Beiträge von SeLa

Immer wenn ich mal wieder was über die Hilfsfrist für den Notarzt lese muss ich schmunzeln. Gibt es die eigentlich auch noch in anderen Bundesländern? Sind die Rettungsassistenten in BW nicht in der Lage einen Patienten bis zum Eintreffen eines NA, auch wenn es mal länger als 15 Minuten dauert, zu versorgen?

Wenn ich mir die NEF-Verteilung im LK FDS anschaue und das mit unserem LK (fast die doppelte Fläche) vergleiche, frage ich mich wie die Bevölkerung es hier überlebt das zwischen den 2 NEF-Standorten ca. 43km liegen.

Zitat von Daniel Grein

Allgemein gefragt: wie ist die jährliche Pflichtfortbildung bei euch geregelt?

Die Pflichtfortildungen werden für jeden Mitarbeiter bei der Jahresdienstplanung gleich mit eingetragen, erfolgt keine Teilnahme (Krankheit) gibt es einen neuen Termin.
Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter einen Smedex Zugang.

@Mike: Wie meinst du das mit vorweisen? Müsst ihr euch um eure Pflichtfortbildung selber kümmern? Wenn ja, wer trägt dafür die Kosten und wie sieht es mit der Bezahlung der dafür aufgwendeten Zeit aus?

Zitat von dr.mabuse

dann könnte man da auch einen dressierten Affen hinsetzen, abgesehen von den Kosten und der Ressorcenverschwendung die das verursacht.

Aber die Affen werden doch für die Leitstellen benötigt. :ironie:

Zitat von thh

Komisch. Die Leitlinie selbst scheint ja der irrigen Ansicht zu sein, der Grund sei die mangelnde Erfolgsaussicht.

Habe ich bisher auch so gedeutet. Sollte ich wohl mal überdenken.

Zitat von Johannes D.

Komba, aber das hatten wir doch gerade erst alles schon.

Aber nicht für HiOrgs und Private.

Das ist ja nunmal aber keine Alternative zu einer Gewerkschaft.

Zitat von M1k3

Gewerkschaft sehr gerne. Verdi für den RD nein Danke. Aber es gibt ja Alternativen...

Welche?

Zitat von Victor

Nein, ich bin 22 und saß in verschiedenen Auswahlkommissionen und bisher haben wir keine lahme Gurke engagiert.

Da scheint jemand sehr von sich überzeugt zu sein, oder ein Träumer.

Zitat von SeSchwen

Der Markt is eigentlich gut gesättigt, RAs (die auch in dem Beruf bleiben möchten) gibts einige...nur die Stellen dazu, die fehlen...da werden die 123 Azubis weniger nicht wirklich ins gewicht fallen ind den nächsten Jahre.

Meinst du das ernst? Bei uns gibt es ab diesem Jahr extra einen zweiten Kurs, damit wir noch Personal finden.

Snoopy

Und du weist natürlich das der Krankenstand im öD nur durch die Faulheit der Mitarbeiter kommt.
Du bist mein Held.

:lol:

Zitat von raphael-wiesbaden

Das war ja diese "Schildkröten-Taktik".
Die hatten das ja ausprobiert - aber "vergessen", das Detail zu verraten, daß die Tests mit dem med. Personal der Polizei stattgefunden hatte, die bspw. jede Grossdemonstration begleiten.

Diese Aussage ist für SH nicht richtig. Fast alle Amoklagentrainings fanden mit den in SH beteiligten Rettungsdiensten statt.

Zitat von Rivendel

Ah du würdest also Hauptamtliche dazu verpflichten, in ihrer Freizeit/Urlaub trotzdem alamierbar zu sein. Gratuliere damit hättest du die Forderung nach ehrenamtlicher Mitarbeit (die halt per Aufwandsentschädigung bezahlt wird) durch die Hintertüre eingeführt, ja sogar explizit gefordert.

Nein, ich würde niemanden verpflichten, mein AG übrigens auch nicht. Auch von einer Aufwandsentschädigung kann hier keine Rede sein - es halt nach Tarif gezahlt.

Zitat

Zitat

Warum sollten sie alle hauptamtlich sein und wann habe ich ein Praktikum von KatS abgelehnt?

Zitat

Warte wenn ich jetzt die Arbeitsbedingungen in einem
Rettungdienstbereiche beschreibe die besser sind als die der RKiSH habe
ich Recht ?

Generell würde ich sagen das Ehrenamtliche keinen zwingenden Einfluss auf die Arbeitsbedingungen haben. Wenn ich hier aber regelmäßig lese das EA Dienste besetzen wenn jemand Urlaub haben möchte - sonst scheint es nicht möglich zu sein Urlaub zu nehmen - dann habe ich dafür wenig Verständnis. Folgerichtig muss es in diesen Gegenden wohl Probleme mit dem Personalschlüssel zu geben.

Zitat von Rivendel

Aha und dort sind bessere Arbeitsbedingungen und höherer Lohn üblich als in den wenigen "anderen" Bereichen ? Dazu hätte ich gern ein paar Fakten, denn sonnst ist es eher
lächerlich eine andere Aussage unbegründet als Unsinn abzutun.

Da Zoidberg mir mit seiner Antwort zuvor kam, verweise ich einfach auf sein Beschreibung der Arbeitsbedingungen in der RKiSH.

Oh also hauptamtlicher KatS, starke Forderung hast du auch ein
Finanzierungskonzept parat ? Und glaubst du das durch die Mehrausgaben sich das Lohngefüge wesentlich
verbessert, weil dann wesentlich mehr öffentliche Mittel fließen ?

Nein, kein hauptamtlicher KatS. Eine SEG aus hauptamlichen Kräften. HA Mitarbeiter wurden mit DME ausgestattet und werden im Einsatzfall bezahlt. Das Finanzierungskonzept muss ich nicht haben, ich kann dir aber versichern das es funktioniert.

Als Ehrenamtlicher Dritter sind Sie geduldet ? Andere haben hier eine gänzlich andere Meinung verkündet. Damit wäre aber das Totschlagargument des Hobbyretters wieder im
Raum, das der Professionalisierung und dem Ansehen des Rettungsdienstes in der Bevölkerung doch so schadet.

Praktikanten aus dem KatS sind nicht nur geduldet, sondern gern gesehen

Alles anzeigen

Zitat von Rivendel

Provokant könnte ich behaupten, das jeder Ehrenamtliche den Hauptamtlichen dazu verhilft,
das Sie dieses Lohnniveau und Arbeitszeiten halten können, denn sonnst müsste das Geld
gespart werden und das geht nunmal am besten bei den Lohnkosten. Ist genau so
provokant und unbegründet wie die gegenteiligen Behauptungen hier.

Diese Aussage ist einfach nur lächerlich, da es genug Gegenden gibt die beweisen das es vollständig ohne Ehrenamtliche im Rettungsdienst gibt. Nicht einmal der KatSchutz bricht hier zusammen.

Zitat

Ah dann wäre es ja die Lösung für das Problem einfach, man erwartet von
den Hauptamtlichen ehrenamtlich die SEGen zu besetzen, aber halt das ist
ja auch böse,

Man bezahlt die Hauptamtlichen dafür das sie bei SEG Einsätzen ausrücken.

Zitat

Oder man besetzt die KatS Hauptamtlich, wird nur reichlich schwierig zu
bezahlen, bleibt aber als alleinige Lösung übrig, da ja Ehrenamtliche

keine Erfahrung im professionellen Rettungsdienst sammeln sollen und es eh nix bringt 2-3 mal im Monat (mit) zu fahren.

Können sie, als Pratikant. siehe auch weiter unten.

Zitat

Zitat von Tobi

Ich rede hier weiterhin von einem Einsatz "echter" Ehrenamtlicher als
dritter Mann, und da lasse ich das Argument "verhindert Arbeitsplätze"
nicht gelten.

Dann nenn es doch Praktikant aus dem KatSchutz - schon wird keiner mehr darüber disskutieren wollen.
Das Problem sind nicht die oben genannten Praktis, sondern EA Personal, das auf Planstellen sitzt und für seine Tätigkeit nicht angemessen bezahlt wird - also für die HiOrg Lohnkosten spart.

Zitat

Ich frage mich, ob eine Versicherung zahlt, wenn jemand vorsätzlich bei
Rot über die Ampel gefahren ist und einen Unfall produziert (bzw. in
Regress genommen wird).

Bei einer vorsätzlichen Handlung wird die Versicherung wohl nicht zahlen, dafür ist sie ja aber auch nicht da.
Anders ist es bei grober Fahrlässigkeit (üblicherweise auch nicht versichert), da verzichten immer mehr Versicherungen auf die "Einrede der groben Fahrlässigkeit".

Wer fährt den vorsätzlich über eine rote Ampel? Genauso würde ich bezweifeln das der Schlittschuhläufer vorsätzlich ins Eis eingebrochen ist.

Zitat

Zitat von RUD München:

ja was denn nu?

Die Zeiten ändern sich.
Einfach die laufenden Stellenauschreibungen der BF HH beobachten, dann fällt sowas auf.

Zitat

Hm, also nur die BFler sind zu so etwas in der Lage - muss ich mir jetzt
Sorgen machen, weil beispielsweise ein Großteil der Disponenten der LST
Nord keine BFler sind, sondern aus dem RD kommen und ihre
feuerwehrtechnische Ausbildung bei einer freiwilligen Feuerwehr
absolviert haben?

Das ist doch nur ein Problem wenn der freiwillige Feuerwehr Disponent einen Berufsfeuerwehrmann alarmiert.

Ach, ist ja bei LST Nord so. Dann solltest du dir wohl Sorgen machen.

Zitat

Kritische Sache, gerade in Bezug auf Strafvereitelung.

Was ist in Zusammenhang mit Daniel21 seiner Aussage kritisch? Und wo soll dabei eine Strafvereitelung entstehen?

Ich sehe das als Schweigepflichtsverletzung.

Zitat

Zitat von Zoidberg:

Ich frage mich, wie das mit der Schweigepflicht in Einklang zu bringen ist... :hmm:

Und denkst dabei wohlmöglich auch an den Artikel aus dem Firmen-Newsletter?

Zitat

Mach Sinn, das wird bei der Bearbeitung der anfallenden Krankentransporte hilfreich sein.

Zitat

Macht sich bei Bewerbungen gut.

Genau das habe ich auch gedacht.

@ Ani

habe den hier nochmal dazu gesetzt :ironie: