Mangelnde Akzeptanz NotSan

Bezüglich der Akzeptanz des NotSan habe ich überwiegend hier in meinem Heimatbereich recht positive Erfahrungen gemacht.

1. Leitstelle (Hauptamt): Mein Hauptarbeitgeber, eine Berufsfeuerwehr mit ca. 700 Planstellen, hat bisher offiziell (Stand 01/2015) nur 2 NotSan ausgebildet. Dieses waren zwei der drei Lehrkräfte der eigenen RD-Schule. Ein weiterer Kollege, nebenberuflich als Dozent an einer HiOrg-Schule tätig, hat diesen bereits im Jahr 2014 gemacht. 02/2015 kam ich dann hinzu, der Laden hatte somit insgesamt 4 NotSan. In der Leitstelle war ich zu dem Zeitpunkt der erste NotSan. Außer den üblichen Glückwünschen einiger Kollegen, der Wachabteilungsleiter und eines ehemaligen Vorgesetzten aus dem hD hat sich nicht wirklich jemand dafür interessiert. Vor allem nicht der direkte Dienstvorgesetzte. Trotz eines wirklich guten RD-Curriculum für die jährliche RettAss-Fortbildung interessiert sich nicht wirklich jemand für rettungsdienstliche Aus- und Weiterbildung (und wir haben eigentlich einen guten ÄLRD). Um Feuerwehrausbildungen wird gefühlt wesentlich mehr Tamtam gemacht, was ich ein wenig nervtötend finde. Da mein AG bisher immer noch nicht wirklich aus dem Knick gekommen ist (er musste auch einige Stellen für die Schule neu ausschreiben, 2,5 Stellen reichen einfach nicht), beginnen die Ergänzungsprüfungen im Sep/Okt 2015 wohl immer noch nicht. Nur der dreijährige Kurs beginnt zunächst. Im Juni 2015 haben dann zwei weitere Kollegen der Leitstelle die Gelegenheit ergriffen, eine örtliche private Schule bot einen Ergänzungslehrgang bzw. -prüfung an. Beide Kollegen sind wie auch ich selbst dem RD verbunden. Einer ist als nebenberuflicher Dozent tätig, der andere im Ambulanzflugdienst (Fläche) tätig. Der Leitstellenkollege, der auch als nebenberuflicher Dozent tätig war (ist), ist nun in die Schule gewechselt und wird dann bald A10 (prüfungsfreier Aufstieg zum Brandoberinspektor, früher A9Z-Ausbildung des mD). Ohne Studium. Also: Alles richtig gemacht, der Kollege. Bin schon auf seinen ersten Unterricht gespannt.

Nun hier die wenigen negativen Punkte, die mir zum Thema NotSan aufgefallen sind. Es gibt einige Kollegen, vorwiegend die älteren Kollegen (oft noch aus der RettSan-zum-RettAss-Anerkennungszeit), die des öfteren rummotzen. Schwerpunktmäßig geht es dabei immer um die gleichen Themen:

a) Ohne zuerst mehr Geld mache ich nichts!
b) Und jetzt bist Du NotSan, und darfst immer noch nicht mehr wie ich!
c) Ich habe so viel Erfahrung, warum soll ich noch einmal eine Prüfung machen? Also wenn sie ihn mir wieder anerkennen, so wie damals, dann mache ich das.

Diese ewigen Diskussionen nerven mich etwas, so das ich vor einigen Tagen ein wenig lauter geworden bin (meine Sozialkompetenz hatte in dem Moment einen Aussetzer). Man kann sich mit den Argumenten auch den Mund fusselig quatschen. Wer etwas nicht verstehen will, der versteht es auch nicht. Einigen Kollegen habe ich versucht einige Dinge zu erklären, der eine oder andere ist aber unbelehrbar.

zu a) Entgeltgruppenverhandlungen für den NotSan im TVöD Bereich laufen bereits, einige andere öD-Arbeitgeber zahlen bereits mehr. [edit]

zu b) Es gibt bisher nur wenige NotSan, es braucht seine Zeit, bis Ausbildung und Qualifikationsanzahl ausreichend vorhanden sind. Die SOP bzw. Algorithmen müssen dann noch angepasst werden, dann die Beladungen der Rettungsmittel. So etwas geht halt nicht innerhalb weniger Monate. Damals, 1989, gab es natürlich wesentlich schneller RettAss im rettungsdienstlichen Arbeitsalltag. Das sieht wegen den Nachprüfungen (gott sei dank) heutzutage anders aus. Aber: Auch der Gesetzgeber hat vielerorts sehr lange gebraucht, bis dieser etwas umgesetzt hat. So fand der RettAss in meinem Bundesland erst knapp 20 Jahre nach seiner Entstehung des Einzug ins RettDG. Mit der Umsetzung der NotSan-Ausbildung stockt es in einigen Bundesländern ja auch, einige andere sind da schon weiter. Ich fand das niedersächsische NotSan-Curriculum als gelungen, vielleicht sind die zwei Wochen für eine Ergänzungsprüfung zu knapp bemessen. Fazit ist aber, dass Veränderungen Zeit brauchen. Das verstehen mache Kollegen aber nicht! Es wird sicher noch etwas Zeit vergehen, bis hier der erste NotSan mit einer Urapidilspritze in der Hand rum läuft, falls er dieses überhaupt je tun wird. Diese Geschicke liegen ja in den Händen der ÄLRD. Bei meinem ÄLRD sehe ich da aber positiv in die Zukunft. Wie schon gesagt, ich fand/finde das RettAss-Curriculum von ihm schon ganz gut.

zu c) Pure Faulheit. Man möchte immer alles geschenkt haben, aber nichts dafür tun müssen. Bei einem Kollegen passt das genau ganz gut. Am besten immer nur links sitzen, ruhige Landwache, nicht denken müssen (so wörtlich: dafür gibt es ja den Notarzt, der soll die Verantwortung übernehmen). Ich habe einigen Kollegen nur kurz und knapp gesagt, dass die längste Erfahrung nichts nützt, wenn keine solide Ausbildung dahinter steckt. Und das ist vor allem bei den Briefkasten-RettAss so. "Ich kenne alle Medikamente", ist da häufig ein Argument, wenn man dann aber genauer nachfragt, wie genau denn Adrenalin, Salbutamol oder Midazolam wirkt/dosiert/usw., dann kommt man ins stottern (hier RettAss-Wissen!). Man bezweifelt sogar den Sinn der jährlichen RettAss-Fortbildung (will aber auch nebenberuflich tätig bleiben). Das nervt einfach...

2. Rettungswache (Nebenamt): Bei meinem Nebenarbeitgeber habe ich eher das Gefühl, dass man der Sache positiv ggü. steht. 02/2015 war ich der erste NotSan auf der Wache. Mittlerweile sind es ein gutes Dutzend NotSan (alles über 5 Jahre Berufserfahrung, auch einige nebenberufliche Ex-Hauptämtler sind dabei). Die jüngeren machen sich tatsächlich einige Gedanken, allerdings höre ich diese nicht wie die Rohrspatzen unter meinen Leitstellenkollegen rum motzen. Sie nehmen es hin und versuchen das beste daraus zu machen. Im Oktober soll der erste Lehrgang mit Vollprüfung stattfinden, damit die unter 5jährigen Kollegen die erste Chance haben. Im Januar ggf. schon der nächste. Die unter 5jährigen Kollegen können den größten Teil der vierwöchigen Lehrgangszeit durch Bildungsurlaub und Sonderurlaub des AG abgedecken. Nur knapp eine Woche muss mit Freizeit und Urlaub abgedeckt werden (warum ausgerechnet die Regelung so ist weiß ich auch nicht, finde es aber schon fair). Die Kosten werden komplett durch den AG übernommen. Super, finde ich.
Warum die jüngeren vielleicht weniger mosern könnte auch den Grund haben, dass die jüngere RettAss-Generation den RD nur als vorübergehende Tätigkeit sieht, bis diese studieren können, usw. Über dieses "Problem" haben wir ja an anderer Stelle hier schon mal gesprochen. Inwiefern sich die Arbeitsbedingungen bei den HiOrgs sich zum besseren ändern werden (Arbeitszeit, Entgelt, Renteneintrittsalter, usw.), dass hängt in einem nicht geringem Maße von den Mitarbeitern selbst ab. Nämlich sich zu organisieren, damit die Gewerkschaften Druck machen können. In diesem Zusammenhang bin ich besonders auf die Strategie von Verdi gespannt, die in einem anderen BOS-Bereich für Angestellte eine Gleichschaltung zum Einsatzdienst der BF und POL einfordern (zurecht, finde ich). Daran werde ich sie, die Verdi, in Zukunft u.a. auch messen...

Gruß

Zitat von Harun

Trotzdem ich hätte lachen müssen und das herzhaft.

Ich glaube das sagt sich immer so einfach. So einfach ist es dann aber oft doch nicht. Zu hauptamtlichen Zeiten bei den HiOrgs hätte ich mir das jedenfalls auch nicht getraut. Jetzt, lange Zeit im öD, habe ich das tatsächlich auch schon öfters gemacht. Es ist trotzdem besser seine Birne einzuschalten, bevor man etwas tut oder sagt. Nur weil es der Chef nicht tut, muss man selbst nicht auch so handeln. Oder nicht?

Gruß