Ich sehe es schon als verheizen, wenn der Azubi den ganzen Tag KTs schaukelt und dadurch ein Ungleichgewicht zwischen Notfallrettung und Krankentransport zu Gunsten des KT entsteht.
Es kommt auf die Quote an, die ein Azubi während seiner Ausbildung im KTP verbringt. Und wieso sollten dies auch nicht mal mehr sein als die Mindesteinsatzzeit? darf ein Arbeitgeber nicht auch was an seinen Azubis verdienen? In einem gewissen Rahmen doch sicherlich richtig. Zumal ein AG vllt. auch mehr an seinem Azubi was verdient wenn dieser als zweiter auf nem RTW sitzt.
Warum ich das so sehe: das "sobald" stört mich daran. Sobald / Sofort wenn der NFS Auszubildende ausreichend qualifiziert ist - ab in den KT als verantwortliche Kraft.
Sobald ist erst mal ne Zeitangabe, nicht mehr. Und dass ein Azbui schnellstmöglich in den aktiven, Verantwortung übernehmenden Einsatz kommt und nicht als "ewiger Dritter" sein Dasein fristet ist ja durchaus auch gewollt und logisch.