Erfahrungsbericht: Katastrophe Krankenhaus

Ich bringe es noch mal auf den Punkt: Wegen des Geldes macht das keiner.

Lies Dir noch mal meinen ersten Beitrag dazu durch. Ärztlicher Direktor entspricht in vielen Fällen von der Beliebtheit her dem Klassensprecher der Oberstufe.

Nee, das dürfte für Dich nicht so einfach sein. Und Weihnachten ging und geht mir ziemlich am Arsch vorbei.

Zitat von Ani

Ich bringe es noch mal auf den Punkt: Wegen des Geldes macht das keiner.

Bösen Zungen zufolge hat man den ärztlichen Direktor der Uniklinik Heidelberg genau mit diesem Argument gekriegt, nachdem er zuerst abgesagt hatte. Aber sooo genau habe ich das nicht verfolgt.

Aber das alles hat ja nix mit dem Thema zu tun. Die Ärztlichen Leiter der einzelnen Abteilungen bekommen ein gewisses Budget zur Vefügung. Dies wird vom Vorstand verteilt. Ich gehe davon aus, dass man sich an die Empfehlungen des Medizinischen Controllings orientiert. Und da sitzen hauptsächlich Buchhalter, oder solche, die es werden wollen. Ich habe dort vereinzelt Ärzte, ein paar Ex-Pflegekräfte und viele Verwaltungsmenschen gesehen, also allesamt Leute, die nicht mehr am Patienten arbeiten. Die aber auf der anderen Seite direkten Kontakt zum MDK der Krankenkassen haben. Und von denen Druck bekommen, sowohl finanztechnisch als auch was die Anforderungen zum Beispiel an die Dokumentation angeht.

Um es kurz zu machen: Die Leute, die direkt "an der Front" arbeiten, also in der direkten Patientenversorgung, haben bei der Finanzierung oder der Dokumentation nicht das geringest Mitspracherecht. Und diejenigen, die solche Sachen entscheiden, haben letzendlich auch nur ein Ziel: Im allgemeinen so viel zu erwirtschaften, dass genug für die Verwaltung übrig bleibt und im speziellen so wichtig zu sein, dass der eigene Job nicht wegrationalisisert wird.

Das perverse an der Situation: Während die Leute, die das Geld tatsächlich reinbringen, immer weiter reduziert werden, und unter Arbeitsbedingungen arbeiten, für die selbst die "einfachen" Schreibkräfte in den Verwaltungen noch nichtmal morgens aufstehen würden, werden die Stellen in der Verwaltung immer weiter aufgestockt und die Arbeitsbedingungen erleichtert.

Gruß, Christian

Vielen Dank.

Mit meinem Beitrag zum ärztl. Direktor wollte ich zum Ausdruck bringen, dass es sehr wohl ein Job sein kann, der sich auch finanziell lohnt.

Und die arbeitserleichterungen? kennst Du einen Kindergarten, in den pflegende oder ärtlichen Kollegen aus dem Schichtdienst ihre Kinder abgeben können? Kennst Du dauerhafte Gleitzeitregelungen auf Normalstation oder im Rettungsdienst? In den Verwaltungsabteilungen, die ich kenne, waren die Möbel neuer, die PCs moderner, die Arbeitsplätze ergonomischer, mehr Blumen, Bilder an der Wand, etc. Während Pflegekräfte bei gleisendem Neonlicht arbeiten, gibt es in Konferenzräumen indirekte Beleuchtungskonzepte mit Deckenflutern. Das und so unendlich vieles mehr, wodurch der Arbeitgeber seine Wertschätzung vermitteln könnte, meine ich mit angenehmeren Arbeitsbedingungen.

Und dass ich nicht sachlich bin, ergibt sich vielleicht daraus, dass ich mir täglich für mein Team und meine Patienten den Ar... aufreiße, um angenehmere Bedingungen zu schaffen. Nur um zu sehen, dass bei Verwaltungsangestellten die Pause erst beginnt, wenn sie in der Mensa mit ihrem Essen am Tisch sitzen. Einem Tisch, der für Pflegekräfte unerreicht bleibt, weil man aufgrund von Arbeitsverdichtung gerade mal Zeit für ein Brötchen während dem Pflegeberichtschreiben hat. Versuch mal, 10 min vor Feierabend in der Verwaltung anzufen. O-Ton: "Wenn ich in der letzten halben Stunde vor Feierabend ans Telefon gehe, riskiere ich durch die Erledigung des Anrufs Überstunden!"

Aber das ist hioer nicht das Thema. Wenngleich es mit <sicherheit auch ein Mosaiksteinchen darstellt, wie man seine Mitarbeiter behandelt.

Das zeigt, dass sich zumindest in den Großstädten was tut. In unserem Bereich ist mir so was leider unbekannt.