zurNOTfastARZT: Rettungsassistent in Soest wegen Rückenschild fristlos gekündigt

Egal wie das rechtlich bewertet wird: Mir wäre das Rückenschild, auch wenn es im Einsatz nicht getragen wurde, einfach nur peinlich und auch nicht das Geld wert.

Das Schild ist auf jeden Fall saupeinlich. Die Kündigung aber auch (sofern das Schild den Grund darstellt).

Naja, soweit man das nachlesen kann, ist der Kreis wiederholt negativ in der Presse gewesen. Und der genannte Rettungsdienstmitarbeiter hat es fertig gebracht, sich mit dem Rückenschild außerhalb eines Einsatzes fotografieren zu lassen. Im öffentlichen Dienst wird die Rufschädigung sehr ernst genommen. Allerdings halte ich es für fragwürdig, ob es dem Kreis nicht länger zugemutet werden kann, den Mitarbeiter auch nur einen Tag länger zu beschäftigen. Eine fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert des Arbeitgebers und ich persönlich habe erheblichen Zweifel an der Angemessenheit der Mittel in diesem Fall. Dennoch bleibt zu sagen, dass die Aktion des Mitarbeiters auch nicht zur Nachahmung empfohlen werden kann.

Wobei ich mich ehrlich gesagt an Phasen erinnere, wo bei einem alten Arbeitgeber Rückenschilder mit der Aufschrift "Kronkewogenfohrer" recht verbreitet waren. Der Wachleiter hat das allerdings mit einem kräftigen Machtwort in den Griff bekommen, ganz ohne Kündigungen.

Finde auf die Schnelle das Bild nicht; aber in Österreich gabs auch mal einen NFS der bei einem Einsatz mit einem Shirt mit der Aufschrift "Ich brauche keinen Notarzt!" sich fotografieren ließ ...

Die Verwechselungsgefahr außerhalb eines Einsatzes ist wohl eher gering. Der Kollege auf dem Auto wird schon wissen, wer da neben ihm sitzt. Es ist explizit erwähnt, dass dieses Rückenschild nicht im Einsatz getragen wurde. Und im Alarmfall ist das Entfernen eines Rückenschilds kein zeitlicher Aufwand. Ob man nun die Aussage mit der zweiten Jacke glaubt oder nicht.

Mein Rettungsdienstleiter während meines Zivildienstes hatte während seiner regulären RTW-Schichten ein Rückenschild "Rettungsdienstleiter", was einen Kollegen zum Rückenschild "Noch wichtiger" motiviert hat. Naja, man hat es mit Humor getragen.

Ansonsten wäre ich mit solchen Aktionen vorsichtig, heutzutage kann ja niemand verhindern, dass ein Bild im Netz auftaucht.

Eddy

Zitat von Vossi

Als Vorgesetzter wäre es mir relativ egal, ob das Schild im Einsatz oder in der einsatzfreien Zeit in der Öffentlichkeit getragen wurde....
So geht man zum Fasching - aber nicht zum Dienst.
Sorry - da bin ich konservativ.

:positiv:

a) In seiner SEG gibts Schnitten zum berindrucken
b) Mangelnde Intelligenz
c) Zuviele Besuche an bekannten Ständen auf der Rettmobil
d) Er hatte Lust auf Streit

Irgendwas davon muss es sein...

Zitat von Ani

Ich frage mich die ganze Zeit: Warum hat er das gemacht?

Eventuell um auf die momentane Situation des RD Personals aufmerksam zu machen? Also nur so aufgrund dieses isolierten Sachverhaltes so wie er beschrieben ist, ist eine fristlose Kündigung nicht zu rechtfertigen. Da muss noch mehr gewesen sein.

http://www.kanzlei.de/archiv/frlk-htm

..." Nach § 626 Abs. 1 BGB ist ein Arbeitsverhältnis (auch: Handelsvertreterverhältnisse,Berufsausbildungsverhältnisse, Heuerverhältnisse, Heimarbeitsverhältnisse) aus wichtigem Grund außerordentlich kündbar. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Kündigendem die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen. Regelmäßig geeignet, einen wichtigen Grund zu bilden, sind – Einstellungsbetrug, – dauernde oder anhaltende Arbeitsunfähigkeit, – beharrliche Arbeitsverweigerung, – beharrlicher Arbeitsvertragsbruch, – grobe Verletzung der Treuepflicht, – Verstöße gegen Wettbewerbsverbote usw. Andererseits gibt es Sachverhalte, die grds. als Kündigungsgründe ausscheiden, insbes. – Gründe, die sich nicht zum Nachteil eines Arbeitnehmers auswirken dürfen (z.B. Rasse, Geschlecht, politische und gewerkschaftliche Betätigung), und – Gründe, die der Kündigende schon zuvor gekannt hat bzw. die sich nicht nachteilig auf das Arbeitsverhältnis auswirken können oder zum Bereich des Unternehmerrisikos gehören...."

Also die Verwechselung IM Einsatz sehe ich schon gegeben. Menschen in Panik lesen nur das NOT und ARZT raus.
Ich hoffe wirklich, dass das Schild nie im Einsatz getragen wurde. Und schüttel sowieso ständig den Kopf seit ich das gelesen habe.

Kündigung finde ich übertrieben. Abmahnung, ok!
Ansonsten tippe ich bei GuyFawkes auf a)

puh - erinnert sich noch jemad an die Reportage über den Hamburger Rot-Kreuz-Rettungswagen? Einer der beiden RetAss ist da die ganze Zeit mit einem "Notarzt" Tshirt vor laufender Kamera rumgerannt. Das das damals keinen Ärger gegeben hat, hat mich gewundert... Aber das blieb wenn dann wohl einfach Rot-Kreuz-intern.

So hätte das auch in dem Fall besser laufen sollen, allein schon des "Streisand-Effekts" Willen, denn ganz ehrlich, jetzt dürfte das Interesse an dem fraglichen Bild deutlich höher sein, als vorher...

Ciao,

Madde