ZitatHallo Zusammen,
lt. Lehrplan soll ein NotSan-Schüler 40 Stunden pro Woche an einer RW mit einer 45 Std. Woche Soll-Arbeitszeit ableisten. Theoretisch würde er dadurch jede Woche 5 Überstunden machen, praktisch beinhaltet die 45 Stundenwoche jedoch Bereitschaftszeiten (tgl. 2 Stunden). Zählen diese Bereitschafts-Stunden zu den Ausbildungsstunden?
Der Azubi muss keine 45 Std. arbeiten der hat nach 40 Std eben Feierabend.
Das sehe ich genauso. Ist bei uns aber auch vor kurzem als Frage aufgetaucht.
Das ist jetzt die Frage. Denn bei einem Azubi/Schüler müsste die tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Std. gelten da er/sie ja keine Arbeitsbereitschaft hat die ja vorliegen muss um die Arbeitszeit verlängern zu können. Höchstens eben die 10 Std. sofern über 18 Jahre.
Ihr könnt doch zum Ausgleich einfach ne Freischicht einbaueb
Man könnte ihm aber im Rahmen der neu zu schaffenden Regelkompetenz für Notfallsanitäter-Azubis gemäß der Empfehlung der Bundesärztekammer die ärztliche Arbeitszeit-Kompetenz regelhaft übertragen.
Dann ist das mit den 48h-Wochen auch kein Problem.
:ironie:
Das ist nicht das Problem, doch dann wäre er selbst mit einer 4-Tage Woche bei 48 Stunden.
Eine 3-Tage-Woche ist doch auch schön!
Schwierig, wirklich. Wir können auch nicht garantieren, dass der Schüler dann nach den 10 Stunden nach Hause gehen kann. Da wir möglicherweise in einem Einsatz sind. Würde man nun die gesamte Zeit als Arbeitszeit werten, würden sich die anderen Mitarbeiter natürlich fragen, warum es bei ihnen anders gehandhabt wird.
Das ist eben eine Frage der Kommunikation und Organisation. Nicht einfach. Beim DRK ist das dann noch komplett in der Anlage 3a § 2 Abs. 1-3 zum DRK Reformtarifvertrag geregelt.
Selbstverständlich ist ein Auszubildender bzw. "Schüler" ein Arbeitnehmer, sie bilden sogar eine eigene Untergruppe von Arbeitnehmer (vgl. Gabler Wirtschaftslexikon). Auch dass er nicht unter den TV fällt stimmt nicht für jeden Arbeitgeber, er muss nur nicht zwangsweise im gleichen Tarifvertrag sein. Die Beschäftigung von Jahrespraktikanten im öffentlichen Dienst wird im TVöDPrakt und die von Auszubildenden im TVAöD geregelt.
Selbstverständlich ist ein Auszubildender bzw. "Schüler" ein Arbeitnehmer, sie bilden sogar eine eigene Untergruppe von Arbeitnehmer (vgl. Gabler Wirtschaftslexikon). Auch dass er nicht unter den TV fällt stimmt nicht für jeden Arbeitgeber, er muss nur nicht zwangsweise im gleichen Tarifvertrag sein. Die Beschäftigung von Jahrespraktikanten im öffentlichen Dienst wird im TVöDPrakt und die von Auszubildenden im TVAöD geregelt.
JohannesD. ein NotSan Schüler ist aber kein Auszubildender nach dem Berufsbildungsgesetz (§5 Abs. 2 und 3 NotSan Gesetz). Natürlich hast du recht dass in vielen TV (eben DRK) es Vertragsregelungen gibt die den Schüler dem Auszubildenden nahezu gleich stellen. Aber nur nahezu.... Sicherlich ist das im TVÖD ähnlich.
