Der Deutschen Krankenhausgesellschaft ist nun ähnlich Gutes eingefallen, wie man die Abwanderung in die Leiharbeit verhindern kann: Den Beschäftigten soll deutlich mehr Gehalt gezahlt werden, die Ausstattung an Personal soll an die Quoten in den skandinavischen Ländern angepasst werden, Dienstpläne sind verbindlich und die Dienstzeiten weitestgehend an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst, es gibt bei Ausfällen eine ausreichende Reserve, beim Einspringen wird das doppelte Gehalt bezahlt, Kita-Plätze werden ab sofort selbstverständlich von 06:00 bis 22:00 gestellt, das berufliche Weiterkommen wird aktiv gefördert, weitere Kleinigkeiten wie kostenloses Kantinen-Essen und Diensträder müssen nicht extra erwähnt werden.
Oh, sorry, ich sehe gerade, dass ich da verrutscht bin. Das waren die Wünsche der Arbeitnehmer, um langfristig in der Klinik zu bleiben.
Die DKG schlägt lösungsorientiert vor: Drastische Beschränkung der Leiharbeit!
Also, wenn das nicht zur sofortigen Rückkehr von motivierten Beschäftigten in die Krankenhäuser führt und alle Verbliebenen dauerhaft dort gerne bleiben möchten, dann weiß ich auch nicht mehr weiter.