Erste Hilfe Ausbilder

Karlsruhe ProMedic Guter Lehrgang und Gute Schule!

Welche Personengruppenmöchtest Du denn unterrichten?
Als potentiell grosse TN-Gruppen nenne ich einmal:
- FührerscheinbewerberInnen (LSM)
- BetriebshelferInnen (EH)

Führerscheinstellen und Berufsgenossenschaften erwarten durchaus einen gewissen Standard.
Im ersten Fall mag das noch einfach sein; schliesslich zahlen hier die TN ja selbst den Lehrgang.
Im zweiten Fall zahlt der AG bzw. die zuständige Berufsgenossenschaft.
Mit "selbstgestrickten" TN-Bescheinigungen wirst Du hier als Ausbilder/freischaffender Unternehmer nicht wirklich weiterkommen.
Bei beiden Fällen muß man sich auch die Frage stellen, ob die Erlöse nicht nur kostendeckend sondern auch gewinnbringend sind.

Es bedarf ausserdem bei wirklich freiberuflicher Tätigkeit doch recht umfangreicher Investitionen, wenn Du wirklich eine gute Ausbildungsqualität leisten willst.
Alternativ gibt es natürlich auch Anbieter am Markt, die Samstags 30-40 Leute in einen kleinen Raum einsperren, diese müde labern, nur minimalst üben lassen, während paralell dazu noch ein Hiwi den erforderlichen Sehtest bei der ganzen Gruppe durchführt.

Auch durchaus sehr gute Qualität, also spezialisierte Angebote für bestimmte Zielgruppen, werden im Rahmen der Breitenausbildung ja nicht gesondert, d.h. besser honoriert.
Umgekehrt sind nur wenige TN-Gruppen bereit, für sehr gute Qualität auch sehr gutes Geld zu zahlen.
Sehr gute Qualität bedeutet dann aber auch sehr gutes Wisssen; im allgemeinen Ausbildungsbereich wie auch im Bereich des Hintergrundwissens.
Das Team einer kardiologischen Arztpraxis, wo tgl. Belastungs-EKG's etc. laufen, lässt sich nicht mit einem einfachen HLW-Puppentraining "abspeisen".

Ob das noch aktuell ist, kann ich dir nicht sagen, aber vor einigen Jahren war es so, dass sich die HiOrgs ihre EH-Ausbilder gegenseitig annerkannt haben. Bei Lehrgängen von privaten Institutionen war das nicht der Fall.

Machen sie immernoch, zuständig dafür ist die BAGEH (http://www.bageh.de/).
Wobei es je nach HiOrg sein kann, dass du noch eine Fortbildung o.ä. mitmachen muss, insgesamt aber eher unkompliziert!

Medizinische Qualifikation ist aber nur das eine!
Wieviel bei der Vermittlung von Wissen in die Hose gehen kann, erfährt zu ziemlich jeder Medizinstudent und auch jeder Schüler in einer Vorlesung/einer Unterrichtsstunde.
Die Beherrschung der zu vermittelnden Methode/Technik kann völlig unabhängig von der Qualifikation/dem Talent dafür sein, dies an andere Menschen zu vermitteln.

Wenn Du im RD Sanitätskräfte etc. unterweist oder als Praktikanten auf dem Fzg. mitnimmst, hast Du sehr interessierte/hochmotivierte Personen.
In einem LSM-Lehrgang hast Du i.d.R. eher "null-Bock-TN" - die müssen Geld dafür bezhalen und wollen einfach einen Schein.
Bei Betriebshelferlehrgängen hast Du u.U. TN, die einfach nur froh sind, für ein bis zwei Tage aus ihrer normalen Arbeitswelt heraus zu kommen.
Für KITA-Kräfte sind Pflasterverbände usw. eminent wichtig - da nützen Dir zehn Jahre RD mit soundsovielen Reanimationen recht wenig.

Bei allen Ausbilderschulungen, die ich in etwa dressig Jahren durchlaufen habe, waren TN aus dem RD-Bereich sehr oft nicht in der Lage, ein Umgangsdeutsch zu sprechen, das von nichtmedizinischen TeilnehmerInnen verstanden wird.
"Myocardschädigung" klingt halt viel toller wie "Herzinfarkt".
Du musst also wirklich teilnehmerorientiert arbeiten.
Hier unterscheiden sich dann bspw. TN aus Migrantenkreisen mit Hauptschulabschluss durchaus von Reanimationsschulungen für MitarbeiterInnen einer ärztl. Praxis

Ausbilder ist als Nebenjob ganz nett, aber Leben kann man davon nicht...

Die meissten HiOrgs oder Firmen bestehen aber auf eine eigene Aus oder Fortbildung, selbst wenn man schon lange Ausbilder ist.

Zu ProMedic die oben genannt wurden.
Die Ausbildung war sehr gut um die verschiedenen Unterrichtsarten Kennenzulernen, sowie die rechtliche Schiene wenn man sich selbstständig machen will, aber medizinisch-fachlich gab es in dem Kurs gar nichts. Wobei die Fortbildungen auch sehr gut sein sollen. Wer denkt das er mit den paar Tagen dort selbst Kurse in die Reihe bekommt der irrt. Ohne Hospitationen geht man unter.

Mit einem vernünftigen Business Plan lässt sich das sicher gut aufziehen wie Medic schon geschrieben hat. Die BG's sind sehr penibel was die ganzen Vorschriften bezüglich Hygiene, Ausbildung der Ausbilder etc. angeht. Da muss man schon einige Kurse machen damit sich das refinanziert. Ein Arzt muss ja auch als Aufsicht bestellt sein. Ohne den Einblick "ganz oben" zu haben, werden da die HiOrgs schon ihre Lobbyarbeit gemacht haben.
Was sich aber durchaus lohnen könnte sind Kurse für sehr spezielle Zielgruppen (Outdoor, Sportvereine, für Mitarbeiter in Heimen für Menschen mit Behinderung). Denke da sind die Auflagen nicht so strikt, weil es nicht über die BG's läuft. Wenn man rechnet: Auflagen = Kosten, müsste es sich eher lohnen

Grüße,

Mitch

Bzgl. Sportvereinen etc. kann ich keine Aussage treffen.
Aber bei im weitesten Sinne pflegerischen Einrichtungen sehe ich nur wenig Chancen.

Diese Einrichtungen erhalten ihre Erlöse ja aus Kranken- oder Pflegeversicherungen, sind Einrichtungen eines Landeswohlfahrtsverbandes oder eines freigemeinnützigen Trägers.
D.h. bezahlt wird das, was notwendig/vorgeschrieben ist.
Vorgeschrieben sind bspw. BetriebshelferInnen - dann kann auch nur das bezahlt bzw. abgerechnet werden, was üblicherweise für eine derartige Schulung notwendig ist.
Überprüfende Organe (Heimaufsichten, MDK) achten durchaus darauf, daß (aktuelle) Bescheinigungen über eine EH-Schulung vorhanden sind.
Vorgaben, daß bspw. eine Einrichtung mit Appallikern eine andere Schulung benötigt als ein Epileptikerzentrum, gibt es nicht!

So sinnvoll hier eine differenzierte Schulung wäre, wie soll sie finanziert werden?
Das geht u.U. über einen Förderverein, den viele pflegerische Einrichtungen haben.
Doch auch hier gibt es Einschränkungen: finanziert werden damit zwar üblichweise Positionen, die nicht über die vorgeschriebenen Kostenträgerleistungen abrechenbar sind - die sich aber im Regelfall am ALLTAG der BewohnerInnen orientieren.
D.h. im Einzelfall wird eher ein Fest oder Ausflug zusätzlich bezahlt als bspw. eine intensive Schulung über den Umgang mit Absauggerät und Sauerstoffeinrichtung.

Zitat von Medic5754

Völliger Unsinn. Man muss nur wissen wie man es anstellt - und gut sein. Dann lebt man - im Gegensatz zur Tätigkeit als RS/RA - ganz gut davon.

Klar wenn man wie Du Arztpraxen fortbildest, aber nicht wenn man als Erste-Hilfe oder LSM-Ausbilder für 70-100 Euro pro Kurs arbeitest, die man auch noch Versteuern darf.

Zitat von Snoopy

aber nicht wenn man als Erste-Hilfe oder LSM-Ausbilder für 70-100 Euro pro Kurs arbeitest, die man auch noch Versteuern darf.

Erste Hilfe kann durchaus rentabel sein, wie Medic schon sagte. Wenn man das mit anderen Ausbildungen kombiniert, wird man das Durchschnittsgehalt eines 100%-Rettungsassistenten bei einer HiOrg knacken können 8-o

Zitat von joe-gando

Erste Hilfe kann durchaus rentabel sein, wie Medic schon sagte. Wenn man das mit anderen Ausbildungen kombiniert, wird man das Durchschnittsgehalt eines 100%-Rettungsassistenten bei einer HiOrg knacken können 8-o

8 Stunden Ausbildung sind allerdings auch anstrengender als 8 Stunden Rettungsdienst.

J.

Je nach Thema aber auch wesentlich erfüllender :dance: