Welcher Interessenskonflikt sollte denn aus einer Kliniktätigkeit resultieren, hier stehe ich gerade auf dem Schlauch? Der ÄLRD hat schließlich nicht die Aufgabe, das Transportziel festzulegen.
Besetzung NA-Dienste, Praktikastellen für RD-Personal, Aufnahmeprocedere von Notaufnahmen etc, da gibt es viele Punkte, an denen ein ÄLRD zwischen die Fronten zweier Arbeitgeber kommen kann und auch kommt.
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Die Durchgriffsmöglichkeiten der ÄLRD habe ich im Rahmen ihres Aufgabenbereichs als recht hoch erlebt, bisher. Aber hier mag genau der Hase im Pfeffer liegen. Unsere Tätigkeitsbereiche liegen extrem weit auseinander und die ÄLRD sind im Norden ein schon lange etabliertes Konzept. Ich habe zum Beispiel erlebt, wie ÄLRD gegen den Willen einzelner Betreiber bestimmte Pflichtfortbildungen durchgesetzt hat, Beladelisten abgeändert hat etc. Oftmals wird aber beklagt, dass ein ÄLRD z.B. keine Disziplinargewalt über RD Mitarbeiter hat - das ist aber auch schlichtweg nicht seine Aufgabe. Er kann in der genannten Konstellation aber Verfahrensweisen festlegen, aus denen dann letztlich Dienstanweisungen resultieren. Dies ist schon eine große Macht.
Wenn man aber mit unterschiedlichen ÄLRD (zugegeben, bisher keiner aus S-H dabei) über ihren Job redet, dann kommt da immer wieder eine gewissen Resignation auf, weil sie eben kaum echte Durchgriffsrechte haben und am Ende auf den Goodwill der Betreiber angewiesen sind.
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Ich kann und will natürlich auch nicht absprechen, dass ein Arzt unter Umständen finanzielle Einbußen durch diese Tätigkeit hat. Dies hängt letztlich immer vom Einzelfall ab und der einzelnen Lösung ab, insbesondere weil es sich ja zumeist doch um sehr erfahrene Ärzte handelt. Aber vernünftige Lösungen gibt es schon. Und diese (Teilzeit)-Beschäftigung geht man nun nicht wegen einer Gehaltserhöhung ein, und dies sollte auch nicht der Fall sein. Das führt schnell zu den falschen Bewerbern, Verluste sollte man aber wenn möglich vermeiden.
Und hier sieht es leider aktuell eher mau aus. Die Angebote für ÄLRD führen meistens zu Gehaltseinbussen. Und Dein Argument, dass man das nicht wegen einer Gehaltserhöhung macht, hört sich für mich ein wenig nach dem Argumenten an, die immer wieder für den Einsatz von EH-Kräften im RD gerbracht werden.