Fortbildung hauptamtliches Personal - Zertifizierung

Nachdem sich jetzt schon in mehreren Posts das Thema immer wieder einschleicht, möchte ich gerne einen eigenen Thread dazu eröffnen.

Wie schauts denn aus mit den 30 geforderten Pflichtfortbildungsstunden für Rettungsdienstpersonal?
Was wird an Themen angeboten?
Wer ist für die Durchführung verantwortlich?
Gibt es eine Prüfung / Testat, welches den erfolg bescheinigt oder zählt nur die körperliche Anwesenheit?
Was geschieht mit Mitarbeitern, die keine Erfolgsbescheinigung bekommen bzw. die Stunden nicht ableisten?

Ich kenne aus eigener Erfahrung zwei Varianten.
Erstens die FoBi´s liegen im Zuständigkeitsbereich der Ausbildungsabteilung / LRW.
Die fortbildung findet "en bloc", also an vier Tagen am Stück statt und ist für alle HA-Mitarbeiter im Dienstplan vorgesehen (d.h. jeder Block wird im Jahr 3-4 mal angeboten)
Ein Block wird auf zwei Wochenenden verteilt, so dass auch EAs die Möglichkeit haben teil zu nehmen.
Es werden jährlich wechselnde Schwerpunktthemen angeboten, was jedoch immer Bestandteil ist, ist die Rezertifizierung in den Massnahmen der Notkompetenz und eine Mega-Code-Prüfung.
Die FoBi endet mit einer schriftlichen Lernzielkontrolle und einer praktischen (Mega-Code incl. Notkompetenzmassnahmen) Prüfung, die ärztlich supervidiert wird.

Mitarbeiter die das Lernziel nicht erreichen, werden aufgefordert nachzuschulen und die Prüfung zu wiederholen.
Dass sie nicht mehr im RD eingesetzt werden wird zwar von Seiten der Ausbildungsabt. gefordert, wegen Personalengpässen von der Rettungsdienstleitung häufig nicht umgesetzt.

Zweitens:
Zuständigkeiten und Durchführung wie oben -jedoch keine Meldung der Prüfungsergebnisse an die Wachenleitung.
Hier blockiert derzeit der Betriebsrat die Rezertifizierung dahingehend, dass er -mangels gesetzlicher Grundlage - das Nicht-Einsetzten eines RA im Rettungsdienst als unrechtmässig ansieht.
Konsequenz: Jeder Mitarbeiter kommt jährlich auf 32 Fortbildungsstuinden, faktisch ist es aber so, dass einige (wenige) sich in die Fortbildung setzten und Zeitung lesen, die Teilnahme an der praktischen Prüfung verweigern oder sich extra dämlich anstellen (es kann ihnen ja nix passieren) und im schriftlichen teilweise leere Blätter abgeben.

Manchmal denk ich (auch wenn mich Daniel dafür sicher aus seinem Nachtgebet ausschliessen wird), dass das System, welches in anderen Ländern vorsieht, dass der Mitarbeiter einfach seine Lizenz entzogen bekommt gar nicht sooo doof ist...

Zitat

Original von Vossi

Manchmal denk ich (auch wenn mich Daniel dafür sicher aus seinem Nachtgebet ausschliessen wird), dass das System, welches in anderen Ländern vorsieht, dass der Mitarbeiter einfach seine Lizenz entzogen bekommt gar nicht sooo doof ist...

:positiv: :positiv: Danke, danke, danke... Endlich jemand, der mich bestätigt. :applaus:

Aber, lieber Vossi,
lass uns doch Deinen Thread hier noch um einen (nicht ganz so ) kleinen Punkt erweitern.

Die jährlich 30 Stunden Pflicht-Fobi gelten ja nur für das im KTP/RD tätige Personal - ea wie ha.
Doch wie sieht es bei den Kollegen / innen aus, die weder ea noch ha tätig sind?
Nicht nur, dass für sie die Fortbildungspflicht nicht gilt, sondern für sie ist es mitunter auch ein finanzielles Problem diese zu finanzieren.

Meine Fragen dazu:

1.) Dürfen bei Euch auch Externe an den Fobis teilnehmen, und müssen diese hierfür bezahlen?

2.) Hat bereits jemand mit der Arbeitsagentur Erfahrungen gemacht, ob diese bereit sind Kosten für die Fobis zu übernehmen, weil arbeitlose RDler nur mit aktuellen Fobis überhaupt eine Vermittlungschance haben?

3.) Haben die arbeitslosen Kollegen/innen schon Probleme bei Bewerbungen gehabt, weil sie die jährl. Fobis nicht hatten, obwohl sie für sie ja eigentlich nicht verpflichtend sind?

Zitat

Original von Medic5754

Die jährlich 30 Stunden Pflicht-Fobi gelten ja nur für das im KTP/RD tätige Personal - ea wie ha.
Doch wie sieht es bei den Kollegen / innen aus, die weder ea noch ha tätig sind?
Nicht nur, dass für sie die Fortbildungspflicht nicht gilt, sondern für sie ist es mitunter auch ein finanzielles Problem diese zu finanzieren.

Meine Fragen dazu:

1.) Dürfen bei Euch auch Externe an den Fobis teilnehmen, und müssen diese hierfür bezahlen?

Ganz klipp und klar: zwei mal "Ja!"

2.) Hat bereits jemand mit der Arbeitsagentur Erfahrungen gemacht, ob diese bereit sind Kosten für die Fobis zu übernehmen, weil arbeitlose RDler nur mit aktuellen Fobis überhaupt eine Vermittlungschance haben?

Nein, aber das ist eine interessante Frage...

3.) Haben die arbeitslosen Kollegen/innen schon Probleme bei Bewerbungen gehabt, weil sie die jährl. Fobis nicht hatten, obwohl sie für sie ja eigentlich nicht verpflichtend sind?

Ich weiss, dass bei vielen Arbeitgebern darauf überhaupt nicht geachtet wird, möchte aber auch nix falsches behaupten, dafür bin ich zu lange weg von den Personalentscheidungen.

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Zitat

Original von tansamalaja
Eine schriftliche Prüfung wurde angeregt, aber aus dem Kollegenkreis mit großer
Mehrheit und teils auch vehement abgelehnt! Mal sehen, ob da noch mal ein Vorstoß
kommt, ich würde das begrüßen, denn so wie es aussieht, wird sich da nur durch
Druck etwas bewegen.
.

Das ist ja schon mehr als traurig, wenn auch wieder typisch für sehr viele dt. Kollegen/innen.

Einerseits wollen sie Teil des "besten Rettungssystems der Welt" (...?!?...) sein.
Andererseits sich aber (offensichtlich) nicht dem Druck einer Qualitätssicherung durch entsprechende Prüfungen aussetzen.

Zumindest scheint Ihr aber bei Euch auf dem Weg besser zu werden.
Gut und weiter so.

Die Fortbildungen werden von unserer RD-Schule organisiert und durchgeführt (War heute erst hin). Sie finden in Tagesdienstform statt (8 bis 16 Uhr). Themen sind u.a. Rechtsfragen im RD, Krisenintervention/Traumamabagment (hab ich heute gemacht), kindl Notfälle, Stich-und Schußverletzungen, Hygiene, Assistenz bei notärztlichen Maßnahmen, Polytrauma, patientenorientierte technische Rettung etc.! Die Referenten sind dabei z.T. wirklich hochwertig. Z.B: bei Rechtsfragen ein Oberstaatsanwalt a.D.!
Natürlich werden auch die Megacodefortbildungen an unserer Schule gemacht.
Der Rest der RD-Stunden wird von der LRA's in den Wachunterrichten geleistet.

Wenn man seine Fortbildungen und Überprüfungen nicht ableistet, verliert man seinen Versicherungs- und Haftrechtsschutz über die Stadt. Die Lehrgänge sind ohne Prüfung, nur beim Megacode wird (praktisch) geprüft!

Aaaalso, ich habe im Februar auf einer 30- Stunden - Pflichtfortbildung für RA´s der BF gemimt.
Die machen immer 3 Tage unterricht, und am 4. Tag ist ein schriftlicher Test und eine praktische Aufgabe.
Und da kommt jeder durch, egal wie schlecht die sind.
Das find ich echt erschreckend......das z.B. ein Bodycheck ohne Kopf und Rücken gemacht wurde; oder das ich real unterkühlt bin, da nicht auf Wärmeerhalt geachtet wurde.
Und auch andere Leistungen wie KED- System o.ä. konnte nicht mit gearbeitet werden.....

Ich finde wenn es schon eine art Prüfung gibt, dann muss es auch möglich sein dabei durchzufallen.

Viele Grüße,
Sonja

Zitat

Original von Klaus
Die eher lästigen Sachen wie Mega-Code und AED werden seperat gemacht und müssen Jährlich bestätigt werden

Hallo !!!???!!!

Was ist an MC und AED bitte lästig?

Deine Aussage ist doch mehr als arm.
Und bestätigt mich wieder einmal in meinen Forderungen nach höheren Anforderungen auch an die mentalen Fähigkeiten des RD-Personals bereits vor Beginn der Ausbildung, wie auch währenddessen.

Aber wahrscheinlich sind die Patienten die ihr Leben in unsere Hände legen ja auch selber schuld...
Und zudem noch eine lästige Unterbrechung des auf dem Sofa herumlungern und verfetten...

Sorry.
Aber solche Aussagen machen mich verdammt wütend!!!

Zitat

Original von Nils
ja, aber für ein Thema - da müssen eure LRA entweder überdurchschnittlich fit oder besonders langsam sein...

Äääh...Bitte?

Also, wenn ich ne Fortbildung zu einem Thema halte, dann normalerweise auch eher länger als ein oder zwei Stunden...
In den Fortbildungsblöcken geht ein Thema normalerweise einen haölben Tag (sprich 4-6 UE á 45 Min.).
Bei Abendveranstaltungen kann man es durchaus auch mal auf drei UE reduzieren.

Im letzten Jahr gab´s z.B. das Thema "Aktueller Stand der Volumentherapie beim Trauma mit unkontrolluierter Hämorhhagie" - das ging schon in der Kurzversion 3 UE´s...
Oder "Pädiatrische Notfälle und Pediatric Trauma Code" - ein ganzer Tag (9 UE)
Oder "Alternatives Atemwegsmanagement" incl. Praxisübungen ebenfalls 9 UE...

Also ich hab kein Problem damit ein Thema incl. Grundlagenwiederholung auch ohne langsam zu reden in drei und mehr Stunden zu behandeln...

Edit: zu Klaus:
Bist Du auch so einer, der sich in die FoBi setzt und froh ist wenn´s rum ist und bloss nicht irgendwas praktisches machen will?
Praktisches Training ist doch gerade für solche Bereiche wie MC unabdingbar.
Wieso ist Dir das denn "lästig"?
Das Argument mit dem schwitzen in der Freizeit lass ich so mal nicht gelten - ich kenn genug Situationen in denen man in der Freizeit gerne mal schwitzt...

... Sport zum Beispiel... oder

Gerade in dem Bereich MC und Notkompetenzmassnahmen gehört das einfach dazu.
Frag mal die Feuerwehrler hier im Forum, wie´s da so abgeht beim Üben und Fortbilden...

Sorry, Klaus, aber da muss ich Medic zustimmen und verstehen kann ich´s auch nicht so richtig.

...aber man muss sich trotzdem nicht gleich wieder so echauffieren!

Wir haben einmal im Jahr eine 2tägige (16 Std.) Fortbildung durch den Arbeitgeber mit unterschiedlicher Thematik. Die Lehrer kommen für den Unterricht von der Rettungsschule Goslar. Die restlichen Stunden müssen durch Besuch von Fortbildungsveranstaltungen erbracht werden.
Der Arbeitgeber prüft allerdings nicht, ob die restlichen Stunden erbracht werden.

Gruss aus Neustadt

Olaf