Hier ein exemplarischer Artikel, gibt dazu grad jede Menge:
https://www.faz.net/aktuell/wi…-entmachten-16356723.html
Als waschechter Baden-Württemberger befürworte ich auch gern eine Grundgesetzänderung. Ob es hier besser würde weiß ich zwar nicht, aber Hauptsache es wird anders!
Mike hat offenbar "Soldaten eingeschlossen" auf Rettungsdienstler bezogen und nicht auf Gruppe.
Klarer Fall, Bodycams für Rettungdienstpersonal!
Egal wie, letztlich kann man immer sagen, dass das Ergebnis allein durch die Überprüfung so zustande kommt. Jeder der durch die Prüfung fällt, hätte es im Normalfall ganz anders gemacht!
aber es ist eine deutlich andere Grundlage, wenn ein ÄLRD so etwas bewußt fördert, schulen läßt und überprüft
Und da scheitert es ja dann auch in BW. Die ÄLRD haben eben erst angefangen und das IM hat recht klare Vorstellungen davon, was jetzt vorerst gemacht wird und was nicht. Bislang hat noch keiner die Möglichkeit zu irgendeiner Schulung oder Überprüfung gehabt, und das wird sich so schnell auch nicht ändern. Und mal ernsthaft, wenn ich wüsste was in BW alles aus den NotSan-Prüfungen rauskommt (zumindest was ich so gehört hab) wäre ich auch erst mal zurückhaltend. Ich glaube das Gefälle ist im Zweifel noch etwas zu groß um einen zufriedenstellenden kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden.
Das IM gibt vor, was gemacht wird. So viel Gestaltungsspielraum ist da nicht. Nachdem es bis vor wenigen Tagen noch gar keine ÄLRD gab wird wohl niemand erwarten, dass dort jetzt die baden-württembergische Revolution startet.
Gerade eben ist die aktuelle Ausgabe Nr. 5 vom Infodienst-Newletter des IM im Postfach gelandet. Wer den nicht bekommt kann sich hier ein Bild von den Herr- und Damschaften machen sobald jemand das pdf auf der Seite einstellt.
https://im.baden-wuerttemberg.…kommunikation/infodienst/
Übrigens kommt die Hälfte vom Krankenhaus Freudenstadt. Keine Ahnung was das für das Krankenhaus bedeutet, aber im Sinne o.s. Beiträge: Freudenstadt=Pfalzgrafenweiler=DRK! :scare3: 
Naja, viele Notärzte kommen ja auch als RA aus dem RD. Da stehen in BW die Chancen wahrscheinlich bei mind. 80%, dass man mehr oder weniger stark beim DRK involviert war. Die Politik hat Ja auch 40 Jahre lang alles dafür getan dass man für ein Mindestmaß Kompetenz in Sachen Rettungsdienst hier am DRK kaum vorbeikommt. Siehe auch der wahrscheinlich in höchstem Maße neutrale und unvoreingenommene Herr Ministerialdirigent.
Wobei man nicht ausblenden darf, dass StS Klenk von Anfang der Neunziger bis 2015 RD-Leiter beim DRK Stuttgart war.
Mich würde TATSÄCHLICH interessieren, ob das jetzt gut oder schlecht ist. Über die einmalige Vermischung von Vereins- und Landesinteressen in BW hat Ja sicher jeder seine eigene Meinung. Im konkreten Fall sehe ich anhand sehr dünner Anhaltspunkte zumindest ein klein wenig die Möglichkeit dass es hier nicht ganz so schlimm ist. Leider hat man ja auf staatlicher Seite dafür gesorgt, dass man am DRK kaum vorbei kommt, wenn man Personen mit etwas rettungsdienstlicher Kompetenz sucht.
Wobei man nicht ausblenden darf, dass StS Klenk von Anfang der Neunziger bis 2015 RD-Leiter beim DRK Stuttgart war.
Wobei mich interessieren würde, wie man das dann bewerten soll.
Hier 2 kurze Beiträge aus den Landesnachrichten:
https://swrmediathek.de/player…27-11e9-9a50-005056a10824
https://swrmediathek.de/player…34-11e9-b7ee-005056a12b4c (Interview mit dem Staatssekretär vom IM)
Soll heißen, dass man sich dann einfach selbst fortbildet?
ZitatIst Baden-Württemberg wegen der mangelhaften Ergebnisse bei den Hilfsfristen schlecht versorgt?
Innenminister Thomas Strobl (CDU) betont immer wieder, dass im Schnitt in sieben Minuten der Rettungsdienst beim Patienten ist, nach acht der Notarzt. Und im Schnitt ist der Patient auch in unter einer Stunde in einer Spezialklinik. Kein Bundesland halte die 15-Minuten-Frist so oft ein wie Baden-Württemberg.
Na also, das muss doch gleich noch in den anderen Thread...
Ja hier gibt es ein Modell als RS den NotSan innerhalb von 4 Jahren berufsbegleitend zu erhalten. Mit den entsprechenden RS bei mir im Betrieb habe ich bissher kein Kontakt gehabt und kann dazu recht wenig sagen. Was ich sagen kann ist das die RS im Berufsalltag primär als RS unterwegs sind und entsprechend vergütet werden.
Dass es generell ein TZ-Modell gibt ist klar. Die Frage ist, ob die 1960 h Praxis "auf Arbeitszeit" laufen oder zusätzlich. Und ob das dann dort vielleicht auch so in Ordnung ist
Sollte grob relativ einfach sein. Bei 5 Jahren Ausbildung monatl. 60% Ausbildungsvergütung und 40% RS-Gehalt. Oder eben der AG zahlt das volle Gehalt weiter zwecks Personalbindung.
Bei einem normalen Teilzeit-Konzept ist ja aber erst mal völlig unerheblich, ob man RS ist (und als solcher arbeitet) oder nebenher an seiner Karriere als Schlagersänger arbeitet. Oder sich um die Kinder kümmert. Man macht die ganz normale Ausbildung wie alle anderen auch, nur über einen längeren Zeitraum verteilt.
Interessant ist für mich erst mal, ob man explizit als RS arbeitet und diese Zeit dann als Wachenpraktikum gilt, was dann die Ausbildungsdauer deutlich verkürzen würde. So wie es beim RettAss auch schon war.
Wobei das nicht so ganz nachzuvollziehen ist, dass der Schüler hier in verschiedene Rollen schlüpft.
"Als was bist Du denn heute hier?"
Wenn man die Ausbildung auf eine bestimmte Art und Weise macht mag man das so sehen - sprich wenn man die Auszubildenden sowieso immer nur als Fahrer einsetzt. Es sollte aber schon einen Unterschied machen, ob ich jetzt im Rettungswagen sitze und meiner Arbeit als RS nachgehe oder ob ich da bin um zu lernen ein anständiger NotSan zu werden. Anscheinend meinen viele ja das wäre dasselbe. Außerdem schlüpft ja nicht der Schüler in verschiedene Rollen. Sondern im einen Fall ist er Schüler, im anderen ganz normaler Teilzeit-Arbeitnehmer, der halt zufällig gerade am selben Ort arbeitet, an dem er einen Teil seiner Ausbildung macht.
Ganz konkret soll es anscheinend in Sachsen eine entsprechende Möglichkeit geben. Vielleicht kann ja jemand von dort sagen, wie es mit dem Einsatz von normalen Auszubildenden als RS aussieht. Wenn das durchgehend zugelassen ist kann ich das ja noch irgendwie nachvollziehen. Dann kriegt der berufstätige RS für sein Wachenpraktikum halt sein übliches Gehalt, während der normale Azubi dafür nur die Ausbildungsvergütung erhält. Für richtig hielte ich das dann aber nicht.
Mittlerweile gibt es ja verschiedene Angebote. Teilweise soll es angeblich auch möglich sein, die Arbeitszeit als RS für den praktischen Teil der Ausbildung anerkennen zu lassen. Kennt da jemand etwas in der Art?
Der baden-württembergische, denn wir können alles, außer Hochdeutsch.
Dass wir alles können ist klar, aber niemand hat behauptet dass wir auch alles am besten können! Es gibt ein paar Dinge, die können wir halt nur leicht überdurchschnittlich.