen Ausschreibungen für die negative Kreditanfrage war, oder nicht? Von der Höhe des Gehaltes war nicht die Rede. Ich kenne die Höhe des Gehaltes des betroffenen Kollegen nicht, da ich diesen nicht persönlich kenne (es wurde mir von Kollegen darüber berichtet). Aber es wird wohl höher sein, denn die meisten Leute bauen wohl erst ein Haus, wenn diese Familie haben. Zumindestens ist dieses die Regel. Denn Kollegen den ich in einem anderen Thread als Beispiel nannte ist unverheiratet, also Lohnsteuerklasse 1, sowie ohne Kinder. Um diesen ging es aber nicht!

Ist irgendwas gegen Sicherheit einzuwenden? Nur weil ich unbefristet beschäftigt, unkündbar, bei einer Behörde arbeite und was weiß ich noch bin, heißt das nicht das ich nicht regelmäßigen Veränderungen unterworfen bin. Seit Beginn meiner Leitstellentätigkeit hat sich ständig irgendwas geändert, auf das ich auf irgendeine Art und Weise reagieren musste. Und damit ist nicht das unerwartete Klingeln einer Notrufleitung gemeint! Änderungen von Konzepten/AAO, neue oder veränderte Technik, Vergrößerung des Zuständigkeitsgebietes, Erweiterung der Aufgaben (z.B. Intensivverlegungen für ein gesamtes Bundesland) und der dadurch neben der Grundqualifikation (RettAss, F/B-Qualifikationen) auch erforderlichen Zusatzqualifikationen für diese regelmäßigen Veränderungen (z.B. LuftRettAss bzw. HEMS-Crew Member). Mein Arbeitgeber verlangt von mir 70 Stunden Fortbildung pro Jahr! Und das bei einer so trägen Behörde mit trägen Beamten und Angestellten, die sich auf ihrer unbefristeten und unkündbaren Stelle ausruhen und Veränderungen so sehr fürchten. Geht es also auch ohne Ausschreibung um Veränderungen und Fortschritt zu bewirken?

Wozu auch? Werden die "Dienstleistungen" der Feuerwehren und der Polizei auch ausgeschrieben? Warum ist eine Ölspur eine hoheitliche Aufgabe, das "retten" einer Person mit einem Apoplex aber eine Dienstleistung? Die Polizei und die Feuerwehr hat ja auch eine Monopolstellung. Wollen wir da auch ein wenig Wettbewerb einbringen? Vielleicht kann sich der Bankräuber ja bald aussuchen von wem er verhaftet werden möchte?! Was für einen Druck möchtest Du denn auf den Rettungsdienst ausüben, der nicht auch anderes erreicht werden kann, z.B. durch Anpassungen der Gesetze, DIN-Normen und Richtlinien? Der Druck ist meiner Meinung bisher eher zu lasten der Arbeitsbedingungen unser aller Kollegen aufgebaut worden. Wie ich es schon einmal sagte, positive und qualitative Effekte habe ich bei den Ausschreibungen bisher nicht beobachten können. Nur wirtschaftliche...! Kosten dämpfen - was auch nicht verkehrt ist - jedoch nicht auf den Rücken der ohnehin schon geplagten Kollegen. Vielleicht einfach mal anfangen Dinge zu vereinheitlichen, z.B. zentrale Fahrzeugbeschaffung, zentrale Logistik, usw. - nur hier ist in vielen Bereich noch niemand drauf gekommen.

Ich würde noch ein viertes Rad mit ins Spiel nehmen. Die zuständige Verwaltung! Und da harkt es oft am nötigen (Fach-)Sachverstand im Bereich RettD/KatS - wenn man mal vom ÄLRD absieht. Ansonsten stimme ich Dir zu @ STVO-Mißachter.

Ob hier aber Ausschreibungen die richtige Lösung ist? Solche verkrustete und lernresistente Probleme gibt es auch in anderen für den Rettungsdienst relevanten Bereichen, wie z.B. den zuständigen Verwaltungen oder auch in den Krankenhäusern. Wird deswegen dort auch die betreffende Dienstleistung ausgeschrieben?

Mag sein, nützt dem Arbeitnehmer aber nichts der vertraglich "freiwillig" auf einen zuvor festgelegten Prozentsatz seines Gehaltes verzichten muss, damit dieser die Stelle bekommt. "Gut" verdienen tun nur noch einige wenige ältere Hauptamtliche, die nach und nach auch immer weniger werden. Und das liegt nicht am erreichen des Renteneintrittsalters. Nun überleg mal...

Eben! Sag ich ja...! Als hauptamtlicher Rettungsdienstler bekommt man mittlerweile schon keine Kredite mehr, z.B. um ein Haus zu kaufen/bauen, mit der Begründung, dass man ja aufgrund der regelmäßigen Ausschreibungen nicht sicher sein könnte, ob man in 2 Jahren noch einen Job hat. Wundert man sich dann auch noch, wenn der AG, die betroffene HiOrg z.B., nicht mehr in größere Projekte investiert, z.B. in eine neue Rettungswache. Warum sollte eine HiOrg in eine neue Rettungswache investieren, wenn diese in 2 oder 3 Jahren wieder weg sein könnte? Oder die alten Rettungskisten die durch die Gegend klappern und nicht ersetzt werden, weil ja bald wieder neue Ausschreibungen kommen. Da warten wir lieber noch ein bissel ab...450.000km ist ja quasi wie neu...!

Fortschritt bzw. Innovationen habe ich bisher (gefühlt) nicht durch Ausschreibungen erlebt. Diese sind eher auf Änderungen der DIN oder von Richtlinien etc. zurückzuführen. Ausschreibungen haben bisher nur erreicht, dass nur noch zögerlich in neue Immobilien (Rettungswachen) und Rettungstechnik investiert wird. Durch das sinkene Lohniveau und regelmäßige Angst vor Arbeitsplatzverlust ist die Motivation von Rettungsfachpersonal so schlecht wie nie. Gutes und hochqualifiziertes Personal wandert nach und nach ab um sich ihre eigene Zukunft zu sichern. Auch ich habe dieses Absprung gewagt. Meine ehemalige Rettungswache ist vor einigen Jahren bei einer solchen Ausschreibung an eine andere HiOrg vergeben worden. Viele meiner damaligen Kollegen sind in alle Himmelsrichtungen verstreut, einige von ihnen sogar arbeitslos geworden. Ich arbeite nun bei einer Behörde, werde im Vergleich zu meinen Kollegen bei den HiOrgs quasi fürstlich entlohnt - sogar mit Zulage. Das ganze unbefristet und quasi fast schon unkündbar. Ich arbeite noch auf 400 Euro weiter im Rettungsdienst um nicht nur am Telefon sondern auch am Patienten fit zu bleiben. Ich mag meine Rettungswache und meine Kollegen sehr, daher bedrücken mich ihre Ängste und deren Frust natürlich auch und ich nehme diesen sehr ernst. Daher habe ich keine gute Meinung zum Thema Ausschreibungen, denn positives haben diese bisher in meinen Augen nicht bewirkt.

Falls Du mich meinst, dann muss ich Dir sagen, dass dieses nicht so ganz richtig ist. Abgesehen von den Großstädten wird der Rettungsdienst in NDS hauptsächlich durch die HiOrgs durchgeführt. In den Großstädten sind diese neben der Feuerwehr zusätzlich auch tätig.

Alleine der Begriff Ausschreibung führt bei mir mittlerweile zu spontanen tsunamiartigen Erbrechen. Egal wo Ausschreibungen stattfinden, man hört i.d.R. nichts gutes. Die Dummen sind immer die Mitarbeiter, denn eine qualitative Verbesserung habe ich nach Ausschreibungen bisher noch nicht beobachten können. Mir tun die betroffenen Kollegen einfach leid und hoffe das diese so gut wie möglich davon kommen. Also: Wie geht es weiter? Tendenz -> doch nicht wie vorher!

Gut das ihr darüber berichtet, denn das ist wichtig! Im Landkreis / Stadt Hildesheim ist vor einigen Wochen auch eine Ausschreibung zu Ende gegangen, mit dessen Folge zum Jahreswechel es zu einem fröhliches Wachen hin- und her getausche kommen wird, wobei wohl auch einige HiOrgs dabei auf der Strecke bleiben werden. Ich glaube hier war noch nichts drüber zu lesen, oder? Ich schaue mal die Tage ob ich da noch was zusammen suchen kann.

Na dann hat man uns die ganzen Jahre doch belogen! Ich erinnere mich das immer erzählt wurde das Zivi´s und FSJ´ler KEINE hauptamtlichen Stellen blockieren bzw. ersetzen. Tja... :pillepalle:

Das mit der Vergütung ist ja leider schon seit einigen Jahren ein Problem. Ich kenne einen LehrRettAss, der einen RS-Vertrag hat, aber als RettAss und Mentor eingesetzt wird und bereits seit einigen Jahren hauptamtlich beschäftigt ist, dafür aber mit knapp 1300 Netto nach Hause geschickt wird. Unverschämtheit...

Ich könnte mir vorstellen, dass man mit einem Bedarfsplan und einer Ausschreibung des Krankentransportes mit der Bedingung der zentralen Koordination (ILS) das ganze vernünftig einbinden könnte. Da hat dann jeder seine Chance...

Wohl weniger ein Fehler der Berliner Feuerwehr bzw. der Leitstelle, sondern eher ein Fehler im gesamten System. Ähnliche "Mängel" findet man bestimmt auch in der restlichen deutschen Rettungsdienstwelt, vor allem in Ballungsgebieten. Die Bevölkerung wird immer hilfloser und dreister, sowie die Erwartungshaltung wird immer größer. Solange ein Disponent für solche "minderschweren Fälle" rechtlich belangt werden kann (Unterlassene Hilfeleistung), solange wird es in der deutschen Rettungswelt auch weiterhin "Fahrten-die-die-Welt-nicht-braucht" geben. Schließlich kann man es von einem einfachen Bürger nicht erwarten, dass dieser mit seiner Erkältung und dem wahnsinnig hohen Fieber von 38,2 Grad, an der dieser übrigens schon seit 4 Tagen leidet, tagsüber zu den normalen Sprechzeiten zum Hausarzt zu gehen. Dann wird natürlich lieber die 112 angerufen, selbstverständlich muss sofort eine akzeptable Lösung her, die eine Wartezeit von knapp 2 Stunden auf den ärztlichen Notdienst natürlich nicht ist. In den 10min Wartezeit auf den Rettungswagen wird natürlich noch 3 mal der Notruf gewählt und auf eine unfreundliche Art und Weise Beschwerde geführt, denn es ist ja Unverschämtheit einen Bürger so lange auf Hilfe warten zu lassen. Schließlich zahle man ja Steuern! Übrigens: Großstädter darf man es natürlich nicht zumuten, dass eine Entenmama mit ihren 4 Küken durch den gepflegten Garten eines Bürgers watschelt. Geht gar nicht - die müssen sofort von der Feuerwehr entfernt - ähm - gerettet werden. Die sind bestimmt in höchster Not... :motz:

Kommt drauf an was man so für "Pflegelehrertypen" (w/m) im Bewerbungsgespräch vor sich sitzen hat. Einen Realisten, der weiß wie es wirklich läuft oder einen Bachblütenvertreter, der beim Herzinfarkt Kohlblätter um die Brust wickeln möchte, danach um den Patienten einen Sitzkreis bildet um zur seiner heiligen Pflegemutter (Link) beten möchte.

Oft habe ich mich gefragt wozu ich die ganze Scheiße in der Pflegeausbildung überhaupt gelernt habe? Für die Anästhesie und Intensivpflege? Denn für die Normalstation brauche ich den ganzen Schrott so gut wie gar nicht. Waschen, Bettenmachen, Scheiße schaufeln und Essen austeilen / Füttern - das war das Hauptgeschäft des Krankenpflegers/Krankenschwester auf einer internistischen Normalstation. Ich bin froh das ich das nun nicht mehr machen muss, denn ich habe mich chronisch unterfordert gefühlt...! Und schlecht bezahlt war es auch, vom Freizeitwert wollen wir lieber erst gar nicht reden!

Was die RettAss-Ausbildung angeht, so kann ich doch Parallelen erkennen. Denn es wurde in der schriftlichen Prüfung genau so Anatomie, Krankheitslehre usw. abgefragt wie auch im schriftlichen Pflegeexamen. Ich glaube folgendes schrieb ich hier schon einmal: Ich war erstaunt das sich das Herz in der RettAss Ausbildung an der gleichen Stelle befand wie auch in der Pflegeausbildung. Die praktische RettAss-Prüfung emfand ich sogar als schwerer als die praktische Pflegeprüfung. Vielleicht lag es daran, dass es sich um 3 Teilprüfungen (Reanimation, Interner Notfall, Trauma) handelte, wobei es in der Pflege nur eine praktische Prüfung gibt. Auch ist der Zeit- & Erfolgsdruck in der RettAss Prüfung größer. Finde ich...! Was nicht heißen soll das die Pflegeprüfung einfach war (ist), denn ich musste auch ganz schön dafür pauken. Jedoch fragte ich mich schon nach kurzer Zeit wofür ich das ganze brauche, wenn man sowie so auf einer Normalstation verödet.

Zeit hätte er als FSJ´ler sicher schon, aber Geld...? Das bißchen Geld was die bekommen reicht sicherlich nicht um nebenbei noch einen C1-Führerschein zu machen. Meine persönliche Meinung zum Thema FSJ: Ausbeutung! Jedenfalls wenn diese als 2. Mann auf einem RM eingesetzt werden.