Arbeitsplatz" Notaufnahme" für Rettungsassistenten?

Nils - I answered in kind - nothing else! So etwa alle 30 Beiträge ärgere ich mich halt mal wieder über ihn - früher war's bei jedem zweiten...

Seit wir ein Kind haben, wenn es um die Haushaltsführung angeht schon - du weißt doch, Jungs kaufen da immer noch die Sachen die Spaß machen und Mädels halt das, was man eigentlich braucht...

@ani - eigentlich meinte nils eher meine Bemerkung über felix, aber ja, du hast recht, manchmal geht's halt zur Sache. Was das andere angeht, würde ich sagen, man lernt ganz automatisch sich damit zu arrangieren - jeder auf seine Weise...

Da ich etliche Jahre in einer ZNA gearbeitet habe und diese auch einige Jahre leitete, glaube ich, mir ein Bild von der Sache machen zu können, auch wenn jetzt viele Jahre vergangen sind und die Entwicklung ja nicht stehen bleibt.

Die Diskutanten die schreiben, daß eine normale Pflegekraft etliche Zeit benötigt, um sich in dieser doch vom normalen Stationsdienst doch sehr unterscheidenden Tätigkeit zurecht zu finden, haben meiner Meinung nach Recht.

Wir hatten immer wieder Krankenpflege-Azubi's für sechs Wochen bei uns - diese waren immer begeistert.
Die Begeisterung zielte nicht ausschließlich auf behandlungspflegerische Aspekte (Wow, endlich mal selber einen Zugang legen können...) oder flache Hierarchien, die sich in einem gesellige, aber respektvollen Miteinander ausdrückten, ohne Herr Doktor-Getue...

Nein, hier konnte erlebt werden, wie Krankheitsbilder aus dem Unterricht wirklich aussehen, bevor die erste Therapie einsetzt.
Das hätte aber keinesfalls bedeutet, daß unmittelbar nach dem Krankenpflegeexamen ein solcher Arbeitsplatz gut gewesen wäre.

Da haben RA's sicher einen Vorteil, denn für sie ist diese Situation alltäglich - und hoffentlich auch kollegiale Zusammenarbeit von Akademikern und Menschen ohne diese Weihen.

Wenn sich Kliniken aus welchen Gründen auch immer entschließen, auch Nichtpflegepersonal in ZNA-Bereichen einzusetzen, ist das zunächst einmal ok.
Ob Arzthelferin (verflixt, das heisst doch jetzt anders ) oder Rettungsassistent: entscheidend ist doch die Qualität der Arbeit, die sich letztendlich in einer optimalen Patientenversorgung ausdrückt.

Wenn sich das Arbeitsfeld der ZNA für RA allerdings etablieren sollte, dann wäre der nächste Punkt die Berufspolitik.
Als jüngerer Arbeitnehmer fehlt einem vielleicht die Vorstellungskraft, doch ist die Aussicht auf jahre- bis jahrzehntelange Basisarbeit in einer ZNA für einen RA wirklich erfüllend?
Welche Chancen hätte ein RA auf eine Leitungsfunktion in einer ZNA (mit besserer finanzieller Einstufung!)?

Gäbe es wirklich die Bereitschaft von Weiterbildungseinrichtungen (die gibt es für die Pflege zuhauf), sich gegenüber einem anderen Berufsbild zu öffnen - und nicht nur deswegen, weil der Lehrgang ja bezahlt wird?

Gäbe es wirklich Kliniken/Arbeitgeber, die es aus pragmatischen Gründen befürworten könnten, daß ein "Nur-RA" mit Weiterbildung (Lehrgang zur Leitung einer Station bzw. Funktionseinheit) eine solche Position besetzen darf?

Und vielleicht noch, die guten Überlegungen von ra-wi noch ausdehnend, 2 Punkte:

- RA als Praxisanleiter für Pflegeazubis?
- Welche Notaufnahme?
(Hintergrund dieses Punktes ist, dass es im Bereich der Notaufnahmen ja doch deutlich unterschiedliche Organisationsformen gibt, von der reinen Erstversorgung mit schneller Weiterverlegung auf Station (angelsächsisch A&E) bis hin zu Notaufnahmen im Sinne einer AMU (Acute Medical Unit) mit ausgedehntem Betten- und Überwachungs-/Intensivbereich, z.T. auch mit Beatmungsmöglichkeit und längere Verweildauer der Patienten. Je nachdem gibt es doch ein deutlich unterschiedliches Anforderungsprofil an die dort beschäftigten Personen.)

Allgemein: Der momentan en vogue Ansatz, Arzthelferinnen und RA's in Notaufnahmen zu beschäftigen, hat meiner Erfahrung nach wenig mit den Qualifikationen entsprechender Personen zu tun, als mit der Tatsache, dass (auch noch fertig ausgebildete) RA's und Arzthelferinnen auf der einen Seite billiger sind und es auf der anderen Seite momentan schwierig ist, freie Pflegestellen mangels Bewerbern mit Pflegekräften zu besetzen, während es von den anderen beiden Berufsgruppen (momentan) noch genug gibt, die eine Anstellung suchen.
(Ja, ich weiss, dass es einige wenige Kliniken gibt, die RA's in die gleichen Entgeltgruppen stecken wie Pflegekräfte, die meisten tun es aber nicht.)

Zitat von manimal

bin ein bißchen erstaunt wie die diskussion hier ausufert und mit welchen harten bandagen gekämpft wird um die argumente.

Ich finde nicht, dass diese Diskussion ausufert. Es liegt nun mal in der Natur einer Diskussion, dass Argumente ausgetauscht werden, wenn nötig auch mit "harten Bandagen". Wattebäuschchen werden ja schon im "Kanzlerduell" geworfen...

J.

Jörg hat recht!
Bei anderen Themen hier im Forum flogen schon etliche Male die Fetzen und der verbale Schlagabtausch war schon sehr grenzwertig.

Es ist wirklich ein Meinungsaustausch, bei dem viele verschiedene Aspekte zur Sprache kommen.
Gerade weil die Problematik doch von verschiedenen Interessenseiten betrachtet wird, ist der Diskussionsverlauf durchaus interessant.

Einen Aspekt der Pflege, der auch in einer Notaufnahme zu finden ist, ist mir gerade heute wieder ins Auge, vielmehr in die Nase gesprungen: die Hilfestellung bei oder nach der Ausscheidung. Das ist in der Tat einer der Punkte (neben ein paar weiteren), die mich nicht zu einer Tätigkeit in einer Notaufnahme verleiten könnten - mir genügt es, meinem Junior den Hintern zu wischen.
Ich bin mir fast sicher, viele Rettungsassistenten hätten damit ebenfalls ein Problem.

Daniel

Ich finde ausscheidungen nicht wirklich so schlimm, klar gibts schöneres. Ich habe während meiner Pflegeausbildung das auch machen müssen..ist garnicht so schlimm...

Zitat von Daniel Grein

Einen Aspekt der Pflege, der auch in einer Notaufnahme zu finden ist, ist mir gerade heute wieder ins Auge, vielmehr in die Nase gesprungen: die Hilfestellung bei oder nach der Ausscheidung. Das ist in der Tat einer der Punkte (neben ein paar weiteren), die mich nicht zu einer Tätigkeit in einer Notaufnahme verleiten könnten - mir genügt es, meinem Junior den Hintern zu wischen.
Ich bin mir fast sicher, viele Rettungsassistenten hätten damit ebenfalls ein Problem.

Meine Frau hat ja viele Jahre eine freiberufliche Seminartätigkeit gemacht,
Eines ihrer Themenangebote war: EKEL in der Pflege.
Da zeigte sich im Austausch des Teilnehmerkreises stets, daß Ausscheidungen im Sinne von Urin und Kot überhaupt kein Problem darstellen, weil dies eben eine natürliche (und lebenswichtige) Körperfunktion darstellt.

Ekelig fanden Pflegekräfte in ihrer Mehrzahl den Umgang mit Sputum.
Dies ist wohl auch darauf zurückzuführen, daß Spucken von Patientenseite oft als "Waffe" benutzt wird.
Dies wurde als herabwürdigend empfunden und führte oft zu sehr aggressiven Gedanken bei den Pflegekräften.

Eine nicht mehr leerbare Blase ist ja für viele Menschen Grund genug, den RD zu rufen - egal ob diese Menschen einen verstopften Blasenkatheter haben oder Nierensteine.
Ebenso hat wohl jeder ärztliche Notdienst seine Probleme mit Menschen, die Gesundheit für sich selbst so definieren, daß dies nur erreichbar ist, wenn einmal tgl. ein grosser Haufen gemacht wird.

Umgekehrt ist "in die Hose machen" für viele Patienten, die dies noch mitbekommen haben, eine sehr große Peinlichkeit.
Schließlich haben wir alle mehr oder weniger mühsam gelernt "sauber" zu sein.
Ältere bzw. alte Menschen haben ihre Sauberkeitserziehung oft sogar noch mit Schlägen hinnehmen müssen.
Es ist daher für diese Patientengruppe schon schlimm genug, wenn "es" passiert ist.
Dann mitzuerleben, wie die "Sanis" deutlich sichtbar/hörbar reagieren, erleichtert/beruhigt nicht gerade.

Zitat von brause

Ich glaube, da irrst du.
Di FoBi-Pflicht steht im HRDG, sie gilt deshalb ja auch nur beim Einsatz im RD. Im Krkhs müsstes du genausogut ohne FoBi eingestzt werden können.

So sehe ich das auch.