bitte wieder BT, danke. Über Affen und Bananen haben wir schon genug gelacht.
Baden-Württemberg kämpft mit zunehmendem Fachkräftemangel im Rettungsdienst
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Die Diskussion um Ortung und RescueTrack darf gerne im separaten Thread weitergeführt werden, dann bleibt es übersichtlicher: http://rettungsfachpersonal.de…age=Thread&threadID=17610
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Ist gerade Wahlkampf, oder? Noch mal schön die Geschichten ausschlachten.
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Zitat
Ist gerade Wahlkampf, oder?
Am Sonntag ist Wahl, ja.
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Am Sonntag ist Wahl, ja.
Wobei sich die FDP schon seit längerem um das Thema Rettungsdienst bemüht und hierzu in der Vergangenheit schon mehrere Anfragen im Landtag gestellt hat. -
Ist gerade Wahlkampf, oder? Noch mal schön die Geschichten ausschlachten.
Aber wenns doch alles wahr ist?
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Zitat
Wobei sich die FDP schon seit längerem um das Thema Rettungsdienst bemüht und hierzu in der Vergangenheit schon mehrere Anfragen im Landtag gestellt hat.Das will ich auch weder bestreiten noch kleinreden - andererseits war die FDP bis zur letzten Wahl Regierungspartei und hätte damit durchaus die Gelegenheit gehabt, auch anders als durch Anfragen - die in der Regel Ressourcen (teilweise massiv) blockieren und nicht schaffen - auf eine Verbesserung hinzuwirken.
Ich würde mich nicht als Freund der grün-roten Landesregierung bezeichnen, hatte aber - von außen - den Eindruck, dass sich nach dem Regierungswechsel im RD einiges zum Besseren bewegt hat. (Wenn auch vielleicht nur, weil neue Besen gut kehren.)
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Das will ich auch weder bestreiten noch kleinreden - andererseits war die FDP bis zur letzten Wahl Regierungspartei und hätte damit durchaus die Gelegenheit gehabt, auch anders als durch Anfragen - die in der Regel Ressourcen (teilweise massiv) blockieren und nicht schaffen - auf eine Verbesserung hinzuwirken.
Ich würde mich nicht als Freund der grün-roten Landesregierung bezeichnen, hatte aber - von außen - den Eindruck, dass sich nach dem Regierungswechsel im RD einiges zum Besseren bewegt hat. (Wenn auch vielleicht nur, weil neue Besen gut kehren.)
Da stimme ich dir durchaus zu. Die Bewegungen in Sachen Rettungsdienst kamen jedoch meinem Empfinden nach auch erst dadurch zustande, dass der öffentliche Druck durch entsprechende Anfragen und Veröffentlichungen zunahm. Zuvor hat sich wohl keine der regierenden Parteien sonderlich um den Rettungsdienst bemüht. Mir ist es letztlich auch völlig gleichgültig, wer sich für eine Verbesserung unseres Rettungswesens einsetzt - so lange es jemand macht. Und selbst wenn es als Wahlkampfthema herhalten müsste - Öffentlichkeit und Diskussion zum Thema ist wichtig.
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Wobei sich die FDP schon seit längerem um das Thema Rettungsdienst bemüht und hierzu in der Vergangenheit schon mehrere Anfragen im Landtag gestellt hat.Sorry, die FDP hat den RD erst dann als Thema entdeckt, als sie glaubte, die jetzige Regierung (die sich für das Thema etwas mehr interessierte, als die Vorgänger) damit piesacken zu können. Als die FPD selbst noch an der Regierung war, und damit die Möglichkeit gehabt hätte, was zu ändern, hat sie sich für den RD nicht die Bohne interessiert, insbesondere das Thema Hilfsfristen war denen damals völlig schnuppe.
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Ist gerade Wahlkampf, oder? Noch mal schön die Geschichten ausschlachten.
Ja. Und da bleibt dann mal wieder keine Zeit für eine ordentliche Recherche....
Die Hilfsfristen für 2014 kann jeder, der auch nur ansatzweise Google bedienen kann, innerhalb weniger Sekunden auf der Homepage des Innenministeriums oder als Drucksache des Landtags abzurufen.... -
die jetzige Regierung (die sich für das Thema etwas mehr interessierte, als die Vorgänger)
Und was hats gebracht? Die alte Regierung hat gar nichts dran geändert, die aktuelle hat zwar dran rumgedoktert, aber nichts verbessert.
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Ich bin seit Juni 16 NotSan, mittlerweile PAL und musste ins Ausland ausweichen, weil ich in BaWü keine Stelle bekommen habe. So groß kann der FK Mangel wohl nicht sein. Dieses Gejammere ist eine absolute Sauerei. Neben dem genial funktionierenden Apparat der Vetternwirtschaft klappt auch die Verarsche mit den Gehältern und der Arbeitszeit einwandfrei!
Ich schreibe einfach mal zusammen was ich in diesem so armen Bundesland erlebt habe. Ich nenne nicht die Namen der HiOrgs, da es gar nicht darum geht. Mir geht es darum, aufzuzeigen, wie man mit dem angeblich so raren Fachpersonal umgeht. Offensichtlich hat man noch genug Reserven.
Ebenso ist sei die Frage erlaubt, ob man einen Fachkräfte oder einen Personalmangel hat. Auch da würde ich unterscheiden, da ich nicht jeden RettAss/ NotSan in den Kreis der Fachkräfte aufnehmen würde, aber das ist eine rein persönliche Meinung.Nun aber zu meinen Erfahrungen mit den RDs in BaWü und teilweise auch mit denen in anderen Bundesländern:
HiO 1:Nach erfolgreicher NotSan E Prüfung Kündigung. Gründe wurde bis heute nicht genannt. Es gab kein Gespräch. Derzeit wird gesucht, weil mindestens zwei MA zum Nachbarn wechselten.
HiO 2 und 3: Beide haben Stellen wieder oder immer noch ausgeschrieben. Schnelle Absage oder gar keine Rückmeldung trotz mehrfacher Nachfrage.
HiO 4: Absage, ich hätte nicht sagen sollen, dass ich für dieses Gehalt nicht arbeite und 10 Jahre Berufserfahrung berücksichtigt werden muss
HiO 5: In einem sehr nettem Gespräch wurde mir erklärt, dass auf den RDL Sitzungen alle um Hilfe schreien. Eine Einstellung zum 1.11. wäre möglich. Mitte Dez erhielt ich eine E Mail. Der Herr RDL kam nicht früher dazu sich bei mir zu melden
HiO 6: Ich sollte zweimal zum Probearbeiten kommen. Anfahrt einfach 100km! Bis heute keine Antwort mehr.
HiO 7: Ich war zum Gespräch, war ganz nett. Die Herren brauchen etwa 8 Tage bis eine Entscheidung getroffen wird. Das war im Oktober und ich warte immer noch.
HiO 8: Mir wurden 9€/h als GfB Kraft geboten. Ein NotSan bekommt 50 Cent mehr als jemand mit Mindestlohn
HiO 9: Einmaliges Telefonat, dann nie wieder eine Rückmeldung,Stellen sind immer noch ausgeschrieben.
HiO 10,11 und 12: Bis heute keine Antwort, einfach gar nichts
HiO 13 und 14 (Hessen) Bis heute keine Antwort
HiO 15 und 16 (Berlin) Das Brutto hatte vorne noch eine 1 stehen, Berufserfahrung wird nicht anerkannt, da ich zuvor nicht bei der gleichen HiOrg arbeitete. Also hätte ich bei null anfangen müssen. Ein RS ohne Erfahrung bekommt nur ein paar Scheine weniger als ein NotSan? Ich bin dann gegangen und habe erklärt, dass ich mit diesem Gehalt meine Familie nicht ernähren kann.
HiO 17 ( Brandenburg) Der nette Herr rief mich an und erklärte mir, dass keine Stellen frei sind, er aber die Unterlagen gerne an den Nachbar RV weitergeben würde. Gut, sehr nette Idee. Meine Bewerbung ging am 24. Juli 15 ein. Heute ist der 10.3.
HiO 18 und 19 (private Unternehmen) Haben sich dann auch mal gemeldet. Ich musste erst nachfragen wer sie sind, da ich mich dort vor einem halben Jahr beworben hatte und die Namen der Ansprechpartner nicht mehr zuordnen konnte.
HiO 19 (Brandenburg) sucht aktuell aufgrund der Vorhalteerweitertung Personal. Mir wurde ein RS Vertrag angeboten. Stimmt,RettSan,NotSan... ist doch alles das selbe.
HiO 20 (BaWü) Ich hätte sofort in der ILS anfangen können, habe aber den Vertrag wieder zurückgegeben. Mit waren die 16 Dienste am Stück dann doch zu viel. Mir wurde am Ende erklärt, dass laut Gesetz 19 Dienste am Stück zulässig sind. Meiner Tochter ist es egal was im Gesetz steht! Verdammte Sch.... So einen Rotz erzählen und dann wundern wenn es knallt!!!!!
Ein MA dieser ILS nimmt sich nach den Nachtschichten immer Urlaub um überhaupt wieder Erholung zu bekommen! Wo sind wir denn bitte gelandet?Offen gestanden, wenn mir jemand etwas von Fachkräftemangel erzählt, dann fange ich mal an zu erzählen. Ich kann dieses freche Gejammere von ganz oben nicht mehr hören. Alles dummes Gesabber und Selbstmitleid aus dem Lehrbuch. Die Herren sollten nicht Weinen, sondern handeln. Sich Gedanken machen woran es liegt. Dabei meine ich noch nicht mal das Gehalt, das definitiv ein Witz ist für das was wir leisten sollen. Ich spreche nicht von unserem Knie und Rückenschonenden und schichtfreiem Beruf.
Aber alleine der respektlose Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern sollte umgehend abgestellt werden.
Es ist halt nicht jeder der Chefkuschler und ich bück mich für die Karriere Typ. Es gibt auch Leute mit eigener Meinung. Nur weil die niemand hören will, obwohl sie stimmt, ist der MA kein Abszess am A.... er zeigt nur Probleme auf.
Aber Problemlösungen bedeuten Arbeit und Kosten, also ganz schlechtes Thema.Im nächsten Schritt sollten diese HiOrgs abgeschafft werden und ein anständiger, einheitlicher Anbieter gefunden werden, einer der nicht mit Menschlichkeit wirbt, aber selbst nicht weiß wie ma das Wort überhaupt schreibt. Dann die Helden der christlichen HiOrgs, googelt mal Nächstenliebe!
Sobald die "Vereine" was die meisten wirklich sind, sollten die bestehenden Tarifverträge im Wald vergraben werden.
An dieser Stelle sollten wir uns alle bewusst werden, das VerDi alles macht und anbgeblich auch kann. Busfahrer, Feuerwehr, Karstadt, Rettungsdienst etc. etc. Warum hat die Feuerwehr eine eigene Gewerkschaft gegründet? Warum hat gibt es bei der VerDi keine Fachgruppe Polizei? Die habe auch eine eigene Gewerkschaft.
Ich kann auch nicht RD, Pflege, ein KHS leiten, eine Boing fliegen und den Weltfrieden garantieren. Ich kann nur eine Sache. VerDi jedoch kann alles!Da ich in diesem so armen Bundesland als NotSan keine Stelle gefunden habe, musste ich ins benachbarte Ausland gehen. Wie schade :-). Jetzt wurde auch noch mein Vertrag verlängert. Blöd gelaufen.
Ich wollte hier arbeiten und nicht zum Pendler werden, aber man hat mich dazu GEZWUNGEN! Möge sich doch einer melden, der sich immer noch über Fachkräftemangel in BaWü beschwert.
Liebe Kollegen, jetzt ist der richtige Zeitpunkt die Bombe platzen zu lassen. Wir müssen Hand in Hand zusammenarbeiten und den Krankenkassen und den VerDis in den A.... treten und deutlich machen, dass wir uns nicht länger verarschen lassen!!!!!!
Ich will wieder in Deutschland arbeiten, aber nicht wenn ich jeden Monat Angst haben muss, dass das Geld hinten und vorne nicht reicht. Nun wohne ich noch nicht mal in einer der "günstigsten" Städte Deutschland! -
Es gibt auch beim größten Fachkräftemangel gute Gründe, bestimmte Bewerber nicht einzustellen.
Wenn du bei deinen zahlreichen Vorstellungsgesprächen mit einer ähnlichen Attitüde aufgetreten bist wie hier, finde ich das Ergebnis nicht besonders überraschend. Ich hätte jedenfalls kein gutes Gefühl dabei, dich einzustellen. -
Es ist halt auch so, dass eine HiOrg aktuell, keinen Vorteil von einem Notfallsanitäter hat. Warum sollte sie ihn dann nach der Einstellung teurer bezahlen?
(Bevor mich jetzt jemand steinigt: Die meisten Personalplanungen sind halt auf einige Jahre angelegt und gehen nicht in Richtung >5 Jahre...)
Ich glaube, dass sich das die Sache in 4 Jahren anderes ausschauen wird.
Da wird dann gelten: Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis. Aktuelle fehlt es an der Nachfrage. -
Es wird auch 2021 nicht so sein, dass NotSan gut sein müssen. Es reicht aktuell eben, den Platz zu besetzen. Ob der kompetent ist oder nicht, macht für den AG keinen unterschied. Nach wie vor.
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Es gibt auch beim größten Fachkräftemangel gute Gründe, bestimmte Bewerber nicht einzustellen.
Wenn du bei deinen zahlreichen Vorstellungsgesprächen mit einer ähnlichen Attitüde aufgetreten bist wie hier, finde ich das Ergebnis nicht besonders überraschend. Ich hätte jedenfalls kein gutes Gefühl dabei, dich einzustellen.
Und ich kann verstehen, dass er sich nicht als NotSan zu einem Hungerlohn prostituieren will. In BaWÜ ist eben der Billigeheimer-RD bisher nicht aus den Köpfen zu bekommen. Mit Anlauf lachend an die Wand fahren..... -
Das sehe ich auch so, allerdings ist "keine Antwort" auf ein Bewerbungsschreiben schon ein No-Go! Auch in so einer Bewerbungssituation muss das Verhalten des Arbeitgebers professionell sein, sonst erreicht man nämlich genau das, was jetzt in diesem Fall erreicht wurde: Jede Menge Emotionen
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Passend zum Thema: Fristverlängerung für Notfallsanitäter-Ergänzungsprüfungen?
So wie sich die Situation bundesweit abzeichnet, wird man um eine Fristverlängerung nicht herum kommen. Ungeachtet der Gründe dafür, kann in vielen Bundesländern schon rein rechnerisch nicht die benötigte Anzahl an NotSan ausgebildet bzw. nachqualifiziert werden.
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Zitat
Passend zum Thema: Fristverlängerung für Notfallsanitäter-Ergänzungsprüfungen?
So wie sich die Situation bundesweit abzeichnet, wird man um eine Fristverlängerung nicht herum kommen. Ungeachtet der Gründe dafür, kann in vielen Bundesländern schon rein rechnerisch nicht die benötigte Anzahl an NotSan ausgebildet bzw. nachqualifiziert werden.
Und wie lange soll diese Verlängerung ausfallen und nach welchen Kriterien? Einfach nur pauschal z.B. 5 Jahre?