Berufspolitik: Weiterentwicklung Tarifverträge

Zitat:
"Falls es Dir in Dein Weltbild passt, der KV, wo ich fürs Retten Geld bekomme, hat fast ausschliesslich Hauptamtliche RA (etwa 150) Nur eine Handvoll Zivis und noch weniger RaiP.
Von den Aushilfen (GfB) ist die Hälfte RA und die Decken etwa 10% ab. Fest eingeplant sind die nicht, sondern Lückenstopfer."

So soll es sein. Wie habt Ihr das geschafft, wir sind an Aufbauhilfe durchaus interessiert und bitten um tips.

Daran arbeiten auch wir. Es gab nun innerhalb eines Jahres 40 neue Stellen hauptberuflich. Das ist doch schon ein Anfang, nachdem über Jahre keiner eingestellt wurde.

Wir finden es alles andere als gut, wenn die von Dir ins Spiel gebrachten Beträge fliessen und haben immer wieder das Ehrenamt ermuntert was zu ändern und mehr zu fordern. Dazu kommt noch ein Riesenproblem namens "Kostensteigerung im Gesundheitswesen", die ja bekanntlich bei 1 % gedeckelt sind. Weil vor ich glaube 5 Jahren als die Deckelung festgelegt wurde, das Saarland mit sagenhafter Ehrenamtbeteiligung und damit geringsten Personalkosten den RD und KTP betrieben hatte, wurde die Deckelung auch darauf festgelegt. Was bedeutet, dass wir den überproportionalen Steigerungsbedarf allein durch Reduzierung der EA STunden die nun ha besetzt werden müssten über die Lohnkosten gar nicht genehmigt bekommen, weil der weit über den 1 % beträgt und da sind die steigenden Investitonskosten noch nicht mit drin.

Somit ergibt sich folgendes Bild: Ein RTW Einsatz kostet 340 Euro bis 80 km unabhänig von Material und Zeit. Vorher noch weniger. Somit haben die Krankenkassen also Millionen gespart über Jahre und zwingen nun über die 1 % weiterhin den RD personell ganz nach unten. Deshalb werden die grossen Einstellungen wohl nur mit massivem Stillstand genehmigt werden, weil man sich immer noch auf die Kostendaten von vor 5 Jahren plus jährliche max. Steigerung bezieht.

FRed

Ich halte die meisten Prognosen und Lösungsansätze, die hier aufgestellt werden, für reichlich weit hergeholt, unrealitisch und unbegründet.

Aber ganz unabhängig von der Diskussion, wollt ich mal fragen, ob es bei der Besetzung von Fahrzeugen etwas wie einen "Stand der Technik" gibt?

"Aber die können seit kurzem kaum noch besetzt werden"

Warum ? Was hat sich da so schnell verändert ?

Fred

Fred,
wegen der Zitatfunktion:
Vor dem Zitat fügst Du:
(quote]Original von XXX ein. (die erste runde Klammer musst Du gegen eine eckige austauschen.)
Dann kommt der Zitatstext

und dann kommt:
(/quote] (auch hier wieder die runde Klammer gegen eine eckige austauschen)

Zitat

Das Interesse der Ehrenamtlichen?

so etwa ????

Gab es weniger Ehrenamtliche als Mitglieder, oder waren die enttäuscht über was, was waren die dahinter stehenden Prozesse dass das so schnell sich reduzierte ?

Fred

Zitat

Warum kämpfst du dann für mehr Gehalt für "euch"? Wieso ist diese Schlacht noch nicht verloren?

Weil wir um unser Geld kämpfen und Mitglied einer der beiden Verhandlungspartner sind und innerhalb dieses neuen Tarifsystemes kämpfen. Übrigens betreffen ggf. Lohnerhöhungen wie auch Kürzungen sowohl RA als auch RS und auch die Krankenschwestern.
In sofern gelingt Dir die Spaltungsphantasie an dieser Stelle nicht.

Wir können aber in diesem System nicht um Ländergesetzgebungen kämpfen, weil hier wiederum keine Verhandlungspartner außer den Berufsverbänden existiert. Da bin ich jetzt seit der Gründung Mitglied, also so 15 Jahre oder so und hoffe, daß sie auch hier was in Sachen RD-Gesetze verändern lässt. Die total unterschiedlichen Inhalte z.B. Aber im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen lässt sich das doch gar nicht besprechen, geschweige denn ernsthaft einbringen.

Zitat

Ich möchte es dir noch einmal klar sagen:
Mir kann es prinzipiell egal sein, wie die Fahrzeuge in 2 oder 3 Jahren besetzt werden, da ich sehr wahrscheinlich in einem Jahr ohnehin nicht mehr am Rettungsdienst teilnehmen werde. Dennoch würde ich hinter diesen Kollegen stehen

Zwischen "würde" und "werde" gibt es einen kleinen feinen Unterschied. Aber ich befürchte, wenn Du erst mal 3 Jahre Arzt bist, ist Dir das wohl eh alles egal, spätestens ab Fach- und Oberarzt.

Zitat

Die Schlacht für die "Fahrer" ist schon geschlagen? Für diese Kollegen lohnt es sich nicht zu kämpfen?

Wer Augen hat zu sehen, der sehe. Es kann nicht schaden als RS seinen RA ggf. auch per Fernstudium zu machen und sich damit eine soziale Absicherung für alle Zukunft zu schaffen. So günstig wie im Moment war es noch nie.

Es ist aber dumm zu glauben, mit einer 4-Monatsausbildung in Zukunft die gleichen Standards einfordern zu können, wie der Kollege der eine 1,75 jährige Ausbildung gemacht hat, die zudem noch den Status "Beruf" hat. Das hat nichts mit Kameradschaft zu tun sondern mit Prozessen, die bei den KK und Gesetzgebern definiert werden.

Du kannst ja Politker werden und das regeln. Auf seiten der Tarifparteien ist eine Ländergesetzgebung, an die sich die KK halten, nicht zu verändern.

Fred

Zitat

Original von fred
4-Monatsausbildung

1,75 jährige Ausbildung

ist in den 1,75 Jahren Ausbildung das Anerkennungsjahr eingerechnet?

Was ist denn mit der 4 Monatigen Ausbildung gemeint? Da is doch auch der Rettass(nur ohne RAIP Jahr) gemeint.
Ach, ich raff das gerade alles nicht, glaub ich.
Ok, gerade nochmal gelesen, is wohl doch der RS gemeint.
:]
hmmm, 1,75 Jahre ist ja auch nicht die Welt, wenn man bedenkt, dass oftmals das eine Jahr Anerkennung nur noch sehr weitläufig was mit Ausbildung zu tun hat.
Die Leute, die im Supermarkt den Strichcode über den Scanner ziehen, haben immerhin 2,5 oder sogar 3 Jahre den Beruf gelernt.

ich habe jedoch Befürchtungen ob viele darauf antworten können.

Sachlich und inhaltlich voll getroffen.

Es gibt 2 Gruppen:
1. Gruppe:
die hilflosen Helfer, die nix machen außer rumjammern und warten und hoffen, daß die Beschneidung nicht stattfindet und nachher fürchterlich enttäuscht sind, wenn sie doch stattgefunden hat. Aber dann ist es ja zu spät. Gewerkschaftliche Organistation ist ja nicht individuell genug, außerdem bei dem Verdienst, habe ja kein Geld, etc. Leute also, die darauf warten künftig noch weniger zu verdienen weil sie nicht begriffen haben, daß seit 1 Jahr, also seit Wegfall des BAT ein existenzieller Kampf begonnen hat. Und die AG nutzen uns aus weil sie wissen, daß wir noch nie organisiert waren, aber diese Gruppe stört das nicht. Gottvertrauen wirds schon richten. Und dann noch die Sozialökonomen, die sich Gedanken drum machen welche wirtschaftspolitische Konsequenzen ein deutlich höherer Lohn nach 4 Jahren statt Minus 12 % auf die künftige Vermarktungsstrategie unseres Arbeitgeber einschl. Existenzgefährdung ggf. haben könnte.
Und dann noch die Studenten, von Ausnahmen abgesehen, die hier schreiben und für die Nicht-Erhöhung bzw. Abstufung volles Verständnis haben, aber nur weil sie nicht auf Dauer in diesem Beruf die Brötchen verdienen müssen. Und die nun plötzlich noch den Konflikt RS-RA mit reinbringen, obwohl es doch um anderes geht: nämlich Lohnerhöhung ohne Arbeitszeitverlängerung.

und

die zweiten, die verstanden haben, wenn wir jetzt nicht alle fürchterlich Gas geben und zeigen was ohne uns passiert, wir endgültig verloren haben und zwar nach 4 Jahren ohne jeglichen Ausgleich, sogar mit Negativergebnis in der Bilanz durch Arbeitszeitverlängerung. Alternative:gewerkschaftlich organisieren und zusammen Druck machen.
Die coolen, ich meine Gruppe 1, entlässt zur Zeit regelmässig Kandidaten in Gruppe 2, die finden es am Anfang zwar auch oft echt unchic auf so was altes wie ne Gewerkschaft zu setzen, nachdem sie aber gesehen haben wer da so alles mitarbeitet und wie engagiert die Gruppen arbeiten, dann doch immer mehr zur Auffassung kommt: Das ist was neues.

Für alle die noch ruhen oder im Meinungsbildungsprozess sind: Die AG und Verdi verhandeln am 7.8. Jan, 11.12. Febr und danach gibts noch einen Termin der nicht genannt ist. Viel Luft bleibt also nicht um sich zusammen zu schließen um den Forderungen Nachdruck zu verleihen. Ein ausdrückliches Lob hier schon mal an Rheinland Pfalz, die sich prächtig organisiert haben. Aber ein Bundesland allein reicht nicht.

Fred