GfB-Vertrag

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Original von Schmunzel

Weil es dafür keinen Anlass gibt?

Hierzu ergänzend... Ein Vertrag liegt normalerweise in zweifacher- oder gar dreifacher AUsfertigung vor. Einmal für die Personalabteilung und einmal für den Mitarbeiter. Egal welchen Grund die Firma nun anführen möge, sie hat einen Orginalvertrag und kann jederzeit Einblick nehmen. Die Grundlage der vergangenen Beschäftigungszeit würde ich niemals aus der Hand geben. Wenn die Firma aus irgendwelchen Umständen einen Vertrag verschusselt hat, dann kann sie gerne eine Kopie bekommen, aber niemals das Orginal aus der Hand geben. Denn wie will man sonst nachweisen, auf welcher GRundlage man im Zeitraum XY dort gearbeitet hat?

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Hierzu ergänzend... Ein Vertrag liegt normalerweise in zweifacher- oder gar dreifacher AUsfertigung vor. Einmal für die Personalabteilung und einmal für den Mitarbeiter. Egal welchen Grund die Firma nun anführen möge, sie hat einen Orginalvertrag und kann jederzeit Einblick nehmen.

Vollste Zustimmung

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Denn wie will man sonst nachweisen, auf welcher GRundlage man im Zeitraum XY dort gearbeitet hat?

Ich behaupte mal, die meisten werden dies in Form eines Arbeitszeugnisses können.

Für Finanzamt, Rentenversicherung und sonstige wichtige Einrichtungen gibt es andere Nachweise bzw. Vordrucke die vom Arbeitgeber ausgefüllt werden müssen.

Richtig, mir ging es um den Nachweis gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber... Denn wie will ich mich gegen eine (objektiv unzulässige) Befristung wehren, wenn ich keinen Arbeitsvertrag vorweisen kann, aus dem sich die Unzulässigkeit einer BEfristung ergeben könnte. Das nur als Beispiel...

Aber auch was die Nachweise zur Rentenversicherung etc. angeht... Diese ergeben sich ja in aller Regel aus der Gehaltsmitteilung. Aber nicht daraus ergibt sich die Grundlage des Gehaltes, also die Pflicht des Arbeitgebers dieses zu bezahlen. Die Grundlage hierfür ist ebenfalls einzig und allein der Arbeitsvertrag bzw. Dienstvertrag.

Aus diesem Grunde niemals einen Orginalvertrag zurückschicken. Etwaige Änderungen werden in aller Regel als Nebenabrede bzw. Anlage zum Dienstvertrag ausgestaltet und entsprechend ergänzt.

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Original von Seyko
Nur einzig die Verpflichtung der Arbeitszeit und das Suchen des Arbeitnehmer nach jemand der einspringen muss z.b. im Krankheitsfall ist veränderungsbedürftigt!

Das habe ich richtig verstanden:
Du bist krank, hast Dir z.B. den Arm gebrochen.
Der Arbeitgeber will jetzt von Dir verlangen, dass Du (weil Du ja ohnehin nichts mehr vorhast) selbst eine Vertretung suchst - von Deinem privaten Geld, in Deiner "freien" bzw. erkrankten Zeit.

Schick den Personalkasper, Verzeihung, ich meine natürlich den Diözese-Leiter (der betet bestimmt tgl. den Rosenkranz zum Lob des Dienstherrn...)der das verzapfen will, mal nach Lourdes.
Villeicht tut es ein Wunder und der Herr lässt Hirn regnen !

Die werden immer bekloppter.....am Ende muss man dem einspringenden Kollegen noch den Lohn aus der eigenen Tasche bezahlen.

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Die werden immer bekloppter.....am Ende muss man dem einspringenden Kollegen noch den Lohn aus der eigenen Tasche bezahlen.

Ist das bei Euch noch nicht üblich? :ironie:

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Original von Seyko
z.B. wie kann das sein das wenn er in die Kirche geht das als Arbeitszeit gilt???

Er arbeitet dort aber nicht zufällig als Pfarrer?

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Original von Hilope

Er arbeitet dort aber nicht zufällig als Pfarrer?

Angesichts der Tatsache, dass von einer "Diözese" geschrieben wurde, wird es sich wohl eher um einen Priester, nicht um einen Pfarrer handeln...