Fortbildungen für Rettungsfachpersonal - wie viel und wer zahlt?

HI!

Zitat von Jörg Holzmann

Das stimmt so allgemein allerdings auch nicht, auch wenns schön wäre und erwartbar erscheint.

..die meisten..
..viele...
einigen wir uns so?

Grüße Dani

Separiert aus meinen Blog-Kommentaren zur öffentlichen Diskussion.

Meiner Auffassung nach sollten die im Gesetz verankerten Pflichtfortbildungsstunden vom Arbeitgeber finanziert und organisiert werden. Das Ganze sollte bzw. muss als oder mindestens während der Arbeitszeit stattfinden. Wenn sich die Kollegen mal mehr drum kümmern würden, kämen da sicher auch gute Sachen bei raus, aber häufig sind Fortbildungen eben eine lästige Pflicht, die es abzusitzen gilt. Das kann natürlich auch ein klassisches Henne-Ei-Problem sein, denn zu guten und abwechslungsreichen Fortbildungen gehe ich natürlich viel lieber hin, als zur x-ten Fortbildung zum selben langweiligen Thema.

Ihr könnt es ja mal als Experiment wagen: organisiert euch und plant eine tolle Fortbildung, dann sprecht ihr das mit dem Arbeitgeber durch und guckt mal, was dabei rauskommt

Zitat von Sebastian Kraatz

Meiner Auffassung nach sollten die im Gesetz verankerten Pflichtfortbildungsstunden vom Arbeitgeber finanziert und organisiert werden. Das Ganze sollte bzw. muss als oder mindestens während der Arbeitszeit stattfinden. Wenn sich die Kollegen mal mehr drum kümmern würden, kämen da sicher auch gute Sachen bei raus, aber häufig sind Fortbildungen eben eine lästige Pflicht, die es abzusitzen gilt. Das kann natürlich auch ein klassisches Henne-Ei-Problem sein, denn zu guten und abwechslungsreichen Fortbildungen gehe ich natürlich viel lieber hin, als zur x-ten Fortbildung zum selben langweiligen Thema.

Ihr könnt es ja mal als Experiment wagen: organisiert euch und plant eine tolle Fortbildung, dann sprecht ihr das mit dem Arbeitgeber durch und guckt mal, was dabei rauskommt

Privates Engagement ist ja auch absolut wünschenswert. Gerade bei größeren Unternehmen kann es ja mal sein, dass der ein oder andere ein gewisses Thema zum x-ten mal hört oder aus anderen Gründen da gerade kein Nachholbedarf hat. Und dann eine andere, für ihn viel wertvollere Fortbildung präsentiert. Ein guter AG gibt seinem AN dann die Möglichkeit, diese dann auch wahrzunehmen. Natürlich immer alles im Kostenrahmen.