Vorstellungsgespräch RAiP

Zitat

Original von statist
Wie genau läuft sowas eigentlich ab ?!

für vorstellungsgespräche gibt's keine DIN. die betriebe gestalten sie unterschiedlich, und deshalb kann man hier wohl nur allgemeine tips geben.

[1] deine theorie-kenntnisse gehen aus dem zeugnis hervor. eine überprüfung findet im vorstellungsgespräch nicht statt.

[2] diejenigen leute, die dich [nicht] einstellen, interessieren sich eher für betriebswirtschaftliche aspekte denn für medizinische kenntnisse und fähigkeiten. signalisiere soziale kompetenz und flexibilität. sei selbstsicher, locker und aufgeschlossen.

ein bisschen dünn, oder? aber ich glaube, mehr kann man wirklich nicht sagen.

grüsse
höpp

ich hab nun diese Woche auch mein erstes für die RAIP-Stelle und weiß nicht so recht...würde mich über jede Tips und Hilfestellung freuen

Aus der Erfahrung heraus kann ich Deine Information so leider nicht bestätigen.

1. Es wird sehr wohl Wert auf die theoretischen Kenntnisse gelegt - dies liegt daran, dass die Qualität der Aspiranten je nach Schule doch erheblich auseinander klafft.
2. Die Noten der theoretischen Prüfung müssen nicht unbedingt ausschlaggebend sein - siehe Punkt 1.
3. Es ist angebracht, insbesondere bei der Bewerbung um eine RAiP Stelle oder gerade deswegen in der Theorie fit zu sein.
4. Bei uns müssen die Aspiranten einen Eignungstest während des Vorstellungsgesprächs absolvieren. Dabei haben auch die Aspiranten mit weniger guten Abschlußnoten die reele Chance den Vorzug zu bekommen.
5. Persönlichkeit zählt!!!
6. In der Regel lassen wir die Aspiranten Probeschichten mitfahren - so lässt sich die Qualität unabhängig von Schulnoten wesentlich besser beurteilen.

Es grüßt aus einer westlichen Großstadt
ein LRA in leitender Position

Also viel hinzufügen kann ich nicht.

Vielleicht nur noch, das man
1. pünktlich ersscheint, ggf. den Termin absagt
2. ordentliche Kleidung
3. Ruhe bewahren! ! !

Dann klappt es auch mit der Stelle!

Ich habe da noch eine kleine Anmerkung:

Es kommt immer wieder vor, dass bei Vorstellungsgesprächen den Aspiranten kleine Probleme in den Weg gelegt werden. Das kann zum Beispiel schon sein, dass in der Runde ein Stuhl zu wenig steht oder ähnliches.
Da gilt dann > Problem erkennen > Problem zur Sprache bringen > Problem lösen. Das kann unter Umständen schon mit einer kleinen Bemerkung erledigt sein. Aber man möchte gerne Leute, die Probleme lösen und nicht nur bei Seite schieben.

In meinem Landkreis werden in Vorstellungsgesprächen zum Teil auch Fachfragen gestellt!

Ich benutz gleich mal den Beitrag...Ich hab die woche auch ein Vorstellungsgespräch. Das theoretische wissen ist klar. Nur können bestimmt auch noch andere Fragen kommen. Vieleicht total einfache die man jederzeit beantworten könnte.Sowas wie Was stellen sie sich überhaupt unter dem Beruf vor? und dann sitzt man aufgeregt da und kommt ins schwitzen... Was können denn noch so für fragen kommen?

Zitat

Original von Zuckerstange
Was können denn noch so für fragen kommen?

Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Wie flexibel sind Sie bzgl. der Arbeitszeiten?
Sind Sie Mitglied in einem Berufsverband / Gewerkschaft?
Wo sehen Sie sich in zwei / fünf Jahren?
Leiden Sie an chronischen Krankheiten?
Wie steht Ihre Familie / Partner zu Ihrem Beruf?
Warum glauben Sie, sind Sie der richtige Bewerber für uns?
Was wissen Sie über uns als Arbeitgeber?
Sind Sie teamfähig, und wo sehen Sie Ihre Position in einem Team?
Sind Sie bereit, sich auch in einfachen, nicht medizinischen Bereichen zu bilden?

Zitat

Original von joe-gando

Worauf willstdu mit dieser frage hinaus?

LG Jochen

Lies Dir einfach mal wahllos 20 bis 30 Postings in irgendeinem der Unterforen hier durch, und Du merkst recht schnell was ich meine.