Beim Kostendeckungsprinzip sieht das halt anders aus. Gerade für kommunale Rettungsdienste ein sinnvolles Modell. Hier kannst du eher damit rechnen, dass sich dein AG anstrengt um möglichst viel aus dem Tarifvertrag für die Mitarbeiter rauszuholen.
Was hat Kostendeckungsprinzip mit möglichst viel für den Mitarbeiter heraus holen zu tun?
Kostendeckung bedeutet ich bekomme die entstandenen Kosten ersetzt... egal ob für den neuen Dienstwagen vom Chef oder für die bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Es kommt nur darauf an, was ich als notwendige Kosten begründen kann und ob ich mich damit bei der Haushaltsplanung durchsetzen kann.