DBRD gegründet

Zitat

Original von rettungsdackel81

weil jeder Arbeitgeber an erster Stelle seine Interessen wahren will und nicht die seiner Mitarbeiter...

Ein Berufsverband ist keine Mitarbeitervertretung gegenüber Arbeitgebern.

Zitat

Original von rettungsdackel81
richtig aber wenn man ein wenig nachdenkt dann stößt man von allein auf die Problematik...

Dass man manche Ziele z.B. mit den Arbeitgeber erreichen kann?

Auch wenn mir Medics Antwort noch fehlt, möchte ich kurz vorgreifen, da wir diese Diskussion eigentlich auch schon hatten: wer sich ein klein wenig mit den Strukturen bzw. der Organisation des DBRD auseinandersetzt wird schnell feststellen, dass die Stellungnahmen und Positionen direkt durch die entsprechenden Arbeitsgruppen ausgearbeitet und / oder in Absprache veröffentlicht werden. Die Arbeitsgruppen sind bunt gemischt bezüglich Qualifikationen und Positionen (siehe auch Website).
Der DBRD ist um größtmögliche Transparenz bemüht und zeigt dies auch deutlich durch regelmäßige Information auf seinen Webseiten und durch Newsletter. Mir ist bislang keine Stellungnahme oder Position des DBRD bekannt, die gegen die Interessen des "kleinen Mannes" und für die Interessen der "Chefetage" - welche auch immer das sein mögen - gesprochen hätten.
Der gesamte Vorstand steht auch nach Möglichkeit persönlich für Gespräche oder für E-Mail-Kontakt zur Verfügung. Was also ist daran nicht glaubwürdig ?

medic

Du brauchst dich für familiäre Vorzüge nicht entschuldigen, ich wollte lediglich deiner Antwort vorgreifen, da ich selbst in diesen Tagen nur wenig Zeit hatte bzw. habe.

In einem anderen Thread zum Thema Gewerkschaften wird angedeutet, für effektive Gewerkschaftsarbeit sei es notwendig, über betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. über Führungskenntnisse zu verfügen, im Bezug auf einen Berufsverband wird es jedoch negativ ausgelegt, wenn sich Kollegen engagieren, die eine Führungsposition inne haben und über entsprechende Kenntnisse verfügen - dass ich das nicht verstehe, kann man sicherlich leicht nachvollziehen.
Was man sicherlich auch leicht nachvollziehen kann ist, dass es für einen Berufsverband zwingend notwendig ist, über gute Kontakte und Hintergrundwissen zu verfügen. Dazu ist es natürlich auch unabdingbar, wortgewandte und rhetorisch sichere Repräsentanten zu haben, die zudem im Umgang mit Führungspersonen ebenso selbstsicher auftreten können, wie gegenüber dem Personal, welches sie vertreten. Hier wird die Luft unter dem "normalen" Personal im Rettungsdienst dünn. Es wird also zwangsläufig immer auf "Führungspersonal", welches hier weitläufig aber fälschlicherweise als "Arbeitgeber" gefasst wird, hinauslaufen.
Und - ohne hier den sprichwörtlichen Zucker in den Hintern blasen zu wollen - ohne diesen Vorstand wäre der DBRD in dieser relativ kurzen Zeit ganz sicher nicht dort, wo er heute ist: ein (wenn nicht sogar der) Berufsverband für das Rettungsfachpersonal, welcher in allen relevanten Gremien oder Ausschüssen vertreten ist bzw. sich Gehör und einen Namen verschafft hat.

Die von dir angesprochenen Arbeitgeber, die die bestehende Situation bezüglich der RettAss-Ausbildung mitzuverantworten haben, sind hinlänglich bekannt und ich sehe keinen davon im Vorstand des DBRD. Im Übrigen hat wohl auch dort (auf der Arbeitgeberseite) ein Umdenken stattgefunden, denn die Missstände werden inzwischen von allen offen zugegeben. Nur bezüglich den Wegen, diese zu beseitigen, ist man sich uneinig.

Natürlich kann ich die allgemeine Verunsicherung besonders unter den älteren Kollegen nachvollziehen, aber ich denke, inzwischen gibt es genug frischen Wind in allen Ebenen sowie die notwendige Transparenz und Informationspolitik, die sich von der in den letzten 10-20 Jahren erheblich unterscheidet. Zu meinen Anfängen im Rettungsdienst habe ich damals beiläufig etwas von "ÖTV" und "BVRD" gehört - wirklich etwas damit anfangen konnte ich aber nicht, da es quasi kein Thema auf den Wachen war und ausser einem jährlich erscheinenden Kalender, der Einzug in den Wachen fand, ich nichts Greifbares in der Hand hatte. Auch war die Problematik "Arbeitsplätze" und "Bezahlung" noch nicht Gegenstand der Diskussionen auf den Wachen - beides konnte noch als "ansehnlich" tituliert werden. Als junger Rettungssanitäter kam mir das Thema "Berufspolitik" sowieso noch nicht in den Sinn.
Das alles hat sich inzwischen geändert, auch die jungen Kollegen sind informiert bzw. informieren sich da sie sehen, dass ihrem selbst ausgesuchten Arbeitsbereich umfangreiche Änderungen ins Haus stehen und sie die Möglichkeit haben, sich aktiv an der Gestaltung zu beteiligen.

Dass eine Gewerkschaft berufspolitische Arbeit im Sinne eines Berufsverbands leistet, halte ich für Wunschdenken, erst recht nicht, wenn es sich um keine für unseren Berufszweig spezialisierte Gewerkschaft handelt.

Zu deinen übrigen Ausführungen bezüglich mangelndem Engagement etc. pflichte ich dir bei.

Vielleicht sollten wir an dieser Stelle auch auf die Umfragen
Mitarbeit in einem Berufs- / Interessenverband
und
Gewerkschaft!
aufmerksam machen.

@ Daniel:

Deine Meinung in allen Ehren, aber übersiehst du nicht etwas? Ja, der DBRD ist in Gremien vertreten, wie der BVRD auch. Aber genügt das?

NEIN, ein Berufsverband, egal ob DBRD, BVRD oder wie auch immer man sich nennt, soll nicht nur in Gremien vertreten sein, sondern in selbigen auch Ernst genommen werden. Und das ist doch schlicht das Hauptproblem mit dem wir Randgruppe an Arbeitnehmern uns rumschagen müssen. Solange man uns als Rettungsfachpersonal nicht ernst nimmt können auch 20 berufsständische Vertretungen nichts ausrichten. Hier ist konstruktive Zusammenarbeit gefragt. Die Grabenkämpfe zwischen BVRD und DBRD sind mittlerwile abgeebbt, aber schwirren doch noch als Damokles-Schwert über den Verbänden. Das aber macht deutlich, wie uneinig sich das "Fach"personal ist und zeigt eine gewisse Ziellosigkeit. Es kann nicht damit getan sein, ein neues Berufsbild zu entwerfen, neue Kompetenzen zu fordern, es muss auch wesentlich vielseitiger agiert und argumentiert werden. Nur wenn die VErbände es schaffen eine einheitliche Zielrichtung unter den "Rettungsdienstlern" zu etablieren und somit auch, dass alle an einem Ziel arbeiten, werden wir etwas bewegen können.

dafür ist es aber auch notwendig, und da stimme ich den Kollegen zu, dass man den "Arsch hochkriegt" und was tut. Die im Rettungsdienst verbreitete Mentaität "ein anderer wirds schon machen" hilft hier nicht, sondern schadet vielmehr. Ob BVRD oder DBRD hier der "richtige" Verband sind, möchte ich nicht werten, sondern jedem einzelnen überlassen wo er sich besser integriert fühlt. Aber diese Integration ist wichtig und unabdingbar.

Und damit lässt sich auch eine Gewerkschaft wie verdi auf uns aufmerksam amchen und sieht hier Potential für ein stärkeres Engagement. Aber auch dort wird man sich derzeit wohl fragen, wessen ielrichtung man vertreten solle, wenn man sich nicht einmal des Ziels wirklich klar ist.

Hallo oepfae !

Ich stimme dir gerne zu - es genügt nicht, im Gremien oder Ausschüssen vertreten zu sein. Die Gewichtung, die das eigene Wort dort hat, ist maßgeblich für den Erfolg oder den Misserfolg verantwortlich. Gewichtung bekommt das eigene Wort zunächst durch die Anzahl an Mitgliedern, die vertreten werden. Darauf macht der DBRD immer wieder aufmerksam und auf diesen Umstand macht auch ver.di aufmerksam wenn es darum geht, eine entsprechende Position bei Tarifkonflikten einnehmen zu können. Jeder Verband ist letztlich nur so stark wie seine Mitglieder, die hinter ihm stehen.

Ernst genommen wird man auch, wenn man entsprechende Argumente und Gegenargumente vorbringen und diese natürlich rhetorisch gut "verkaufen" kann.
Und ja, es muss vielseitig agiert und argumentiert werden, aber zu gegebener Zeit muss das richtige Ziel mit Nachdruck verfolgt werden - aktuell beispielsweise die Novellierung des RettAssG.
Zu diesem Zweck hat der DBRD seine Arbeitsgruppen eingerichtet, die vielseitig orientiert arbeiten können.

Eine einheitliche Zielrichtung zu etablieren halte ich fast schon für unmöglich, es wäre schon viel gewonnen, wenn in wesentlichen Punkten Einigkeit herrschen würde. Zu groß sind die Interessensunterschiede beim Rettungsfachpersonal, es Jedem rechtzumachen, ist meines Erachtens schlicht unmöglich. Daher stehe ich nach wie vor auf dem Standpunkt, dass die entscheidenden Stimmen diejenigen sind, die sich selbst in welcher Form auch immer mit ihren Ideen und Vorschlägen einbringen. Persönlich muss ich es Kollegen, die regelmäßig Gleichgültigkeit an den Tag legen und nur bei persönlichen Nachteilen aufschreien, nicht rechtmachen. Wer nicht bereit ist - und das habe ich schon oft gesagt und stehe auch weiterhin dazu - sich in irgendeiner Form zu engagieren oder zu beteiligen, darf später nicht den Mund aufmachen, wenn ihm das Ergebnis nicht passt - selbst schuld.

Von daher stimme ich deinem Beitrag umfänglich zu.

Zitat

Original von Daniel Grein
[...]
Dass eine Gewerkschaft berufspolitische Arbeit im Sinne eines Berufsverbands leistet, halte ich für Wunschdenken, erst recht nicht, wenn es sich um keine für unseren Berufszweig spezialisierte Gewerkschaft handelt.

Zu deinen übrigen Ausführungen bezüglich mangelndem Engagement etc. pflichte ich dir bei.

@r.c.
Meine Ausführungen bezogen sich auf die oben genannten Zeilen...

Komisch aber, dass Daniel sehr genau verstanden hat was ich ausdrücken wollte, auch wenn es sich sicher lich und zugegebenermaßen nicht direkt aus dem Kontext erschliesst. Jedoch denke ich dass meine Aussage konkret genug ist.

@ Daniel:

Sicher muss man es nicht jedem Recht machen, das kann auch nicht das Ziel sein. Ich sprach ja auch nur davon, dass man die Zielrichtung seiner Argumentation sehr genau definieren muss und sie auch genauso vertreten muss, um in den entsprechenden Gremien und vielleicht auch den Gewerkschaften wahrgenommen zu werden.

verzeih, bin heute etwas übellaunig, sollte nicht unsachlich werden.

schönen abend noch

Naja, auch wenn mir jetzt hier einige den Kopf abreißen werden:

Ich werde mich nicht in irgendeinerweise organisieren/engagieren, denn für mich ist der Rettungsdienst eigentlich nur Hobby und nur zur Zeit eine Übergangslösung. Ich werde ab Oktober 2008 studieren und nutze den RD zur Zeit um Lebenserfahrung zu sammeln und weil es mir Spaß macht. Ich arbeite zwar ganz schön viel, finde es aber noch ganz erträglich, denn in den Nachtschichtwochen habe ich auch genug Tage frei...
Zum anderen möchte ich gerne, dass mein Vertrag auch noch für ein halbes Jahr verlängert wird (Siehe: Zeit bis zum Studium) und wenn mein Chef in irgendeiner Art und Weise wüsste, dass ich auch nur daran denke mich der Gewerkschaft anzuschließen, etc... dann wäre ich meinen Job garantiert schneller los als mir lieb ist... Und es gibt genug Arbeitslose RA die Schlange stehen...
Also mache ich einfach meinen Job, bin danach sowieso nur noch EA und gut...

Natürlich verstehe ich die Kollegen, die hauptberuflich RA sind und ich verstehe auch, dass es gerade für diese Kollegen Änderungen der Arbeitsbedingungen geben muss, aber ich glaube, dass in vielen Rettungsdiensbereichen häufig Kollegen eingesetzt werden, die in der gleichen/ähnlichen Situation stecken wie ich und denen kann man es doch wohl nicht verübeln, wenn für diese Kollegen dann eher andere Dinge an erster Stelle stehen, oder?