Wie ist das nun mit der Umschulung RA zum NotSan?

Zitat von RA-Blume

Ist das rechtens so? Ich kann schließlich nichts dafür das ich nicht als RA bezahlt werde.

Naja, du hättest dich dagegen schon wehren können. Es gibt einen Haufen Urteile dazu, dass eine Beschäftigung als RS für einen RettAss nicht statthaft ist und das völlig unabhängig vom Stellenschlüssel. Es wäre sicherlich einfacher gewesen, sich dagegen zu wehren als nun mit der aktuellen Situation umzugehen. Aber es ist umstritten, was unter der Tätigkeit als Rettungsassistent zu verstehen ist. Wenn dir die Zulassung zur Prüfung von der Behörde verwehrt wird, kannst du dich von einem Fachanwalt beraten lassen, ob sich dagegen eine Klage lohnt. Es gibt unterschiedliche Haltungen der verschiedenen Behörden, sodass hier offensichtlich Interpretationsspielraum besteht. Momentan wird aber auch viel verbreitet, was der ein oder andere meint mal irgendwo gehört zu haben. Ich würde zunächst einmal direkt mit der zuständigen Behörde Kontakt aufnehmen. Oftmals sind die sehr überrascht, was sie angeblich so alles fordern sollen.

Persönlich würde ich dir eher dazu raten das Staatsexamen anstelle der Ergänzungsprüfung zu wählen. Dazu reicht die Urkunde aus und es ist kein Tätigkeitsnachweis erforderlich. Die Prüfung ist etwas umfangreicher und unter Umständen etwas teurer, spart dir aber die Sorgen um einen verpflichtenden Aufbaulehrgang. Das wäre ein Ausweg um den Problemen aus dem Weg zu gehen.

Wenn du aber tatsächlich seit sieben Jahren auf einer RS Stelle sitzt, würde ich dir noch viel mehr dazu raten, dich zuerst darum zu kümmern und das Projekt NotSan in der Priorität etwas niedriger anzusiedeln. Im Rechtsboard hier findest du sehr viele Informationen zu dem Thema.

Viele Grüße,
Johannes

Nur um sicher zu gehen, dass du das richtig verstanden hast: Es ist völlig egal, ob bei euch nur RS Stellen frei sind, es ist nicht statthaft einen RettAss als RS zu beschäftigen. Ein RettAss muss als solcher bezahlt werden, auch wenn er nur und ausschließlich im Krankentransport (oder ggf. noch als Fahrer RTW) eingesetzt wird. Das ist mehrfach so geurteilt worden. Es spricht sich nur leider nicht rum.

Ich kann allerdings verstehen, dass man an einer Stelle hängt und ggf. den Arbeitgeber nicht verärgern möchte, wenn man die für sich perfekte Stelle gefunden hat. Allerdings sind sieben Jahre schon eine extrem harte Nummer.

Das ist eine ziemlich schwierige Situation. Dann bleibt es bei meinem Rat, wende dich erstmal an die Behörde und schau dann, ob im Zweifel ein Staatsexamen nicht geschickter wäre.

Zitat von Johannes D.

Nur um sicher zu gehen, dass du das richtig verstanden hast: Es ist völlig egal, ob bei euch nur RS Stellen frei sind, es ist nicht statthaft einen RettAss als RS zu beschäftigen. Ein RettAss muss als solcher bezahlt werden, auch wenn er nur und ausschließlich im Krankentransport (oder ggf. noch als Fahrer RTW) eingesetzt wird. Das ist mehrfach so geurteilt worden. Es spricht sich nur leider nicht rum.

Hmm, nach meinem bescheidenen Überblick ist es nicht ganz so einfach. Ist ein Tarifvertrag anwendbar? Welchen Umfang hat die Beschäftigung in RettAss-Funktion? Was steht im Arbeitsvertrag (ggf. "Mitarbeiter im RD"). Fragen über Fragen...

Die mir bekannten Urteile haben meistens entweder a) einen anwendbaren Tarifvertrag im HIntergrund, der auf die bloße Qualifikation RettAss abstellt oder b) es erfolgte eine Einstellung als RettSan aber eine Verwendung überwiegend auf RettAss-Funktionen.

GuBis, du hast sicherlich den besseren Überblick. Allerdings wird sich beispielsweise im Hanauer Urteil auf die Funktion und Verantwortung bezogen, weniger auf den Tarifvertrag. Das finden wir hier im Forum. Dabei wurde sogar festgestellt, dass der Krankentransport keine fachfremde Tätigkeit sei, sondern zu den üblichen Aufgaben eines Rettungsassistenten gehöre. Oder habe ich einen wesentlichen Teil nicht verstanden? Letztlich gibt es schon ziemlich viele Urteile in diese Richtung. Eine anwaltliche Beratung dürfte in keinem Fall schaden. In der Konstellation von RA-Blume ist es wohl aber wirklich nicht sinnvoll, weil je nach Arbeitsvertrag natürlich der Einsatz auf anderen Wachen in Betracht kommt.