Man versucht das alles etwas schön zu reden von AG Seite aus. Sehr blind wie das BRK hier herangeht.
Ich drücke allen streikwilligen BRKlern die Daumen und wünsche Ihnen neben Durchhaltevermögen auch viel Erfolg.
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Vielleicht ist es aber auch wirklich so?
Ab Oktober wissen wir mehr. Könnte schon sein das der ein oder andere BRKler einknickt.
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Na ja, wie viele BRK-Retter gibt es und wie viele sind organisiert?
Man muss ja nur die richtigen Kollegen fragen.
Ja Guy,
vermutlich ist es so das ein minimaler Prozentsatz organisiert ist und das BRK deshalb nicht viel zu befürchten hat. Deshalb kann ich nur jedem raten sich in Gewerkschaften zu organisieren.
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Angebot der Arbeitgeber im BRK Streit um den neuen Manteltarifvertrag
http://www.skverlag.de/rettung…iferhoehung-um-45-an.html
Quelle SK Verlag
Weiß jemand wie die Arbeitnehmer allgemein über dieses Angebot denken???
Erschreckend bzw eher negativ finde ich das das BRK eine Eingruppierung für zukünftige NFS nicht berücksichtigt.
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Erschreckend bzw eher negativ finde ich das das BRK eine Eingruppierung für zukünftige NFS nicht berücksichtigt.
Für die aktuellen Tarifverhandlungen gibt es dazu auch noch keine Grundlage, da Notfallsanitäter auf dem Rettungswagen im Moment - so blöd das auch klingen mag - "nice to have", jedoch nicht verpflichtend sind. Das wird sich ändern (müssen).
Weiß jemand wie die Arbeitnehmer allgemein über dieses Angebot denken???
Einen kleinen Eindruck kann man sich hier verschaffen: https://www.facebook.com/TarifrundeBRK
Das stimmt Daniel. Nur ab August 2017 sind z.B die ersten NotSan mit iher 3 jährigen Ausbildung in S-H fertig. Die nächsten Tarifverhandlungen für den Tvöd sind im Frühjahr 2016. Da wäre es natürlich sinnvoll und logisch den Beruf des Notfallsanitäters mit in die Entgeltverhandlungen aufzunehmen.
Mir ist klar das sich die Arbeitgeber und kommunalen Verbände dagegen massiv sperren werden aber man könnte ja sagen der NotSan wird automatisch dann mit NotSan Gehalt bezahlt, wenn er lt. RDG der jeweiligen Länder zur Gesetzesgrundlage wird und auf den entsprechenden Rettungsmitteln eingesetzt werden muss.
Zugegeben würde dies zu Fachkräftewanderungen führen und das Personal in manchen Länder wie NRW würde vielleicht woanders sein Glück suchen.
2. Lösung
Der NotSan wird in Entgeltverhandlungen mit aufgenommen und das Personal ab erfolgreicher Weiterqualifizierung mit entsprechendem Gehalt bezahlt. Egal ob lt. RDG Gesetz erforderlich oder nicht. Aber ich denke die Kostenträger werden das nicht mittragen 
Grundsätzlich gilt wir als Rettungsdienstpersonal in Deutschland müssen uns in Berufsverbänden und Gewerkschaften endlich organisieren und gegen diese Probleme vorgehen.
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Das stimmt Daniel. Nur ab August 2017 sind z.B die ersten NotSan mit iher 3 jährigen Ausbildung in S-H fertig. Die nächsten Tarifverhandlungen für den Tvöd sind im Frühjahr 2016. Da wäre es natürlich sinnvoll und logisch den Beruf des Notfallsanitäters mit in die Entgeltverhandlungen aufzunehmen.
Also wenn ich mich recht erinnere, dann laufen die Entgeltgruppenverhandlungen im TVöD (nicht zu verwechseln mit Tarifverhandlungen) z.Z. noch und sollen eigentlich jetzt im Oktober zum Abschluss kommen. Verhandelt wird ja u.a. über die Eingruppierung von NotSan, NotSan mit Praxisanleiterqualifikation und Leitstellendisponenten. Da ich nun einige Monate nichts mehr gehört habe, habe ich meinen Personalrat im Amt einmal angesprochen, da ich Angst habe, dass die Interessen der wenigen Angestellten in der Beamtenmasse wieder einmal untergehen. Er wollte sich schlau machen und sich bei mir melden.
Gruß
Hi!
Er wollte sich schlau machen und sich bei mir melden.
und du dich dann bei uns? 
Selbstverständlich. Allerdings hat sich der PR-Kollege seit dem (vor zwei Wochen angefragt) nicht mehr bei mir gemeldet... :unknown:
DaniRA: So, gibt doch was neues. Habe es in ein eigenes Thema gepackt, da es mit dem bayrischen Deutschen Roten Kreuz ( ) ja nichts zu tun hat. Siehe hier: Neues Thema Berufspolitik
Gruß