Als DRK hätte ich im Jahr 2012 auch darauf verzichtet für durchschnittlich 150 Euro/MA Fortbildungen anzubieten, wären diese ja für einen Einsatz über den 31.12. hinaus erforderlich gewesen.
Auf die Pflichtfortbildung der Mitarbeiter konnte man verzichten, aber ein neuer Tarifvertrag musste noch ausgehandelt werden?
Das Drama geht in die nächste Runde: Verdi Pressemitteilung
Interessant hierbei ist folgende Aussage: "Grund war unter anderem, dass es in den Redaktionsverhandlungen und in den Verhandlungen zum Überleitungstarifvertrag keine Einigung gab und es keine Wechselschichtzulage geben sollte."
In der Lausitzer Rundschau vom 22.08.2013 liest sich das etwas anders: "Grund waren unter anderem Wechsel- und Schichtzulagen, die in den Verhandlungen nicht berücksichtigt worden waren."
Hier scheint es eine massiv unterschiedliche Wahrnehmung zu geben, zumal jetzt auf einmal 14 Punkte zur Nachbesserung vorliegen. Da frag ich mich, wer da seine Arbeit im Vorfeld nicht richtig gemacht hat. Leider finde ich aktuell kein Statement von Falck. :unknown:
Das ist übrigens auch eine interessante Geschichte..: Überstunden
Dein "Link" funktioniert nicht http://skiverbund%20neveazzurra/
Und was hat das ganze mit Skifahren zu tun?????
:pfeif: Ich hatte zuerst falsch verlinkt, medic hats gemerkt-dann hab ichs korregiert.
Und das Skigebiet is Mist 
Sei froh, dass nicht aus Versehen privates pornographisches Material verlinkt wurde.
pornographisches Material
ach du Sch**** wo? was? :biggrin_1:
bei meinen PC Kenntnissen hätte das leicht passieren können :prost:
Falck fährt mit seinen Mitarbeitern Schlitten hätten wir ja noch als Metapher verstanden, aber Skifahren? Das Sprichwort kenne ich nicht. :biggrin_1:
Möchte mal kurz den Thread "wiederbeleben"
Folgende Meldung habe ich grade gefunden
http://www.lr-online.de/region…-in-Sicht;art1052,4750978
Wollen wir hoffen das die Kollegen zukünftig nach einem fairen Tarif bezahlt werden und sich die Lage dort etwas entspannt 
Gesendet von iPad mit Tapatalk
ZitatFalck hatte den Rettungsdienst zum 1. Januar 2013 vom DRK übernommen. Seitdem wird über den Tarifvertrag verhandelt. Eine für Ende September angekündigte Einigung scheiterte an Details wie der Überleitung in den Tarifvertrag.
Zitat von Rettungsdienst 24.11.2014Nach rund eineinhalb Jahren haben sich die Falck-Unternehmensgruppe und die Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di auf einen Tarifvertrag für das Rettungsfachpersonal im Landkreis Spree-Neiße geeignet. Dieser tritt rückwirkend zum 1. Juli 2014 in Kraft. Beide Seiten bezeichnen den abgeschlossenen Tarifvertrag „aufgrund zahlreicher, moderner Regelungen für die gesamte Rettungsdienstbranche“ als vorbildlich.
Und ist der so toll wie angepriesen?
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Das wüsste ich auch gerne.
Tarifabschluss für den Rettungsdienst im Landkreis Spree-Neiße
Rückwirkend zum 1. Juli 2014 tritt der Tarifvertrag mit der Falck Kranken-Transport Herzig GmbH in Kraft
Auszug Hompage ver.di: "...
Mit der zum 1. Juli 2014 rückwirkenden Überleitung in den neuen Tarifvertrag erhalten fast alle Beschäftigten eine Entgelterhöhung, die je nach Ausgangslage unterschiedlich ausfällt.
Für den Zeitraum von Januar 2013 bis Juni 2014 wurde eine Einmalzahlung in Höhe von 55 EUR pro Monat vereinbart. Bei 18 vollen Monaten mit Entgeltanspruch (Monate Januar 2013 bis Juni 2014) beträgt die Einmalzahlung 990 EUR brutto.
Zum 1. Juli 2015 erfolgt die nächste Erhöhung der Tabellenentgelte im Umfang von 5% bis 6%. Mit diesem Erhöhungsschritt werden die Tabellenentgelte an das Niveau des ver.di-Tarifvertrages mit dem Rettungsdienstbetreiber Promedica, ein weiteres Tochterunternehmen der Falck-Unternehmensgruppe, angeglichen.
Die Falck Kranken-Transport Herzig GmbH gewann 2012 bei einer europaweiten Ausschreibung die komplette rettungsdienstliche Leistungserbringung für den Landkreis Spree-Neiße und übernahm zum 1. Januar 2013 das vorhandene Rettungsdienstpersonal der vorhergehenden Rettungsdienstbetreiber.
Mit dem Überleitungstarifvertrag wurden gesonderte Übergangsregelungen für einzelne Rechtsansprüche, die vor der Übernahme der Rettungsdienstleistungen bis zum 31. Dezember 2012 bestanden, vereinbart. So erhalten alle Beschäftigten, die schon vor dem 1. Januar 2013 im Rettungsdienst des Landkreises beschäftigt waren und ab dem 1. Januar 2013 bei Falck weiterbeschäftigt wurden, unter anderem rückwirkend ab dem 1. Januar 2013 zusätzliche Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung, die dem Umfang der bis zum 31. Dezember 2012 gezahlten Leistung zur betrieblichen Altersversorgung entspricht...."
http://cottbus.verdi.de/presse…ca-11e4-8208-52540059119e
Also dieser Lobgesang von der SK Verlag Meldung findet sich so auf der ver.di Cottbus Seite nicht wieder. Da steht ausdrücklich dass man hier an das Tarifniveau von Promedica anschließt!
Na ja, aber 92% der stimmberechtigten Mitglieder haben dafür gestimmt, also kann dieser "Kompromiss" von dem Herr Franke da spricht, doch so schlecht nicht sein, oder?
Vielleicht war man auch nur noch müde nach 1.5 Jahren verhandeln...
Das der Abschluss den Mitarbeitern auch einfach gut (genug) erschien ist also ausgeschlossen?
Das der Abschluss den Mitarbeitern auch einfach gut (genug) erschien ist also ausgeschlossen?
Absolut unvorstellbar. Das kann einfach nicht sein.
:ironie: