Ich vermute mal, dass viele dieser Kollegen oft auch ganz andere Sorgen haben. Da wäre z.B. die Angst vor dem Arbeitsplatzverlust bzw. der Änderung der Arbeitsbedingungen nach einer Ausschreibung. Bei der gängigen Gehaltsentwicklung sind auch die finanziellen Sorgen nicht unwichtig. Die Motivation dieser Kollegen sich mehr Kompetenzen zu wünschen wird da wohl nicht allzu real sein und auf der individuellen Maslowschen "Bedürfnisliste" der Kollegen nicht wirklich sehr weit oben stehen! Soziale Bedürfnisse und Sicherheit werden z.Z. daher wichtiger sein als der Wunsch nach Selbstverwirklichung.
Gruß
Mein Reden.
Inwiefern auch die Arbeitgeber Interesse an der Novellierung haben ... Sei auch dahingestellt wenn der AG die Kosten übernehmen soll. Freistellung der einzelnen Mitarbeiter, Kostenübernahme der Kurse etc.
Interessant wird es ja dann auch in Rettungsdienstbereichen in denen ausgeschrieben worden ist - Annahme: Die HiOrg erhält einen Pauschalbetrag von X EUR jährlich die nächsten Y Jahre und soll von dem Geld dann noch die Mitarbeiter im Rahmen der Novellierung schulen?
