Beiträge von Caldish

Wie schaut es denn bei den Kollegen aus, welche damals zu BIOS gegangen sind? Seid ihr jetzt noch in Dänemark bei der Kommune angestellt, oder wieder zurück nach Deutschland gekommen?

Sooo, und nun will KBA offiziell klagen.

Zitat von FlorianNRW

@Mike natürlich gibt es dort auch Probleme man versucht aber viel um aktuelle Problemstellungen abzumildern oder ganz aus dem Weg zu schaffen. Als großer Rettungsdienstanbieter kann man auch anders mit den Kostenträgern verhandeln. Aber natürlich haben diese trotzdem nicht die Spendierhosen an.
Auch andere Rettungsdienste egal ob Privat, Kommunal oder Hiorg fragen auch mal
an wie man Probleme im eigenen Bereich lösen könnte.

Zitat von FlorianNRW

Die größten Problem für RKiSH wie für viele andere Organisationen auch, Personal für stetige Vorhalteerweiterungen zu finden und Auseinandersetzungen mit den Kostenträgern über diverse Sachen.

Es wird von benachbarten Landkreisen ja nicht nur danach gefragt, wie Lösungsansätze für manche Probleme aussehen könnten, sondern direkt danach gefragt, ob die RKiSH
bei Personalengpässen ganze Rettungswachen kurzfristig betreiben würde.
Das finde ich schon recht spannend.

http://www.shz.de/regionales/r…erdonnert-id13775821.html

Ich hoffe mal, dass diese hohe Strafzahlung Bios und somit den Mitarbeitern nicht das Genick bricht.

Klingt ja so, als wenn man dann als MItarbeiter einfach mal Patienten auf der Straße suchen sollte einladen, krank reden, mitnehmen

"Um ein Desaster zu umgehen, lockt Bios jetzt mit einem einmaligen
Willkommensbonus von 50.000 Kronen (6700 Euro) pro Kopf neue
Arbeitskräfte an. Auch derzeitige Bedienstete bekommen einen Bonus: Bei
mehr als zwölfmonatiger Betriebszugehörigkeit sollen sie 2017 und 2018
mit 20 Prozent an einem möglichen Gewinn beteiligt werden."

Dieses wird ja nicht nur für Dänen, sondern für alle neu "organisierten" Mitarbeiter sein. Und ich gehe mal ganz frech davon aus, dass sich BIOS nicht zwangsläufig erlauben kann weitere Auswertige Berwerber abzulehnen, wenn sie ein klares Personaldefizit haben. Meiner Meinung nach.....

Das ist ja so nicht richtig. Die 50000DK sind ja als Willkommensgeld(Kopfgeld). So laut Artikel in der SHZ.

Sind denn inzwischen schon Mitarbeiter durch das Kopfgeld angelockt worden?

Mich würde gerade mal interessieren, wie man von Bios al Notfallsanitäter eingestellt wird. Habe gehört, dass man dann genauso eingestellt wird wie die paramediciner. Kann dazu jemand etwas sagen?

Ich bin jetzt einfach mal wieder ein wenig neugierig.....Wie sieht es denn zur Zeit in Dänemark aus? Hat sich das deutsche Personal eingelebt? Welche Erfahrungen haben sie bisher gemacht?