Ich denke das die Art der Vorstellungsgespräche und die Fragen derer da gestellt werden, abhängig von der Stelle sind und von den Wünschen des Arbeitgebers.
Versetze man sich einfach mal in die Rolle des Arbeitgebers und als Parameter füge man hinzu welche Anforderung die zu besetzende Stelle haben soll:
Im konkreten Fall, eine Stelle als RAiP, geht es dem Ag nicht ausschliesslich nur darum eine Arbeitskraft einzustellen, welche für ein mehr oder weniger großes Entgeld, seine Arbeitskraft hergibt.
Nun versetze man sich in die Position des Ag und formuliere Anforderungen, welche das sein könnten:
RAip soll: fleißig, genau, interessiert, gut vorgebildet, kollegial, hilfsbereit, pünktlich (und und und) sein.
Daraus wird der Ag, wahrscheinlich zusammen mit einem LRA Fragen konstruieren. Wie diese dann genau sind variiert höchst wahrscheinlich. Dennoch denke ich, dass in den meisten Fällen die Anforderungen relativ gleich sind, sodass, mit guter Vorbereitung auf eventuelle Fragen, so ein Vorstellungsgespräch gut zu meistern ist.
Ein nicht zu unterschätzender Teil wird aber auch der erste- und der Gesamteindruck sein... Das reicht vom Äußeren Erscheinungsbild, über die Körpersprache zur verbalen/non-verbalen Kommunikation.
Und ein bischen Glück gehört natürlich auch immer dazu
Nachtrag: Selbstverständlich können jetzt hier auch konkrete Fragen konstruiert werden, falls das gewünscht wird und weiterhelfen sollte...