Einstellungskriterien für NotSan Azubis

So,
ab nächstes Jahr fallen jetzt also die ersten NotSan Azubis bei uns in den Betrieben und an den Schulen ein. Wenn man sich den anderen regulären Ausbildungsberufen angleicht, wird es so langsam Zeit, um die Ausbildungsstellen auszuschreiben und damit auch die Bewerber zu selektieren.

Welche Maßstäbe soll man dazu anlegen?

Nach was soll die Vorselektion der Bewerbungen erfolgen? Welche Schulfächer sind relevant?

Wie kann man Einstellungstests gestalten? Sollte auch eine Art Sporttest Bestandteil sein?

Ein paar Dinge sind mir klar. Alter bei Ausbildungsbeginn 18, gute Noten in Deutsch und Bio, zumindest passabel in Mathe, Sport und anderen Naturwissenschaften, Test der Teamfähigkeit (aber wie?), Test der Tragfähigkeit (zB. 80kg im Tragestuhl über 2 Stockwerke).

Was habt ihr so Ideen und Erfahrungen?

Sei doch froh, das sich da überhaupt noch jemand bewirbt bei 3 Jahren Ausbildung und bei dem Gehalt nach der Ausbildung.

Jemand mit deinen Notenwünschen geht in die Chemie und hat 1000 Euro mehr im Monat und das ohne Sporttest.

Wir finden doch jetzt schon keine Leute mehr.

Das muß sich doch erstmal alles einspielen.

ich musste in 10 Jahren nicht einmal Laufen oder Schwimmen in dem Job! Und müsste ich das heute tun, nützt mir ein Sporttest von vor 10 Jahren auch nichts. Ein vernüftiger Arztcheck bei einem Betriebsmediziner, nicht HA, ist meiner Meinung völlig ausreichend!

Nö aber mal wieder habe ich das Gefühl in einer anderen Welt zu leben als ihr.

@ Jörg: Klar, ich meinte die Noten natürlich auch relativ. Dass eine 3 in Deutsch bei dem Abiturienten vom Fertigkeitsgrad zu mindest einer zwei von einem Realschüler entspricht ist klar und hat ja auch nix damit zu tun diesen herabzuwürdigen, der Abiturient hat ja auch 2-3 Jahre mehr Zeit.

In wie fern kann denn ein Sporttest Grund zur Klage sein? Solange er klare Richtlinien hat? Also zB ein definiertes Gewicht über eine definierte Strecke zu transportieren. Dass man dafür Rat von einem Arbeitsmediziner oder Sportwissenschaftler einholen sollte um es auch verwertbar zu machen ist auch klar.

Beim Alter wäre ich jetzt sehr strikt, da ein Einsatz im RD für unter 18 jährige sich durch das Jugendarbeitsschutzgesetz verbietet, auch wenn das NotSanG es erlauben will.

Kennt jemand eine Quelle für Teamworktests? Die müssen für den RD ja nicht neu erfunden werden.

Wie aussagekräftig ist denn so ein Test? Viele müssen Teamwork doch erstmal lernen. Mit 18 sind die meisten doch noch grün hinter den Ohren. Und was macht der Schulabgänger, bis er 18 ist, wenn er NotSan werden will?

Ich möchte mir ja nur ungern den Ruf einhandeln hier die Spaßbremse zu sein, aber bevor man in eine Diskussion wie diese einsteigt, sollte man sich vielleicht kurz mit folgenden Punkten befassen:

1.

Zitat von Gnille

So,
ab nächstes Jahr fallen jetzt also die ersten NotSan Azubis bei uns in den Betrieben und an den Schulen ein.

DAS ist meiner Meinung nach noch gar nicht so sicher.
Derzeit findest Du kaum einen Betrieb, der sich ernsthaft bereits mit der Frage nach der NotSan-Ausbildung auseinander setzt, weil die Finanzierung einfach noch nicht geklärt ist.
Kann gut sein, dass sich im ersten Jahr da erst mal wenig tut, weil unter Umständen - bis die Finanzierung geregelt ist - die Ausschreibungen bzw. Stellenangebote für die Schulabgänger zu spät kommen.
Ich denke in den ersten Jahren werden die Betriebe mehr auf Rettungsassistenten mit Überleitung setzen.
Und vergiss nicht: NOCH ist der NotSan nirgends im RD-Gesetz verankert. Es besteht also in den ersten Jahren erstmal gar kein "Zwang" (und sei es nur ein Sachzwang) auszubilden.

2.

Zitat von Gnille

Alter bei Ausbildungsbeginn 18, gute Noten in Deutsch und Bio,

Wie schon erwähnt, ist im Gesetz als Mindestvoraussetzung ein mittlerer Bildungsabschluss vorgesehen.
Das bedeutet grundsätzlich, dass man unter Umständen mit 16 oder 17-jährigen Azubis konfrontiert ist.
Eine rechtsmittelsichere Grundlage jemanden erst mit 18 einzustellen, sehe ich nicht.
Gleiches gilt für die Noten z.B. in Biologie. - Je nachdem von was für einer Schule ein Auszubildender kommt, hatte der vielleicht gar kein Bio.
Die einzige im Gesetz geforderte und damit bei der Einstellung problemlos zu prüfende Eigenschaft des Auszubildenden sind die für den Beruf ausreichenden Kenntnisse der Deutschen Sprache in Wort und Schrift.

Sollte die APrVO in diesem Punkt nicht verändert werden, könnte man (wegen der geforderten Kenntnisse der Englischen Sprache) für die Note im Fach Englisch auch ein Limit festlgen.

3.

Zitat von campman

Sei doch froh, das sich da überhaupt noch jemand bewirbt bei 3 Jahren Ausbildung und bei dem Gehalt nach der Ausbildung.

Das ist auch ein spannendes Statement.
Wo genau wird der Notfallsanitäter im Tarifvertrag denn eingruppiert sein?
Wieviel kommt denn am Ende rum, mit Zulagen?
Ich denke die Gehaltsstrukturen werden sich wandeln (müssen).
Klar ist - mit dreijähriger Ausbildung muss man höher eingruppiert werden, als der RettAss. Alles weitere ist meiner Meinung nach Spekulation.

4.

Zitat von Dorsk

Sport- und Schwimmabzeichen halte ich für gerechtfertigte Forderungen.

Auch dafür gibt es keine rechtsmittelsichere Grundlage.
Wenn ein Arbeitgeber so ewtas verlangt (und wieso sollte er das denn bittte tun?) müsste er es im Zweifelsfall auch bezahlen.
Und Kosten scheuen die Leistungserbringer wie der Teufel das Weihwasser.

Wie auch immer, ich halte diese Diskussion für verfrüht und halte es ganz mit Ani, der da sagt:

Zitat von Ani

Das muß sich doch erstmal alles einspielen.

Zitat von Jörg Holzmann

Kommt drauf an, von welcher Schulart ein Bewerber kommt.
Ein Abiturient mit schlechten Noten in Mathe oder anderen Naturwissenschaften kann durchaus ein guter Notfallsanitäter sein. Auch eine (nur) ausreichende Deutschnote in der Oberstufe bedeutet nicht, dass sich der Kandidat nicht gut genug sprachlich ausdrücken kann, um im Rettungsdienst zu arbeiten. Vielleicht ist er einfach kein guter Literaturwissenschaftler.
Ich würde mich also nicht auf bestimmte fixe Notengrenzen festlegen. Insgesamt ist und bleibt Rettungsdienst eine eher praktische Tätigkeit.

J.

Auch wenn der RD eine praktisch orientierte Tätigkeit ist, ist das bisherige Lernverhalten von Interesse: Wie soll jemand den schulischen Teil, der durchaus beachtlichen Umfang hat, (gut) meistern, wenn das schon in der Schule Problem war?

Was den Sport betrifft: Es geht ja nicht nur um die körperliche Belastbarkeit im Einsatz, sondern auch darum wieweit jemand in der Lage/Bereit ist, sich körperlich zu ertüchtigen, um diesen Beruf tatsächlich länger ausüben zu können.

Zitat von Ani

Wie aussagekräftig ist denn so ein Test? Viele müssen Teamwork doch erstmal lernen. Mit 18 sind die meisten doch noch grün hinter den Ohren. Und was macht der Schulabgänger, bis er 18 ist, wenn er NotSan werden will?

Natürlich gibt man sich bei der Bewerbung super Mühe, aber das ist sicher nicht das normale Level, daß man im Alltag dann durchhält. Andererseits zeigt die Fähigkeit zu einem gewissen Verhalten, daß jemand immerhin grundsätzlich befähigt ist.