Berufspolitik: Weiterentwicklung Tarifverträge

Zitat

Original von saarretter
Lasse,
hast du dir schon mal die Seite http://www.pro24stunden.de angeschaut????
Da siehst du schon mal ein kleines Teilziehl, was von uns ( leute aus dem kleinen gallischen Dorf ) erreicht wurde.
[/U]

Uns? Ist das in diesem Fall die Fachgruppe Rettungsdienst Saarland.
Die sind aus der Initiative pro24std entsprungen, oder?

Und erreicht habt Ihr, dass bei den DRK Wachen im Saarland teilweise wieder 24Std Dienste möglich sind, sofern die Mitarbeiter das wollen?
Wie wurde das durchgesetzt?
Wie wird das umgesetzt?

Auf das wie ????

Da musst Du leider warten. Man kann die Karten ja nicht vorher schon verraten. Das ist ja das Ziel einer Arbeitskampfmaßnahme, daß man überraschend tätig wird.

Aber Du hast Dich noch nicht zu den -12 % geäußert ? Findest Du das persönlcih in Ordnung ?

Fachgruppe:
Da es vesch. Fachgruppen in grossen Bundesländern gibt und ich nicht weiß wo Du her bist ist des doch nicht zuviel erwartet eine email mit ner Anfrage an den zu schicken, der weiß für welches Gebiet welche Fachgruppe zuständig ist. Oder ? Hab Dir ja sogar noch die email Adresse genannt, was willst Du mehr ?

Ansonsten kenne ich den Hintergrund von Ausschreibungen sehr genau und habe keine Angst davor.

Fred

Zitat

Original von fred
Auf das wie ????

Da musst Du leider warten. Man kann die Karten ja nicht vorher schon verraten. Das ist ja das Ziel einer Arbeitskampfmaßnahme, daß man überraschend tätig wird.

Aber Du hast Dich noch nicht zu den -12 % geäußert ? Findest Du das persönlcih in Ordnung ?

Fachgruppe:
Da es vesch. Fachgruppen in grossen Bundesländern gibt und ich nicht weiß wo Du her bist ist des doch nicht zuviel erwartet eine email mit ner Anfrage an den zu schicken, der weiß für welches Gebiet welche Fachgruppe zuständig ist. Oder ? Hab Dir ja sogar noch die email Adresse genannt, was willst Du mehr ?

Ansonsten kenne ich den Hintergrund von Ausschreibungen sehr genau und habe keine Angst davor.

Fred

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Fred, das "Wie" fängt ja nicht beim Arbeitskampf an. Erstmal versucht man ja seine Ziele anders zu erreichen.
Aber ich finde, das hat schon eine gewisse Aussagekraft.
Ich soll mich zu den 12% äußern? Ich dachte das wäre eher eine rethorische Frage, die keine Antwort verlangt.

meine Anfrage unter der angegebenen E-Mailadresse bzgl der Fachgruppen, blieb bisher unbeantwortet. Falls es Dir weiterhilft, in meinem Profil steht wo ich herkomme. Die relevanten Bundesländer wären NDS und NRW, wobei ich ja prinzipiell gern mal alle Fachgruppen bundesweit erfahren würde.

Du kennst den Hintergrund von Ausschreibungen sehr genau? Ok. Darf ich fragen woher?
Wie stehst Du der These entgegen, dass durch die "Anprüche" der Angestellten, die Position des Unternehmens geschwächt werden könnte?
(mehr Geld für Angestellte--> RD teurer-->Verlust von Rettungswachen)

Hallo Mowl.

Zitat

Original von Mowl
Zum einen gab es in den späten 80er und frühen 90er Jahren des vorigen Jahrhunderts bereits Studien, die einen klaren Zusammenhang herstellen konnten: Investition RD => bessere Präklinik => kürzere Klinik => besseres Outcome => geringere Folgekopsten => Einsparung im Gesundheitswesen. Ich denke dass eine Studie heute kaum zu einem anderen Ergebniss käme. Bei einer ordentlichen Organisation der Anbieter und Darlegung des Sachverhaltes bin ich mir ziemlich sicher, dass auch eine vernünftige Erhöhung der Bezüge für Mitarbeiter im RD (dabei denke ich an 4,5% bis 5,5% Bruttolohn- Steigerung bei Nichtantasten der Arbeitszeiten und der noch vorhandenen Zuwendungen) NICHT im Umkehrschluss zu Entlassungen oder Schließungen führen würde, sondern vielmehr sogar noch ein nettes Sümmchen an Ersparnissen für das Gesundheitswesen en complet übrig bliebe...

Das sehe ich anders. Eine Lohnerhöhung für die Mitarbeiter im Rettungsdienst kann auf keinen unter dem Begriff "Investition RD" verallgemeinert werden und damit ist deine Kette bereits im Ansatz falsch. Höhere Personalkosten führen nicht unbedingt zu einer Qualitätsverbesserung. Würde dieses Geld in Schulungen oder Material angelegt werden wäre der Erfolg hier z.B. sicher höher.
Zum zweiten Teil denke ich aber auch eine moderate Anpassung von Zeit zu Zeit führt nicht automatisch zu Massenentlasungen.

Edit: Bevor jetzt wieder das Argument "Motivation durch Geld" kommt. Da denke ich die Motivation bei den meisten Mitarbeitern würde bei 4,5% nicht sprunghaft steigen.

Gruß
Bambi

aber verträge kann man kündigen und neu ausgescheiben. siehe sachen usw....

was ich eigentlich sagen wollte.....

das manche kreise bei steigenden kosten verträge auslaufen lassen und neu aus geschrieben werden.
genug beispiele gibt es leider genug...

Hi Mowl.

Ja du hast recht. Die Begriffe hab ich irgendwo alle schon einmal gehört.
Das Humankapital ist im Rettungsdienst (für mich) tatsächlich einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die Rekrutierung guten Personals erfolgt jedoch (zumindest im Moment) nicht durch Gehaltsanreiz sondern alleine durch das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes. Wenn ich möchte bekomme ich gutes Personal auch für vergleichsweise kleines Geld. Was aber auf keinen Fall bedeutet, ich fände das alles gut.
Aber dadurch hinkt der Übergang "Gehaltssteigerung Rettungsdienstpersonal => bessere Präklinik".

Zitat

aus einem Mitarbeiter das Beste herauszuholen immer noch ein angemessenes Salär dar

Dazu gibt es übrigens Studien, die das Wiederlegen. Die beste Möglichkeit liegt im "Beschäftigen" (im Sinne von Auslasten ohne Überlasten) des Mitarbiters und Eingehen auf diesen (auch ohne die Erfüllung aller Wünsche).
Gehaltskürzungen sind aber sicher der absolut falsche Weg! Kürzungen führen immer zur totalen Demotivation, das müssen wir nicht diskutieren. Das hatte ich aber auch nicht bestritten, es ging nur um die Erhöhungen.

Transportsanitäter: Schöne heile Welt
Bedarfspläne ändern sich immer wieder. Und dabei spielt die Finanzsituation - auch wenn sie es nicht sollte - immer wieder eine Rolle. Da ändern sich Hilfsfristen auch zur Not mal ganz schnell. Aber das wird wegen 5% sicher nicht gleich geschehen.

Gruß
Bambi

Zitat

Original von Transportsanitäter
Um so wichtiger ist es das wir zusammenhalten und uns nicht unter Wert "verkaufen"!

richtig - wurde nie bestritten!

Zitat

Original von Transportsanitäter
Bambi:

Das sich Hilfsfristen verlängern oder Standorte geschlossen werden habe ich noch nicht erlebt oder gehört. Eher das Gegenteil!

Schau dir mal das TRUST-Gutachten in Bayern an. Dann hast du´s gehört.

Gruß
Bambi

hallo bambi..

wie weit sind sie bei euch.....
es ruht doch zur zeit, weil es so viele wiedersprüche gab...

Das TRUST-Gutachten ist eine Analyse, die es zum Ziel hatte die rettungsdienstliche Versorgung in Bayern zu optimieren. (siehe Link von Rettungsdackel - es gibt hierzu noch weitere Bände)
Dabei sind einige RTWs, RTW-Stellplätze oder komplette Wachen verschwunden. Man muss zugeben, es sind auch neue Fahrzeuge, Stellplätze und ich glaube auch eine oder zwei Wachen hinzu gekommen.
Ich bin noch nicht alle Veränderungen durchgegangen (da braucht man viel Zeit). Aber bei einem ersten Überblick bin ich durchaus zum Schluss gekommen, es wurde eingespart.
Wie weit es allgemein ist kann ich nicht sagen - bin im Moment in diesem Thema nicht genug drin. Wir sind bei uns noch gut weggekommen (ich erzähle ja immer wir haben eine gute Auslastung) aber auch wir kämpfen immer wieder um ein Auto. Interessant ist übrigens auch, dass der Wegfall von Fahrzeugen relativ schnell umgesetzt wird. Wird jedoch empfohlen Autos zu ergänzen dauert das eher länger. Dies ist jedoch sicherlich eine subjektive Einschätzung.
Gruß
Bambi